【「講師」の枠を超え、組織の成長をデザインする教育エンジニアへ】
ピースフリーケアグループでは、年間3施設ペースの新設に伴い、スタッフの教育が経営の最重要課題となっています。
あなたにお任せしたいのは、単に教科書を読み上げるだけの講師ではありません。
受講生をプロへと導き、現場の課題を研修で解決する教育の仕組み作りそのものです。
■ ピースフリーの教育担当が選ばれる3つの理由
✅ 講師経験を経営に直結させる手応え
自社で初任者研修を運営しているからこそ、自分が育てたスタッフが現場で活躍する姿をダイレクトに見届けることができます。
現場の声を吸い上げ、研修内容を自らの手でアップデートしていく。
教育のPDCAを回す面白さがここにあります。
✅ 年間休日122日、完全オフィスワークの安心感
介護現場へのヘルプや夜勤、身体介助は一切ありません。
基本は土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は122日。
残業も月平均10時間程度と少なく、プライベートの時間を大切にしながら、
教育資料の作成やカリキュラム設計に集中できる環境です。
✅ 決まった枠のない第二創業期の自由度
当グループは今、組織文化を再構築する変革期にあります。
新しい研修制度の提案や、教育ツールの導入など、
あなたのアイデアを形にするチャンスが豊富にあります。
未完成な組織だからこそ、あなたの理想の教育を具現化してください。
■ 具体的な業務内容
・介護職員初任者研修の講義（座学・実技）
・受講生の進捗管理、理解度評価、フォローアップ
・新入職員向けオリエンテーション、スキルアップ研修の企画運営
・現場の課題に基づいた研修資料の作成、改善提案
・教育制度全般のブラッシュアップ
■ 早期のキャリアアップが可能な環境
現在、研修部門には管理職（係長）のポストに枠がございます。
組織の地盤作りや評価制度の改善などに貢献していただくことで、
早期に係長への昇格（想定年収527万円〜）を目指せすこともでき、
やりがいに満ちたポジションです。
面接は1回のみです。あなたが考えるこれからの介護教育について、ぜひお聞かせください。
【必須条件】
・大阪府内での介護職員初任者研修の講師経験
・介護福祉士資格
・介護現場での実務経験5年以上
【求める人物像】
・社内研修の企画経験がある方
・教育カリキュラムの設計経験がある方
・マネジメント経験のある方
・教育を通じて組織を良くしたいという意欲のある方
・主体的に改善提案ができる方
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
09:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）
◇ フレックスタイム制（コアタイムなし）の相談も可能
◇ 残業は少なめです（月平均10時間程度）
◇ 年間休日122日 ※暦により変動あり
◇ 完全週休2日制（土日祝休み）
◇ 夏季休暇（3日間）
◇ 年末年始休暇（12月29日〜1月3日）
◇ 有給休暇（入社7ヶ月目に最低10日以上付与）
◇ 産前産後、育児休暇
◇ 慶弔休暇
四ツ橋(OsakaMetro四つ橋線)6番口(約1分)｜心斎橋(OsakaMetro御堂筋線)7番口(約4分)｜西大橋(OsakaMetro長堀鶴見緑地線)4番口(約5分)
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 20万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり8万4000円
月給：284,000円〜
年収：4,008,000円〜
※内訳：基本給200,000円＋職能手当84,000円
・昇給あり（年1回）
・賞与あり（年2回：7月・12月）
・交通費規定支給
▼昇格後のモデル給与（係長）
月額：382,000円〜
想定年収：：5,274,000円〜
【福利厚生】
◇ 各種社会保険完備
◇ 交通費規定支給
◇ 退職金制度
◇ 資格取得支援制度
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
①応募
↓
②書類選考
↓
③面接1回（対面）＋適性検査
↓
④内定
※入社時期は柔軟に調整します。
【スピード選考実施中】応募から1週間以内での内定も可能です。
