調剤事務員の募集です。経験は問いません。開業後９年間で調剤事
務経験者の採用は一人だけです。ただし、ＰＣの入力は必須です。
週２４時間以上勤務出来る方は正社員（短時間含む）への登用が可
能です。（入社後６か月を目途に正社員転換を検討）時給のアップ
は任意のタイミングで行います。６年間の勤務で４００円時給が増
えた調剤事務員もおります。年次有給休暇は１００％年内に使い切
ってもらいます。職場の雰囲気は明るく、従業員間のトラブルがほ
とんど存在しないのが特徴です。シフト制なので、希望休が取りや
すく、希望休が叶わなかったことは一度もありません。ライフステ
ージによる働き方の変更にも柔軟に対応します。育休・介護休も積
極的に取り入れています。
あり
職務給制度の内容
薬剤師は、仕事の任され方を重視した方式で５段階に分けている。
調剤事務員は、資格の取得状況と勤続年数、勤務態度を考慮して３
段階に分けている。
正社員・短時間正社員は中小企業退職金共済に加入（入社１年半経
過後から）
年始及びお盆の期間に合計５日の特別有給休暇（パート職員は除外
）
慶弔休暇を特別有給休暇とする制度あり（パート職員は除外）
定時昇給制度あり（パート職員は除外）
目覚ましい成果を上げた個人・事業所を評価する特別手当制度あり
（年に１回程度）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
事業の運営に関与する資格を受験する際の受験料は全
額会社で負担する。３年間で５日間を限度に有休で研
修等を受講できる。
子育て・介護休業の積極取得を推進しており、次世代育成支援対策
推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し公
開中
栃木県が推進している「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」登
録企業
令和５年３月１６日新たに「育児・介護休業等に関する規則」を策
定 時間外労働の制限・深夜業の制限・所定労働時間の短縮措置等
を明確に規定
育児・介護休業等研修担当者及び相談窓口担当者を選任して、社内
での支援体制を強化
休業を行う従業員の業務を引き継ぐ代替要員補充規定を制定
