大切にしていることは、ご利用者のしんどさやつらさを否定せず、
その方々が自立に向かうプロセスを一緒に考えること。ご利用者一
人ひとりにじっくりと向き合い、共に歩みながら、自然体で『スマ
イル』になれるようにサポートすることです。
医療事務の経験が少ない方でも安心して始められる体制が整ってお
り、多くの学びと成長が待っている職場です。
あなたの優しさと技術が、地域の方々の笑顔を支える力となります
。
まずは質問だけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡ください。
主要取引先１
京都府立医科大学附属病院
主要取引先２
いわくら病院
主要取引先３
長岡ヘルスケアセンター
あり
職務給制度の内容
社内独自の基本給＋訪問件数に応じた訪問手当表を作成し、職務（
役割）に応じて基本給を決定します。
あり
復職制度の内容
育児・介護離職者復職支援制度
・各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
・企業型確定拠出年金（企業型ＤＣ）導入
・退職金制度あり（中小企業退職金共済）
・通勤手当支給（ガソリン代・社用車利用可）
・自家用車使用時は別途車両代を支給
・業務用端末貸与（ｉＰｈｏｎｅ・ｉＰａｄ等）
・ユニホーム・バイタル測定機器を貸与
・入職前研修あり（精神科未経験者・会社負担）
・資格取得支援・各種教育研修制度あり
・定期健康診断（年１回・会社負担）
・各種休暇（産前産後・育児・介護休業等）
・子の看護休暇・生理休暇・裁判員休暇
・育児短時間勤務など両立支援制度
・直行直帰可・訪問件数のノルマなし
・シフト相談可
・ＬＩＮＥ ＷＯＲＫＳで相談しやすい体制
・月１回ケースカンファレンスあり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
自らのキャリアアップを図るための研修に申し込み可
能。会社が認めた場合は、研修にかかる受講料・交通
費及び宿泊費等の費用について、５万円を限度として
支給する。
・産前産後休暇・育児休業を取得可能
・育児短時間勤務（時短可）
・子の看護休暇あり（予防接種・健診も）
・育児時間（１日２回各３０分）を取得可能
・３歳未満を養育する職員は所定外労働免除
・未就学児を養育する職員の時間外労働制限
・妊娠中の通院・通勤緩和・休憩に配慮
・介護休業・介護短時間勤務・介護休暇あり
・家族を介護する職員の時間外労働を制限
・傷病・精神疾患時の休職・復職支援あり
・体調等により短時間正職員へ転換可能
・定期健康診断・長時間労働の面接指導
・始業終業やシフトを相談しやすい体制
・直行直帰可・訪問件数のノルマなし
・原則夜勤なし（オンコール対応は要相談）で家庭と両立しやすい
・年次有給の取得を会社が促進
・育児介護等のハラスメント防止を徹底
再雇用終了後も、本人の希望を踏まえ、会社が認めた
場合は継続雇用をする場合があります。
