【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム本部／金融第二システム本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)とは
日立製作所のデジタルサービスビジネスユニット(金融システム)は、高い可用性と信頼性が求められる金融機関の大規模ミッションクリティカルなシステムを長年支えてきました。高い技術力と深い業務知識という強みを生かし、時代やお客さまの課題の変化に応じてソリューションやサービスを提供することで、現在に至るまで金融機関のお客さまのパートナーとして信頼を獲得しています。
そして現在は、これまで培ってきた信頼・実績をもとに、金融機関のお客さまのDX推進の支援・協創を通じた新たな価値創造・One Hitachiでの社会課題の解決という3つのミッションに挑んでいます。
■参考資料
・金融ソリューション（https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/index.html）
・キャリア採用HP（https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html）
・Hitachi's Digital Careers(https://digital.careers.hitachi.co.jp/tag/finance/)
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■各本部の体制
主にメガバンク・地銀・証券・政府系金融機関・保険（生保・損保）領域のお客さまごとに本部が分かれています。
その他、デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)内をソリューション・技術カットで横断的に支援する組織や、自社ソリューションの開発を担う組織もあります。
皆さんのご経験・ご志向に応じてポジションをご提案させていただきます。
【募集背景】
Inspire2027の実現に向け、デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)では顧客への価値提供の最大化・事業拡大のための人員強化・増員での採用を行っています。
【職務概要】
金融領域の顧客向けシステムの企画、設計・構築、保守・運用（インフラ・アプリ）をお任せいたします。
ご経験・スキルとご志向性を踏まえ、お任せする業界、ポジションを決定いたします。
【職務詳細】
企画・プレ段階〜構築、稼働、保守までトータルで活動をしていただきます。
どのような技術を用いたアーキテクチャとするかは、お客様の要求をベースに最適な形を検討していただきます。
具体的な職務の概要(流れ)は以下になります。
（1）企画・プレ段階
顧客要求に応じた最新アーキテクチャの検討・提案を行います。
（2）技術検証段階
PoC等の実験環境の構築/評価に基づく要件見直しを行います。
（3）構築段階〜本番稼働以降
実証段階の評価を踏まえ環境等の構築を行い、ノウハウ蓄積を行います。
【プロジェクト例】
■インフラ
・証券取引市場のシステムの開発／プロジェクトマネジメント
・ネット銀行向けサーバレスアーキテクチャ
■アプリ
・大手ネットバンク向けシステム化企画のコンサルタント支援
・ネット証券向けインターネットトレードシステムの設計・開発
・損害保険会社向けDX開発案件
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■本ポジションの魅力
これまでのご経験を生かしながら専門的かつ大規模プロジェクトに携わることができます。
また、重要な社会インフラである金融システムは、高いセキュリティと安心・安全・安定なITシステムであることが求められ、
近年はサービス提供の迅速化をめざしたクラウド活用やアジャイル開発、生成AI活用の取り組みも進んでいます。
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)に限らず、社内の技術部隊や研究開発部門と連携し、お客さまの課題解決に取り組むことが可能です。
■キャリアパス
キャリアとしては専門性を生かしたエンジニアとしてITアーキテクトにステップアップし技術力を磨くことも可能ですし、さらに技術力とマネジメント力を兼ね備えたプロジェクトマネージャへのキャリアパスを希望することも可能です。
また社内での勉強会や無償の技術研修や資格取得支援など、スキルアップを支援する環境が整っています。
【働く環境】
【配属組織構成】
組織では20代〜50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。
【働き方】
若手を中心にキャリア採用で活躍しているメンバーも多く、働きやすい職場です。
在宅勤務と出社もフレキシブルに組み合わせながら仕事を進めていただけます。
【福利厚生について】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/welfare.html
※配属部署によって異なる場合がございます。予めご了承ください。詳細は面談にてご確認ください。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
・アプリケーション開発のご経験（要件定義〜リリース）
・インフラ設計・構築のご経験
※目安：3年以上
【歓迎条件】
・金融業界（銀行／保険／証券）でのエンジニア経験をお持ちの方
・システム開発のプロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・顧客への価値提供のために、積極的に開発提案をすることができる方
【最終学歴】
学歴不問
【ポジション】
主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000円〜632,000円
■年収：8,300,000円〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月1日
以下いずれかを想定しております。詳細は選考ポジション確定時にご確認ください。
・東京都千代田区丸の内一丁目６番１号（自社）
・神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１番２号（自社）
・東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県（顧客先）
・リモートワーク
