グループ6社を対象とした給与・労務領域の統括業務をお任せします。
給与は内製、社会保険は一部社労士連携を行っており、実務と管理の両面を担っていただきます。
（具体的には）
・グループ全社の給与計算・賞与計算の実務および統括（自社対応）
・社会保険・労働保険手続き管理（社労士との連携・コントロール含む）
・年末調整業務の企画・運用
・勤怠管理およびデータ品質の統制
・各社個別対応（製造／卸／物流）における労務課題対応（シフト管理、残業管理、安全衛生など）
・法改正対応およびグループ全体への展開
・業務フローの標準化・効率化（複数法人横断の整備）
・給与・人事システムの運用改善／刷新検討
・チームマネジメント（担当者3～4名）
・経営層・各事業会社管理部門との調整・折衝
※職務の変更の範囲：会社の定める業務
※変更範囲：配属先における業務の範囲で変更することがある
【必要業務経験】 以下、いずもご経験がある方
・給与計算および社会保険業務の実務経験（目安：5年以上）
・複数法人または100名以上規模の給与処理経験
・給与・賞与・年末調整を一貫して対応できる方
・労働法・社会保険関連法規の実務知識
・後輩指導またはチーム運営の経験
・Excel、Word、Powerpointを使い資料作成やマニュアル作成
【優遇要件】
・グループ会社・複数拠点の労務管理経験
・製造/卸売/物流での人事労務経験
・社労士との折衝経験
・人事給与システム導入またはリプレイス経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験（人数不問）
・業務改善・BPRの推進経験
【求める人物像】
・素直で謙虚な対応ができる人
・自ら考え行動できる方
・学ぶ意欲、向上心がある方
・会社を良くするための提案活動ができる方
・社内外問わずコミュニケーションが図れる方
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・64歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり7時間55分
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
8:00～16:45 (休憩50分）
【年間休日】117日
・週休2日（土日祝）※月1回程度土曜出勤日あり
・夏季休暇
・年末年始休暇
【その他】
・慶弔休暇
・年次有給休暇：入社時に5日、半年後10日付与、最高20日付与
※2024年度年次有給休暇平均取得日数11.0日
・産前産後休暇／育児休暇／介護休暇
㈱木村 本社内
平成駅より徒歩約20分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 23万円 〜 25万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万1000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※給与は前職での経験・能力を踏まえて、定期入社の者との平衡感を勘案し、決定いたします。
※賞与の前年実績は、年間4.5ヶ月分です。
※給与は前職での経験・能力を踏まえて、 定期入社の者との平衡感を勘案し、決定いたします。
※転勤がない別職種もございますので、ご相談ください。
≪モデル年収例≫
○総合職 36歳 新卒 入社14年目(借上社宅)
【年収】5,210,000円 + 通勤手当
○総合職 36歳 中途 入社1年目(借上社宅)
【年収】5,630,000円 + 通勤手当
【福利厚生】
・交通費規定額支給（月12,000円迄）
・昇給 年1回（5月）
・賞与 年2回（7月・12月）
・残業手当
・住宅手当
・健康診断（規定あり）
・社宅あり
・資格取得支援制度あり
・研修制度あり
・社員割引あり
・車・バイク通勤可
【職場環境】
活気あるアットホームな雰囲気で
わからないことがあれば、新人の方でも聞きやすい環境です！
人事・総務室：12名（男2名、女10名）
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
書類選考→面接2回→採用
