✅建築現場経験者、大歓迎！
✅和歌山のNo.1住宅メーカー
✅男女比率は男性６：女性４
✅平均残業月20時間
✨職人さんのよくある悩み
・体力的に今の仕事を続けるのが不安
・給料がなかなか上がらない
・現場経験をもっと評価してほしい
このような悩みを「施工管理」へのステップアップで解消しませんか？
現場のご経験を活かして働き、資格取得や収入UPも見込めます！
✨仕事について
・工事スケジュールの管理
・職人さんへの指示出し・調整
・現場の進捗・品質チェック
・資材の手配・段取り
・お客様との簡単な打ち合わせ
＜一日の流れ例＞
09:00 現場へ直行・朝礼
10:00 作業の進み具合を確認
12:00 休憩
13:00 写真撮影・チェック業務
16:00 明日の準備・打ち合わせ
18:00 退社
✨先輩インタビュー
＜施工管理：2021年入社＞
(1)入社の決め手は？
地域に根ざした和歌山の優良企業として広く知られており、手掛ける建築件数は常にトップクラス。スケールの大きさや安定感に、お客様からの信頼と将来の可能性を感じました。また、建築課では、新築住宅の設計に携われる可能性があると聞き、クリエイティブな面でも魅力を感じました。いろいろな側面から「紀の国住宅でなら、自分の夢に向かって着実に歩んでいける」と確信したことが、入社を決めた最大の理由です。
(2)やりがいは？
お客様の夢を現実の建物という形にするのが私たちの仕事ですから、図面から家が出来上がっていく過程を間近で見ていられるのは、本当に感動的です。そして、完成した建物を前にお客様が笑顔になる瞬間は私も一緒に喜びを感じます。そして、「ありがとう」の言葉をいただけたときは、本当に胸が熱くなります。
(3)会社の好きなところは？
紀の国住宅の魅力は、何と言っても「人」。社員同士の距離が近く、コミュニケーションが活発です。会長や社長も気軽に話しかけてくださいます。 仕事の進め方も個人のスタイルや創意工夫を尊重してくれるので、自分らしさを発揮しながら仕事に取り組めています。いい環境が整っている中で仕事ができているため、日々やりがいと楽しさを感じています。
(4)これから挑戦したいことは？
将来的には設計から施工管理まで一貫して担当できる、オールラウンドな人材になることが目標です。お客様に「この人に任せておけば安心」と思っていただけるような、信頼される建築のプロフェッショナルを目指しています。建築を通じて、お客様の人生を豊かにする。そんな大志を胸に一歩一歩前進していきたいと思います。
✨紀の国住宅㈱について
和歌山県内に2ヶ所の単独展示場を有し、分譲、注文、中古、リフォームと幅広い住まいのニーズに応えています。
大阪にも拠点となる単独展示場を設置し、テリトリーを拡大しつつも、地元である紀北を中心に南は白浜、北は大阪・大和川までと、社員と職人がしっかりとサービスをお届けできる範囲を見据え、安心・安定の満足を実現してまいります。
✨POINT
・和歌山No.1：和歌山県に本社を置く住宅会社において、注文住宅着工数 12年連続 NO.1
・エルダー制度：先輩社員が、マンツーマンで業務内容をお教えいたします。
・人事評価制度：昇格のための基準が明確になっており、評価基準が見える化しています。
【必須要件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・建築、施工管理に関わる何かしらの経験をお持ちの方（年数不問）
↓
どのようなご経験でも大丈夫です！積極的にご応募下さい！
【こんな方にぜひ】
現場経験を活かしたい
キャリアアップしたい
コミュニケーション力を活かしたい
収入UPを目指したい
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
〈勤務時間〉
09:00~18:00
夜間勤務：なし
【休憩】90分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月
補足情報：週休二日制
内訳)毎週水曜日、及び毎月第二火曜日 その他 毎週水曜以外で1日選択
有給休暇：有（10日～）
和歌山駅から徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 23万円 〜 29万9000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万8000円 〜 7万9000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【想定月収レンジ】288,000～400,000
基本給230,000～299,000
固定残業代58,000～79,000
【想定年収レンジ】
4,000,000~7,500,000
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
資格手当
業績手当
【福利厚生】
・表彰・報奨金制度
・海外研修制度
・慶弔見舞金
・資格取得支援制度
・賞与年2回
・昇給年1回
社員同士の距離が近く、コミュニケーションが活発です。会長や社長も気軽に話やすい雰囲気です。仕事の進め方も個人のスタイルや創意工夫を尊重しているので、それぞれが自分らしさを発揮しながら仕事に取り組めています。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
＜選考に関して＞
適性テストの有無 : あり
＜選考フロー＞
【書類選考】
【面接回数】1～2回（目安）
