雇用形態：正社員
職種：生産計画策定、その他（食品/飲料/たばこ）、工程改善/IE（食品/飲料/たばこ）
完成された工場を守る仕事ではありません
「 これからの工場をつくる仕事 」です！
製造管理職として培ったマネジメント力を、
次のステージで活かしませんか？
＜20名規模＊リテイルベーカリーを支える中核工場＞
グンイチパンのセントラル工場は、
各店舗へパン生地や材料を供給する、
会社にとって重要な中核拠点です。
働くスタッフは社員・パートを合わせて”約20名”。
今回お迎えしたいのは、
「人」と「仕組み」を整え、チームとして工場が
より良く回る仕組みをつくる役割を果たせる人です。
✅人材育成・組織マネジメントがメイン
✅製造業の管理職から工場長へキャリアUP
✅あなたの経験・アイデアを、これからの工場づくりに反映
＼＼ 食に興味があれば業界経験は不問 ／／
食品製造に限らず、製造現場・工場で
管理職経験のある方をお待ちしています。
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【仕事内容】
今回のポジションで特に重視しているのは、
製造ラインそのものの管理ではありません。
スタッフ一人ひとりの状況を見ながら育成し、
適切に役割を分担し、チームとして工場が
機能する状態をつくる。
そして、店舗や現場と密に連携しながら、
より良い工場の仕組みをつくっていく。
現場に関する専門知識は、既存スタッフ
と連携しながら習得していただけます◎
（業界経験不問）
一方で、工場長として生産・品質・衛生を
含む工場全体の管理をお任せします。
【主な業務】
＜人・組織のマネジメント＞
＊社員・パートスタッフの育成
＊モチベーションアップ
＊人員配置・シフト管理
＊スタッフ間の連携・チームづくり
＊多能工化の推進
＊属人化している業務の整理・解消
＜工場を安定して動かす仕組みづくり＞
＊生産計画の策定・進捗管理
＊納品スケジュールの管理・店舗との連携
＊製造工程・生産性の管理
＊工程標準化・作業手順/マニュアル整備
＜工場運営・環境づくり＞
＊残業・労働時間の管理
＊品質管理
＊設備、器具の管理
＊安全・5S・カイゼン活動の推進
※製造ラインや品質管理など、食品製造に関する
専門的な部分は現場スタッフと連携しながら
進めていただけます！
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『自分だけが頑張る』から
『人と仕組みで工場を動かす』へ。
一歩先を行くマネジメントへステップUP↑
管理職になると、どうしても
「自分がやった方が早い」
「自分が現場に入れば何とかなる」
という状態になりがちです。
今回お任せしたいのは、”その先のマネジメント”
スタッフを育て、仕事を任せ、役割を整理し、
チームとして工場が回る仕組みをつくる。
現場を広く見渡し、
「なぜこの問題が起きているのか」
「どうすれば次は起きないのか」
を考え、周囲を巻き込みながら改善を進めてください。
〇日常的なコミュニケーションを大事に
…スタッフと一緒に、チームを巻き込みながら
改善を実行できる環境です。
〇現場だけで判断できないことは経営陣へ相談
…一人で抱え込まない体制です。
経営と現場が連携しながら工場を運営します。
〇目指すのは生産量増加だけでなく、
働く人が成長する・安心して仕事ができる工場
…「誰が悪いのか」ではなく、
「なぜ起きているのか」
「どうすれば次は起きないのか」を考え、
数字と事実を整理し、改善策を実行します
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『食品業界未経験でも大丈夫』
食品工場での管理職経験は必須ではありません。
これまで製造業の現場で培ってきた、
＊人をまとめる力
＊人を育てる力
＊現場を見る力
＊課題を見つける力
＊改善を実行する力
＊周囲を巻き込む力
などを重視しています。
例えば、現在は機械・自動車・金属・化学など、
異なる製造業界で管理職をしている方も歓迎。
「食べることが好き」
「美味しいものが好き」
「パンや食品づくりに興味がある」
そんな方なら、これまでのマネジメント経験を
新しい業界で活かしていただけます。
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【グンイチパン、パーネデリシアについて】
｢ 群馬で一番美味しいパン屋になろう！ ｣
という想いから｢群一製パン｣と命名したのが
由来となり｢グンイチパン株式会社｣が誕生！
｢パーネ＝パン｣｢デリシア＝最高のしあわせ｣
という意味を持つブランド名を付けました。
店舗だけではなく、店舗にパン生地を供給する
セントラル工場も、グンイチパンの事業を
支える大切な拠点です。
あなたのマネジメントによって、
働くスタッフが成長し、工場がより良くなり、
その先のお客様に美味しいパンが届いていく。
そんな「人」と「食」をつなぐ工場づくりを、
一緒に目指していただきたいと考えています。
［ 企業HP ］＊＊http://gunichi.com/＊＊
＼ 管理職経験者募集！ ／
【必須条件】
〇工場・製造現場における管理職経験がある方
（目安「課長」クラス以上）
〇複数名のメンバーをマネジメントした経験がある方
食品業界での経験は問いません。
製造業で培ってきた
「人をまとめる力」「現場を見る力」
「改善する力」を活かしていただけます。
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＜こんな方を歓迎します！＞
＊自分の経験やアイデアを、
組織づくりに活かしたい方
＊スタッフとの日々のコミュニケーション
を大切にできる方
＊経営陣と現場をつなぎ、
周囲と連携して仕事を進められる方
＊問題が起きた際に他人事にせず、
当事者意識をもって原因分析と改善
につなげられる方
＊必要な場面では自ら現場に入り、
スタッフと一緒に作業できる方
＊すべてを自分で抱え込まず、
適切な指示・役割分担によって人を動かせる方
＊現場の状況を広く見て、課題や改善点を
見つけ、改善まで実行できる方
＊食べること、美味しいものが好きな方
＊パンや食品づくりに興味を持てる方
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＜＜ 経験者歓迎！活かせる経験 ＞＞
製造課長、製造部長、副工場長、工場長
製造マネージャー、製造ライン責任者
アルバイト・パートスタッフを含む
チームマネジメント・組織マネジメント
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日
＜勤務時間例＞
7:00～16:00
8:00～17:00
工場の稼働状況等に応じて勤務時間が前後する場合があります。
1日実働7時間45分
月8日休み(シフト制)
※他、会社カレンダーによる
＜実質年106日休み＞
＊年間休日96日
＊計画有給10日あり
〒3720832群馬県伊勢崎市除ケ町10
「剛志駅」から車で9分
基本給：月給 45万円 〜 50万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
給与は経験・能力・前職給与・これまでのマネジメント実績等を考慮して決定します。
・昇給あり
・賞与あり(年2回)
・業績に応じて決算賞与あり
・通勤手当(規定/距離に応じて支給)
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
年収630万円／入社1年目
＝月給45万円＋諸手当＋賞与
年収700万円／入社1年目
＝月給50万円＋諸手当＋賞与
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
＊社会保険完備
＊交通費支給(規定)
＊制服あり(制服貸与)
＊保養所利用可能
＊互助システムあり
＊社内研修(コンテスト・海外研修等)
＊社内表彰あり(MVP制度)
＊U・Iターン歓迎(UIターン歓迎)
数字や工程だけを見るのではなく
「スタッフとのコミュニケーション」
＝人を考えたマネジメントが実現できる
＊30代～40代メインに活躍中！
＊現場のスタッフと一緒に
より良いやり方をつくっていくポジション！
＊アイデア・意見は積極的に取り入れます！
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
完全禁煙です。喫煙者の方はご遠慮ください。
【応募の流れ】
WEBまたはTELにてご応募ください。
追って担当者より、電話または
メールにて折り返し連絡いたします。
【選考の流れ】
(1)応募
(2)書類選考
(3)面接 2～3回
(4)内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※在職中の方もお気軽にご応募ください。
TEL：0270-32-1351(採用担当)
