【必須資格・経験】
【必須スキル】
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上
・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験
・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験
・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験
・5名以上のチームマネジメント経験
【歓迎資格・経験】
【歓迎スキル】
・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験
・複数事業部でのHRBPのご経験
・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方
【フィットする人物像】
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
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アスエネ【HRマネージャー候補】年収700～1,200万円/脱炭素社会の実現に向けた取組みで事業拡大
【仕事内容】
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
■主な業務内容
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行
（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成
※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。
【変更の範囲】 当社業務全般
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収 700万円 ～1,200万円経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定※給与改定は原則年2回
【待遇・福利厚生】
■手当
通勤手当
長期勤続手当
近隣家賃手当
■福利厚生
ジムサポート制度
英会話補助
育児代行補助
朝食補助
企業型DC（企業型確定拠出年金）
従業員持株会制度
健康診断全額支給
婦人科検診補助
インフルエンザ予防接種補助
Happy Hour（全社懇親会）
シャッフルランチ
フリードリンク
服装自由
※原則、正社員に適用
【勤務地】
東京都港区虎ノ門一丁目3-1
東京虎ノ門グローバルスクエア 6階
【変更の範囲】本社および全国の支店、営業所
【勤務時間】
＜通常＞09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間)時間外労働有無：有り原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有）みなし残業（45時間）＜管理職＞リモート勤務可※深夜残業手当は別途支給
【休日休暇】
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）
有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
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【事業内容・会社の特長】
「ASUENE」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス
「ASUENE ESG」：持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス
「ASUENE CAREER」：GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム
「Carbon EX」：カーボンクレジット・排出権取引所
「ASUENE VERITAS」：脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証、アドバイザリーサービス
「次世代により良い世界を」
「To make a better world for next generations」
気候変動への対応策は、決して経済成長を妨げるものではなく、
企業には経済的な利益や大きな成長に寄与して、
次の世代にとっては持続的でより良い世界をつくることになる、と信じています。
日本や世界でグリーンテクノロジーを活用した事業を展開することで、
自分たちの信じる世界の実現に果敢に挑戦してまいります。
【募集背景】
当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、
世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。
組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。
今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。
※採用領域における現状のHR組織課題
・これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態
（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態）
・組織全体の戦略を踏まえた採用全体の戦略、絵を描ける人がいない
・中期的なブランディング/広報業務まで手が回っていない/企画・実行者がいない
・グループ会社含めてステークホルダーと適切な連携をとっていく必要がある
・レポーティングやデータ管理・活用が不十分
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