＊昇給は規定により任期（雇用期間）が更新された場合、翌年４月
１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務時間、勤務実績等を
考慮の上支給。
＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超
える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合
、賃金・手当の額についても変更する場合があります。
＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事
する事業の予算の状況等により判断します。また更新の際、任用条
件が変更となる場合があります。
＊書類選考のため応募書類（作文含む）を郵送してください。書類
選考の上、面接日等の連絡をします。【応募書類は、ハローワーク
の紹介後７日以内必着とします。】
＊応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。
＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。
＊作文テーマ「相談対応にあたり必要だと思うこと」（８００字以
内。）
