Global Capability Center
シニアコンサルタント / GCCアドバイザリー・トランスフォーメーション戦略（Global Capability Center）
【ポジション概要】
本ポジションは、企業のGlobal Capability Center（GCC）設立・拡張・変革に関するアドバイザリーおよび戦略策定をリードするコンサルティングポジションです。クライアントの課題分析からオペレーティングモデル設計、ビジネスケース策定、変革ロードマップ作成までを担い、日本企業のグローバルデリバリー活用を支援します。
グローバルチームや経営層との連携を通じて、戦略立案と実行をつなぐ高付加価値なコンサルティングを提供いただきます。
【部署紹介】
GCC（Global Capability Center）Solution Enablementチームは、GCC関連案件における提案企画・ソリューション設計・工数検証・価格検討支援・関係部門とのアラインメントを担う組織です。
営業、デリバリー、テクノロジー、コマーシャルチームと連携しながら、顧客ニーズを実現可能なIT・ビジネスサービス提案へと落とし込み、GCC設立・変革・グローバルデリバリー推進を支援しています。
【プロジェクト概要】
クライアント向けのGCC関連提案において、実現性・一貫性・顧客課題との整合性を高めることを目的としたポジションです。
ソリューション方針、前提条件、デリバリーモデル、リスク評価、経営層向け提案資料の策定を通じて、提案品質の向上と案件獲得力強化に貢献していただきます。
【ポジションの魅力】
• 多国籍・クロスファンクショナルな環境でグローバル案件に携われる
• ソリューション企画から提案、経営層向けプレゼンテーションまでエンドツーエンドで経験できる
• GCC戦略、トランスフォーメーション、マネージドサービス、オフショア／ハイブリッドデリバリーモデルの専門性を高められる
• 経営層とのコミュニケーションやステークホルダーマネジメント能力を強化できる
• 再利用可能なソリューションフレームワークや提案資産の構築に関与できる
【主な業務内容】
• GCC成熟度評価を実施し、現状課題・改善機会・将来像を分析したうえで提言を行う
• GCCオペレーティングモデル、サービスポートフォリオ、ガバナンス構造の設計を推進する
• GCC設立・拡張・変革に向けた戦略策定およびロードマップ作成を支援する
• ビジネスケースおよび価値提案を作成し、経営層の意思決定を支援する
• アウトソーシング戦略やデリバリーモデルに関するアドバイザリーを提供する
• クライアント向けワークショップやディスカッションをファシリテーションする
• 提案書、エグゼクティブサマリー、経営層向けプレゼンテーション資料を作成する
• セールス、ソリューション、デリバリー、リーダーシップチームと連携し提案活動を推進する
【キャリアパス】
本ポジションでは、GCCアドバイザリー、トランスフォーメーションコンサルティング、戦略コンサルティング領域での専門性を高めることができます。
将来的には、Senior ConsultantからPrincipal Consultant、GCC Practice Leadへとキャリアを発展させ、オペレーティングモデル設計、アウトソーシング戦略、変革計画策定、経営アドバイザリーをリードするポジションを目指していただけます。
【応募条件】
• コンサルティング、事業戦略、テクノロジーアドバイザリー、トランスフォーメーション、オペレーティングモデル設計、アウトソーシングアドバイザリー、ITサービスコンサルティングのいずれかにおける10年以上の実務経験
• 顧客課題の分析、課題定義、提言作成、クライアントエンゲージメントを主導した経験
• ビジネス課題をソリューションや実行可能なロードマップへ落とし込んだ経験
• 日本語による顧客対応が可能であり、グローバルチームと英語で協業できるコミュニケーション能力
【尚可条件】
• GCCアドバイザリー、成熟度評価、オペレーティングモデル設計、サービスポートフォリオ設計、変革ロードマップ策定の経験
• グローバル企業またはクロスファンクショナル環境での業務経験
• MBAまたはビジネス、テクノロジーマネジメント、戦略分野における修士号
• コンサルティング、プロジェクトマネジメント、ビジネス分析、エンタープライズアーキテクチャ、ITサービスマネジメント関連資格
• ワークショップファシリテーション経験
• ソリューションフレームワークや提案資産の構築経験
【語学力】
日本語：ネイティブレベル（JLPT N1相当以上）
英語：ビジネスレベル以上
■雇用形態
正社員
管理監督者分類：有(場合によって無)
試用期間：有（3か月）
残業手当：無
賞与：有(契約社員の場合は無)
昇給：都度
採用グレードに応じて裁量労働制を適用
(裁量同等手当：6万円〜8万円/月)
■給与
月給300,000円〜720,000円
※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
■就業時間
9:00〜18:00
■休日/休暇
年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業
■福利厚生
保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険
制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）
※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象
施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他)
東京（麻布台オフィス、六本木オフィス）
