＝ 福祉用具の配送・メンテナンス ＝
＼ 明確な昇給・昇格の制度あり！／
当社では、全社共通の項目と、管理職・一般社員別（部署別）の項目の2軸で評価を行います。
達成・未達成がだれでも分かるように設定されているため、各自で評価シートに沿ってポイントを算出。
ポイント数に応じて昇給・昇格が決まります。
振り返りの面談では、伸ばせそうなところ、ポイントを上げられそうなところを丁寧にフィードバック。
社員一人ひとりが着実に成長し、その成長が給与に反映できるよう、全社をあげて取り組んでいます◎
やりがいだけを打ち出すのではなく「がんばりを反映▶給与がUP」という仕組みから整備した当社。
業界で長く続けていきたい方にとっても、前向きに取り組める環境かと思います。
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■仕事内容
福祉用具の配送およびメンテナンスをお任せします。業務の割合は配送が8割、メンテナンスが2割程度です。
＜ 取り扱い商品 ＞
ベッド、歩行器、手すり、徘徊感知器など
＜ 配送 ＞
・スタッフ｜5名
・件数｜1日あたり5～6件
・時間｜1件あたり20～30分程度、場合により1時間以上のことも
※ベッドを入れるスペースを開けるために、家具の移動が発生した際など
・担当エリア｜岐阜市、大垣市、名古屋市、可児市、八百津、関ヶ原、美濃市、犬山市、江南市など
・スケジュール｜営業から確認の連絡が入るため、自身の予定と照らして設定
※予定表は、無理なく回れるルートを事務スタッフが組んで作成
前々日を目安に案件リストが届くため、それに沿って商品を配送したり、回収したりします。
※ 利用者さんの情報は営業から事前に共有があります
※ 場合によっては利用者さんの移動をお手伝いするなど、身体的な接触が発生することがあります（介護業務は一切ありません）
＜ メンテナンス ＞
返却された商品に不具合がないか、汚れがないかなどをチェックし、再度貸し出しができる状態に整えます。
マニュアルはありませんが、ひとつ担当すれば同じカテゴリの商品は扱えるように◎
もし分からなければ他のスタッフに気軽に聞いて下さい。どうしても分からなかったらメーカーに問い合わせることも可能です。
■入社後まずは
3ヶ月は先輩と一緒に配送に出て、ベッドをばらして組むなど、商品の取り扱いを覚えます。
半年くらい経ったら一人での配送をお任せします。一人とは言っても、現場には必ずベテランの営業が同席します。自分一人だけになることはないのでご安心を◎
まずは営業の指示に従って、スムーズに配送・納品ができれば問題ありません。慣れてきたら、利用者さんに道具の説明などもできるように知識を習得していきましょう。
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■感謝のエピソード
この仕事は「ありがとう」の言葉を直接いただく機会が本当に多い仕事です。利用者さん本人からはもちろん、そのご家族からも感謝されることも多数。
過去には、なんと涙を流して感謝の言葉をいただけたことも。腰痛持ちの利用者さんだったため、ベッドのおかげで自力で寝起きができるようになったと、大変喜んでいただけました。
「福祉用具の導入によって、これまで通りの日常を取り戻す」その瞬間に立ち会える、意義の大きな仕事です。
また、この仕事では、クレーム対応は基本的にありません。マイナスなご意見を直接いただいたり、自身に直接連絡が来ることがない環境です。
万が一そのようなことがあれば営業を通して連絡が来るため、日々の業務でのストレスは少なめです。
【必須条件】
・要普通運転免許(AT限定可)
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・様々な個人宅へ出向くことに抵抗のない方
【歓迎条件】
・学歴不問
・未経験歓迎
・介護／福祉関係の業界経験をお持ちの方
・宅配や配送の経験をお持ちの方
・ドライバー経験をお持ちの方
・感謝の言葉を直接いただける仕事がしたい方
・人の役に立つ実感が得られる仕事がしたい方
・地元の安定企業で働きたい方
・腰を据えて長く働きたい方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
9:00～18:00（休憩1h）
・早出は基本的にありませんが、遠方への配送がまれに発生する場合あり
年間休日110日
・完全週休2日制（日曜＋他1日）
・GW、年末年始(12/31～1/3）などの長期休暇あり（カレンダー通り）
・リフレッシュ休暇制度あり（対象｜勤続3年以上の正社員）
希望休の提出OK！土曜日に希望休を取って土日休みにすることも可能です
車通勤可(無料社員駐車場あり)
名鉄「切通駅」～車で5分
基本給：月給 21万5000円 〜 28万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※手当…通勤・皆勤・役職手当・勤続給（勤続１年以上）
※資格手当(福祉用具選定士・福祉住環境コーディネーター2級等で月各1万円)
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（3.5ヶ月分）
【 まもなく、給与UP 】
2026年7月支給分の給与より、ベースアップします！
基本給の最下限が月21万5000円から、月23万5000円に！
対象者には、別途住宅手当1万円も♪
■明確な評価基準に基づいた評価制度あり
全社共通の項目と、管理職・一般社員別（部署別）の項目の2軸で評価を行います。
達成・未達成がだれでも分かるように設定されているため、評価シートに沿ってポイントを算出。
ポイント数に応じて昇給・昇格が決まります。
振り返りの面談では、伸ばせそうなところ、ポイントを上げられそうなところを丁寧にフィードバック。
社員一人ひとりが着実に成長し、その成長が給与に反映できるよう、全社をあげて取り組んでいます◎
【福利厚生】
・社会保険完備
・傷害保険
・退職金制度
・再雇用制度
・社員旅行
・車通勤可（無料駐車場有）
【資格取得を支援！】
入社後は、福祉用具専門相談員の資格を取得していただきます。
その際に掛かる費用は全額会社負担。資格取得をしっかりサポートします。
【こんな活動もしています】
令和5年2月「ぎふし教育・女性活躍企業」に認定されました。
「岐阜県安心・安全まちづくりフレンドリー企業」として、安心・安全な地域づくりのための活動を行っています。
社会貢献に携われることに、スタッフ一同やりがいを感じています。
選考プロセス
○書類選考
○面接（１〜２回）履歴書（写貼）を持参してください。
経験よりも、意欲や人柄重視で新しい仲間をお迎えしたいと思っております。
面接から採用までは1～2週間を予定しています。
面接日や入社時期は相談に応じます。
お気軽にご相談ください。
