法人営業 営業デビューから1年で年収600万円へ/2年で売上16倍の急成長企業/年間休日120日
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
「急成長市場×AI研修」で、スキルも収入も爆速アップ。
OJT頼りの教育、年功序列の評価制度…。このままじゃ成長できないし、給与も上がらない。そんな焦りは手放しませんか。
インセンティブは、5〜15万円ほど。入社から平均2〜3ヶ月で初アポ獲得、1年で成約を想定しています。月収50〜60万円に!そんな未経験入社の先輩が数多くいます。
お客様へのトークを録音し、分析・改善する取り組みを実施。AIを活用したロープレや、商談のレポート化も実践中。自分の課題を見つけ、効率よく改善・スキルアップできます。
ここは「脱炭素化」を追い風に、大きく拡大中の「再生可能エネルギー市場」。将来性の高い市場で使える営業スキルが身につくので、キャリアの選択肢も広がります。
——さらに当社は、2023年〜25年で売上を160%アップさせ、年商100億円を目指し急拡大中です。今回は、2024年末より始動した法人部門のメンバーを募集。自らの価値と収入を、大きく、速く高めませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
法人営業 営業デビューから1年で年収600万円へ/2年で売上16倍の急成長企業/年間休日120日
【仕事内容】
… 2024年末に始動した部門のメンバー …
急成長中の太陽光発電や蓄電池、新電力といった商材を扱う営業。最近新たにできた部署で、仲間と切磋琢磨しながら一緒に成長できる環境です!
… 電気に関わる多彩なソリューションをご提案 …
提案先は、全国の工場、倉庫、商業施設など。太陽光発電システム、蓄電池、新電力など、多彩な商材をお客様に合わせて提案できるのが強みです。
… 未経験から着実にステップアップできる流れ …
入社後はまず、電話で商談の機会をいただく「アポインター」からスタート。成果に応じて、商談から契約までを担う「クローザー」へとステップアップします。
まずは、扱う商材やサービスの基礎知識、営業の基本となるトークスクリプトを学びます。その後OJTにて、先輩のトーク録音や、自分のトークを分析しましょう。
入社3〜4日目には先輩のサポートのもとで初架電に挑戦。架電リストにある企業へお電話し「太陽光発電システムを導入すれば、これだけ電気料金を削減できますよ」といったメリットをお伝えします。ひとり立ちは入社1週間頃です。
アポインターとして成果を出せるようになれば、クローザー昇格研修を受講。より高度な商談スキル、ヒアリング能力、クロージング力などを体系的に学べます。
晴れてクローザーへ昇格したら、アポインターが獲得したお客様先へ、社用車で訪問します。お客様の電気使用状況や事業計画などを深くヒアリングし、料金シミュレーション資料などを用いて最適なソリューションを提案。ご納得いただければ、契約となります。
- 契約後の施工やメンテナンスは専門部署が引き継ぐため、営業活動に専念できます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
<以下2点が必須です>
【1】社会人経験
┗基本的なビジネスマナーがわかり、電話応対やメール作成などに抵抗がなければOK。
【2】普通自動車運転免許(AT限定可)
┗クローザー昇格後、お客様先への訪問時に社用車を運転します。
—— こんな方を歓迎します ——
・営業や接客・販売など、人と接する仕事の経験をお持ちの方
・成果が正当に評価される環境で、収入を上げたい方
・成長できる環境に身を置き、自身の市場価値を高めたい方
・新しいことに前向きにチャレンジしたいという意欲のある方
【募集背景】
当社は、太陽光発電システムや蓄電池の提供から電力小売サービスまで、再生可能エネルギーに関するソリューションを幅広く手掛ける専門商社です。特定のメーカーに縛られず、お客様ごとに最適な製品を組み合わせて提案できることや、グループ内で企画から施工、サポートまで一貫して担える体制が強みです。
設立以来、個人のお客様向けの事業を主力に成長してきましたが、次なる成長の柱として、2024年末より法人向け事業を始動。はじめて募集をスタートする運びとなりました。この新たな挑戦を加速させるため、ご活躍いただける方を【10名以上】お迎えします!
【雇用形態】
正社員
※12週間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。
【勤務地】
東京都中央区晴海1-8-10
晴海アイランド トリトンスクエア
オフィスタワーX棟9F
愛知県名古屋市中区錦1-16-25
三甲名古屋錦ビル5F
【交通】
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」下車 A2a・b出口(月島駅側)より徒歩4分
東京メトロ有楽町線・都営地下鉄大江戸線「月島駅」下車10番出口より徒歩9分
名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩6分
名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」より徒歩8分
JR各線「名古屋駅」より徒歩12分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※残業は月20時間以下です!
アポインターの業務では、1時間ごとに5分〜10分程度の休憩を設けています。集中とリフレッシュのメリハリをつけながら、効率的に業務に取り組むことが可能です。
【給与】
月給30万円〜40万円+賞与(年2回)+各種手当+インセンティブ
※35時間分・6万4000円の固定残業代を含みます。超過分は別途、全額支給します。
アポインターはアポ1件で粗利の3%(平均5万円〜8万円)、クローザーは成約1件で粗利の6%(平均10〜15万円)を支給!インセンティブで稼げるので、昨年入社した先輩は月収50〜60万円ほどになっています。入社1年以内でクローザーへ昇格した割合は、7割ほどです。
<年収例>600万円/24歳(入社1年目)
【休日休暇】
————————
- 完全週休2日制(土日祝)
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(9日)
- 夏季休暇(5日)
- GW休暇(5日)
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給(随時)
- 交通費全額支給
- 時間外手当(超過分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 役職手当
- 退職金制度
- 早期にキャリアアップが可能!
未経験入社から最短3年で支社長を目指すことも可能です。
【キャリアアップ例】
アポインター(1〜3ヵ月)→クローザー(半年〜1年)→BtoB営業(1〜2年)→用地開発→事業責任者・支社長へ
【熱意ある仲間が集まる組織】
配属となる法人営業部門には、現在約15名のメンバーが在籍しています。24歳から40代まで幅広い年齢層が活躍しており、そのほとんどが中途入社。接客業や不動産営業など、異業種から「会社の成長性に惹かれた」「成果が正当に評価される環境で働きたい」といった想いを持って転職してきた方ばかりです。
部署の雰囲気は、個人の成果をチーム全体の喜びとして分かち合う温かいもの。たとえば、新人が初めてアポイントを獲得した際には、役職や年齢に関係なく、フロア全体から称賛の拍手が送られるそうです。互いに切磋琢磨しながらも、仲間の成功を心から祝福し合える、そんな一体感のある組織です。
【成長をサポートする仕組み】
日々の活動は日報システムを通じてメンバー全員に共有。成功事例や効果的なトーク術などをリアルタイムで学び合えます。また、定期的な勉強会も開催しており、常に最新の知識をインプットし続けられる環境です。
商談の振り返りやロープレをAIがサポートする最新ツールを導入。商談内容はAIが自動でレポート化し、客観的なフィードバックを提供します。AIを相手にしたロープレも可能なため、自分のペースで納得いくまで練習できます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
設立からわずか数年で急成長を遂げている同社。その強さの秘訣は「再現性の高い成長の仕組み」にあると感じました。特に印象的だったのが、学習効率を最大化するためのAIの積極活用です。
例えばナレッジ基盤『NotebookLM』に業務マニュアルや営業ノウハウをすべて学習させているとのこと。いつでもチャット形式でAIに質問できるため、自分のペースで知識をインプットできる環境が整っているそうです。
また、商談分析AI『Notta』も導入。商談を録音すれば、AIが内容を分析・点数化し、商談後30分以内に改善点がレポートとして届くといいます。「何が良くて何が足りなかったか」が客観的なデータでわかるため、高速でPDCAを回せるとのことでした。
最新テクノロジーを駆使して、意欲ある誰もが最速でプロになれる環境を整える。そんな同社の姿勢に、成長企業ならではの合理性と社員への期待を感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の成長が、数字ではっきり分かる
──────────────────
この仕事では、日々の頑張りがすべて数字で見えるようになるそうです。たとえば、電話をかけた数や、アポイントが取れた割合など、あらゆる活動がデータとして記録されるとのこと。そのため「先月よりアポが取れるようになったな」「今月はここを頑張ればもっと良くなるかも」といったように、自分の成長がはっきりと分かるんだとか。感覚だけでなく、具体的な数字で成長を実感できるので、毎日の頑張りが確かな手応えになるそうですよ。
──────────────────
社内には、仲間を大切にする温かい雰囲気があるとのことです。たとえば、新人の方が初めてアポイントを取れたときには、部署のみんなが自分のことのように喜び、拍手で迎えてくれるそうです。個人の成功は、その方だけのものじゃなく、チームみんなの成功として分かち合う文化があるんだとか。目標達成に向けてお互いに刺激し合いながらも、仲間の成功を心からお祝いできる。そんな環境が、仕事の大きなモチベーションになっていると、皆さん話していたそうです。
【厳しさ】 目標達成へのこだわりが、常に求められる
────────────────────
同社には、会社から押し付けられる「ノルマ」はないそうです。その代わり、自分やチームで「目標」を立て、その達成を目指すとのこと。どうすれば目標を達成できるのかを常に自分で考えて行動し続けることが求められるそうです。これは、誰かに言われてやる仕事ではないからこその厳しさと言えるでしょう。特に、電話をかけても話を聞いてもらえなかったり、断られたりすることは日常茶飯事なんだとか。一つひとつの結果に落ち込むのではなく、気持ちを切り替えて次の行動に移していく粘り強さが必要になるとのことでした。
───────────────────
同社は急成長している会社であり、市場も常に変化しているそうです。そのため「誰かが教えてくれるのを待つ」という姿勢では、活躍するのは難しいとのこと。たとえば、お客様に断られた理由を自分で分析して話し方を改善してみたり、うまくいっている先輩のやり方を積極的に真似して自分のものにしたり。このように、自分で課題を見つけて改善していく姿勢がなければ、会社の成長スピードに追いついていくことはできない、と話していました。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自身の市場価値を高めたい方
──────────────
同社は急拡大中の市場で、大きく成長している企業。主体的に学ぶ姿勢があれば、未経験からでもプロへと成長できる仕組みも整っています。成果が収入やポジションに直結する環境で、自分の力でキャリアを切り拓きたい方にぴったりでしょう。
【向いてない人】 目標達成にこだわれない方
─────────────
同社は年齢や社歴に関わらず、成果が評価される環境です。そのため、目標達成へのこだわりが薄いと、同社では評価されにくいかもしれません。
