雇用形態：正社員
職種：不動産コンサルタント、不動産個人営業、不動産法人営業
不動産・住宅等の購入・売却のご相談、資金計画・不動産情報のご提案とご案内、ご契約から引き渡しまでの手配をお任せします！
1. 「成長」と「報酬」に強い意欲を持てる方
実力主義が徹底されているため、社歴に関わらず「早く昇進したい」「同年代よりも稼ぎたい」という成長意欲が最大の原動力になります。2025年も拡大を続けるME Groupにおいて、変化をチャンスと捉え、主体的に動ける方が評価されます。
2. お客様の人生に寄り添う「誠実なコミュニケーション」ができる方
不動産売買は一生に一度の大きな決断です。単に物件を売るのではなく、お客様の不安や要望を丁寧に聞き出し、最適なライフプランを提案できる「誠実さ」が求められます。信頼関係を築くことが、結果として高い成約率や紹介へと繋がります。
3. 素直に学び、チームで動ける方
業界未経験でも、会社が持つノウハウや先輩のアドバイスを「素直に吸収し、即実行できる」方は早期に活躍しています。また、リフォームや保険などグループ各部門の専門家と連携するため、周囲と協力してプロジェクトを進めるチームワークを大切にできる方が向いています。
【具体的にはこのような方を歓迎しています】
未経験・第二新卒: ゼロから専門スキルを身につけ、プロを目指したい方
営業・販売経験者: 業界問わず、対人折衝の経験を活かして高収入を目指したい方
総労働時間：1週あたり40時間
9:00～18:30(休憩1時間30分)
残業は月平均20時間以内です
完全週休2日制※火～木曜日の間で2連休
※土日祝日の取得も可能(日数制限あり)
有給、ＧＷ・夏季・年末年始休暇(10日前後)
★年間休日120日
〒1730035東京都板橋区大谷口２丁目１番１号
池袋駅バス15分
有楽町線、副都心線「千川駅」徒歩11分、大山駅徒歩17分、小竹向原駅徒歩15分,
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 25万円 〜 40万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万6700円 〜 4万7100円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 〜 30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1円 〜 1万5000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
●ドレスアップ手当 3か月毎 15,000円、ビジネス用品購入補助費月最大5,000円を３ヶ月分まとめて支給
試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
700万 入社4年目 （固定給40万+賞与）
624万 入社3年目 （固定給27万+歩合）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
月給25万円～
役職や実績により固定給が異なります。見込み残業代30時間／月含む。
●年4回歩合給支給。
●社会保険加入会社半分負担 協会けんぽ、厚生年金、雇用保険加入
●扶養手当、住宅手当の支給 子供3000円/1人、配偶者5000円/1人、住宅手当5000円 所得税の扶養控除申告書にもとづき、合計で10,000円まで支給 （住宅手当は自身が賃貸・売買契約者の場合のみ対象）
●宅建士手当 10,000円 /月
●ドレスアップ手当 3か月毎 15,000円、ビジネス用品購入補助費月最大5,000円を３ヶ月分まとめて支給
●通勤交通費 上限額 15,000円
●車持込自主管理費 毎月35,000円支給 （ガソリン代、修繕・保険等自主管理）
●退職金制度あり
●慶弔見舞金 あり
●育児休業 入社一年以上の社員、一子につき１回限り、産前・産後・育児休業期間 最長2年を限度とする（期間中給与の支給はないが育児休業給付金の支給あり）
出産手当金 協会けんぽより 育児休業中、標準報酬月額の約2/3を最大98日分支給
傷病手当金 協会けんぽより 病気やケガの為4日以上休んだ場合 標準報酬月額の約2/3を最大1年6か月間支給
●労災 労働保険より 業務中病気やケガして４日以上休んだ場合、標準報酬月額の約８割を最大1年6か月間支給
●セクハラ防止規程 事業責任者及び相談窓口あり
●会員制リゾートホテル利用権利 福利厚生 エクシブを利用可能
●ドリンクフリー 福利厚生 ドリンク設備設置
●健康診断 福利厚生 年1回開催
●MEGroupサークル費支援制度 福利厚生 野球（３チーム）、バスケ、バレー、フットサル、サバゲ―、釣り、アウトドア、バドミントン、ゴルフ等1サークルに月最大1万円支給。
●週休2日制 シフト制
●年間休日 １２０日 会社カレンダーに基づく（夏季休暇５日間・年末年始10日間を含む）
●有給休暇 入社６ヶ月経過後から10日付与
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
お問い合わせ後、1回の面談で合否判断
