児童発達支援および放課後等デイサービスにて、作業療法士として子どもたちの成長を支える業務全般をお任せします。
■具体的には
〇 子どもたちへの適切な関わりの提供および自立支援、個別での訓練
〇 子どもたちの送迎業務（軽自動車やプリウスを使用）
〇 日々の支援内容の記録作成
〇 支援会議をはじめとする各種会議への参加
〇専門的支援計画書の作成
■入社後について
年間10回の定期研修をはじめ、知識や経験を補うための教育プログラムを継続的に実施しています。個人のスキルアップを組織として全面的にバックアップする体制を整えているため、基礎から着実に専門性を高めていくことが可能です。
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【組織全体で支える未経験でも安心できる研修体制】
私たちは「現場任せにしない」職場環境の構築を組織目標として掲げています。入社時の研修はもちろん、定期的な学びの場を通じてスタッフ一人ひとりの成長をフォローします。専門的な知識が不足していると感じる場面でも、周囲が迅速にサポートするため、一歩ずつ自信を持って仕事に取り組める環境です。
【事務作業の効率化により持ち帰り残業ゼロを徹底】
スタッフが子どもたちと向き合う時間を最大限に確保できるよう、専用システムを導入して事務作業の負担を大幅に削減しました。また、見守り担当と入力担当を明確に分ける交代制を採用。業務時間内にすべての記録業務を完結できる体制を確立しており、持ち帰り残業やサービス残業は一切発生しません。
【基準を大幅に超える手厚い人員配置でゆとりを確保】
定員12名程度のお子さまに対し、6名から7名のスタッフを配置しています。これは公的な基準を大きく上回る手厚い布陣であり、スタッフ一人あたりの物理的な負担を解消することを目的としています。人手にゆとりがあるからこそ、一人ひとりの子どもたちに深く寄り添い、丁寧な療育を実践することが可能です。
【専門性を追求できる二つの明確なキャリアコース】
個々の志向やライフステージに合わせた成長を支援するため、二つのコースを用意しています。園の運営を担う「マネジメントコース」と、現場のプロとして技術を磨く「スペシャリストコース」から、希望に合わせて選択が可能です。どの道を選んでも、専門性の向上に応じて昇給が可能であり、正当に報われる仕組みを整えています。
【子どもの小さな成長を分かち合える本質的な支援】
私たちが大切にしているのは、子どもたち一人ひとりの「できた！」という小さな成功体験です。その瞬間に立ち会い、共に喜びを分かち合えるやりがいがあります。送迎や療育、会議といった一連の業務を通じて、子どもたちが心豊かにのびのびと成長できる居場所を、チーム全員で誠実に作り上げています。
【居心地の良さを数字が証明する極めて高い定着率】
過去2年間の退職者はわずか2名と、業界内でも高い定着率を維持しています。年間120日の休日確保や納得度の高い給与形態に加え、常に働きやすさをアップデートし続ける組織の姿勢が、この数字に表れています。些細なことでも相談しやすい誠実な人間関係が、長く安心して働ける土台となっています。
■当社について
合同会社 Happiness Japanは、子どもたちの可能性を信じ、個性に寄り添った支援を提供しています。スタッフの成長がより良い療育に直結すると考え、教育環境と待遇の両面から全力でサポートしています。
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＜もっと詳しく知りたい人はコチラ＞
https://happinessjapan.recruitsite.net/
