・地方公務員法第１６条各号のいずれかに該当する者は受験できま
せん。
・翌年度に同一の職が設置され、勤務成績が良好な場合は、再度の
任用を行うことがあります。（再度の任用は連続して４回、最長
５年度まで）
・「賃金の額」に記載の下限額は、（基準学歴）の新規学卒者が採
用された場合の金額ですので、（基準学歴）卒業後の学歴や職務
経験等がある場合は、それを加味して基本給は決定されます。
・再度の任用の場合、当初任用の職務経験等を加味して基本給を決
定し直します。（上限額あり）
・賞与は年２回、期末手当および勤勉手当として年間４．６５月分
（各期２．３２５月分）を在職期間に応じて支給します。（今回
の求人の場合、在職期間を踏まえると採用初年度は年間１．５０
１２５月分となる見込みです。）
・賃金・手当・賞与については、正規職員の給与改定に準じて改定
を行う場合があります。
・事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
・応募人数が１０人程度に達した場合、締切予定日前に受付を締め
切ります。
