【必須資格・経験】
【必須要件】
・1年以上の人事制度の運用業務経験がある方
____________________
人事企画【ATM事業国内シェアトップクラス／年休125日】
【仕事内容】
人事制度の運用実務を担うポジションです。現在進行中の大規模な制度改革プロジェクトに参画し、
設計された制度を着実に運用していく役割が期待されます。
＜おすすめポイント＞
●大規模な制度改革プロジェクトに携われます
●制度の設計から運用まで一貫した経験が可能です
●経験豊富なメンバーのサポートがあり安心です
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
等級・報酬・評価制度を中心とした人事制度の運用業務全般をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●制度改革プロジェクトで設計された新制度の運用
●既存制度の運用サポート
●各種人事データの管理・分析
■やりがい
外部コンサルタントに頼らず内製化を進めているため、自身の働きかけが制度として形になり、組織に浸透していく手応えをダイレクトに感じられます。会社の根幹を支える重要な役割であり、主体的に組織づくりに関わりたい方にとって、大きなやりがいを得られる仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、課長をはじめ経験豊富なメンバーがOJTで業務を丁寧にサポートします。まずは制度運用の主担当としてご活躍いただき、将来的には制度の改善提案や企画にも携わることを期待しています。人事領域のプロフェッショナルとして、着実にキャリアを築いていける環境です。
■向いている人
決まった業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら改善を進めていける方。変化の多い環境を楽しみ、主体的に業務に取り組める方を求めています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：戦略支援人事部/戦略人事課
・従業員数：2,959名 (グループ全体 5,188名)
・平均年齢：41.5歳
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：470～600 万円 月給制 基本給：299400円残業代：全額支給 一律（固定）手当：勤務地手当 18000円通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回・昨年度の支給実績／固定賞与・業績賞与として支給されます。金額は業績に応じて変動します。 昇給：あり
【待遇・福利厚生】
福利厚生施設利用制度、退職金（確定給付企業年金、確定拠出年金）、各種クラブ活動、育児休暇や介護休職に関する補助制度、シニアパートナー制度（60～65歳）、育児短時間勤務制度
【勤務地】
勤務地住所：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
最寄り駅「浜松町」駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
____________________
【選考プロセス】
面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する場合があります
【事業内容・会社の特長】
※1分でわかるsocio future【https://www.scft-recruit.com/about.html】
金融機関を対象として、ATM監視アウトソーシングサービスを中心とした様々な業務を効率化する戦略的なソリューションを提供している企業です。具体的にはATMに関わる24時間365日ノンストップの「監視」と「運用」サービスであり、全国に約20万台設置されている銀行ATMの内、多くを自社のATM監視センターによって管理しています。
また、これまでの実績と技術力をベースに、金融機関と行政機関を繋ぐデジタルソリューションやヘルスケアサービスなど革新的なソリューションを提供し、「社会問題解決企業」として、事業を展開しています。
《主なサービス》
・金融サービス（ATM（ソフトウェア開発/運用、コールセンター受託（カード紛失受付など）、事務BPOなど）
・行政サービス（預貯金照会システムDAIS税公金セルフ収納機など）
・ヘルスケアサービス（健康診断受診勧奨、予約受付BPO、予約システム、遠隔特定保健指導など）
《取引先》
ゆうちょ銀行、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、横浜銀行、千葉銀行、セブン銀行、イオン銀行、全国の地方自治体186か所（八王子市、千葉市、静岡市、熊本市など）、協会健保、対がん協会など
【募集背景】
ATM監視事業で国内トップクラスのシェアを誇る同社。金融機関や行政機関向けのシステム開発・BPO事業を基盤に、安定した経営を続けています。現在、大規模な人事制度改革プロジェクトが進行しており、設計された新制度を円滑に運用し、組織の成長を加速させるため、実行部隊となる新たなメンバーを募集する運びとなりました。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
