✨想定年収600万円～800万円
✨完全週休2日制、年間休日126日
✨日立グループの盤石な経営基盤で安心して働ける
✨コスト削減の成果が数字で見える達成感
✅担当業務について
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企業の利益に直結する
調達・購買業務を
お任せします。
原材料や部品の調達から
サプライヤーとの交渉、
コスト最適化まで、
会社の競争力を支える
重要な役割です。
【業務の詳細内容】
これまでのご経験を活かし、
まずは実務の統括からスタート。
ゆくゆくは部門の中核を担う
存在として、戦略立案や
業務改善にも携わっていただきます。
■調達実務の遂行
契約、見積、価格交渉、
納期管理など、
調達業務の一通りを
実行していただきます。
■サプライヤーとの折衝・改善推進
価格交渉や納期調整、
契約条件の調整を通じて、
最適な調達条件を
引き出します。
■データによる可視化
Excel等のツールを活用し、
コスト・納期・品質を
数値で可視化します。
分析結果をもとに
改善策を立案し、
実行に移します。
■コンプライアンス対応
各種法令に対応した
調達業務を遂行します。
■社内関連部門との連携
設計・品質・生産部門と
密に連携しながら、
調達プロセスの改善を
推進します。
※設計部門や製造部門と
密に連携しながら、
納期・コスト・品質の
最適解を探る折衝・調整業務が
中心となります。
納期遅延や仕様変更など、
イレギュラー対応も
日常的に発生するため、
サプライヤーとの交渉だけでなく、
社内関係者を巻き込んだ
調整力が求められます。
【携わる事業・製品】
■配電盤などの受変電システム事業
■制御システム事業
■電力保護制御などの
電力システム事業
■情報システム事業
✅成果が数字で見える達成感
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調達は原価の大部分を占めるため、
コスト削減や効率化によって
利益に直接貢献できます。
成果が数字で見えるので
達成感が大きいのが
この仕事の魅力です。
サプライヤーとの価格交渉や
契約条件の調整など、
ビジネススキルが磨かれます。
社内外の調整役として、
リーダーシップも
発揮できます。
原材料不足、物流遅延、
品質問題など、
企業の安定供給を守る
重要な役割を担います。
サプライチェーン全体を俯瞰し、
リスクを予測・回避する
スキルが身につきます。
✅将来の中核を担うポジション
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将来的には、
調達戦略の策定や
新しい仕組みづくりなど、
部門の中核を担う
ポジションとして
活躍いただける環境です。
主任候補として入社後、
経験を積む過程で、
より規模の大きな案件や
複雑度の高い業務を担い、
調達のプロフェッショナル
としての力量を
高めていけます。
✅責任感を持って支え合う仲間たち
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調達部門には現在13名が在籍し、
20代から60代まで
幅広い世代が活躍しています。
特に経験豊富な
ベテラン層が多く在籍しており、
知識とノウハウを活かした
安定した運営が強みです。
購買チーム、管理チーム、
企画チームの3つのグループで
構成され、
それぞれが専門性を発揮しながら
チーム全体でサポートし合う
風土があります。
✅安定した給与と手厚い福利厚生
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月給311,500円～409,000円
（各種手当は別途支給）
想定年収600万円～800万円
（月20時間の時間外労働を想定）
■賞与制度あり
※業績に応じて変動
退職金制度（確定給付年金、
確定拠出年金）、
日立グループ社員持株会、
財形貯蓄制度など、
手厚い福利厚生により
長期的に安心して
勤務できる環境が
整備されています。
✅当社の事業について
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日立アイイーシステムは、
受変電システム・
制御システム・
電力システム・
情報システムの各事業を軸に、
社会インフラに欠かせない
製品の設計から製造、
販売まで一貫対応できる
強みを持ち、
技術革新により付加価値の高い
サービスを届けています。
コスト競争力の強化と
調達リスクの低減が
重点課題となっており、
戦略的調達を推進できる
人材の確保が不可欠です。
組織の安定的な成長に向けて、
経験と実行力を兼ね備えた方を
お迎えしたいと考えています。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所
＜必須条件＞
■調達・購買業務の実務経験（目安5年以上）
■高卒以上
■コミュニケーション能力
（社内外の関係者との調整力）
■日本語でのビジネス対応力
（文書作成、メール、会議対応）
＜歓迎条件＞
■戦略的調達の経験
（サプライヤー選定、
コスト削減プロジェクト、
リスク管理）
■プロジェクトマネジメント経験
（調達改革や業務改善
プロジェクトへの参画）
■デジタルツール活用経験
（ERP、SAP、調達管理システムの
使用経験）
■英語力（ビジネスレベル）
（海外サプライヤーとの交渉や
メール対応）
■グローバル調達の経験
（輸出入業務、海外拠点との連携）
✨こんな方、大歓迎！
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・コスト削減や業務改善に
意欲的に取り組める方
・社内外の関係者と円滑に
コミュニケーションが取れる方
・数字で成果を出すことに
やりがいを感じる方
・将来的にマネジメント層として
活躍したい方
✨求める人物像
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＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、
お互いを信頼しパフォーマンスを
最大限に発揮できる安心安全な職場
(インクルーシブな職場)をつくり、
積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、
常に誠実に行動することを忘れずに、
社内外の関係者と協創で成果に
責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、
情熱を持って学び、現状に挑戦し、
素早く応えて、イノベーションを加速する。
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日
8:30～17:00（実働7時間45分）
■フレックスタイム制あり
■休憩45分
■月平均残業時間：22.4時間（25年度実績）
■完全週休2日制（土、日）、祝日
■GW・夏季・年末年始休暇
■年次有給休暇24日（試用期間中は4月～12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日）
■半日・時間単位年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり
■年間休日126日（2026年度）
■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績）
■計画年休取得実績：98.9％
※連続2日以上の有給休暇取得（計画年休）を1回/年取得する事を推奨
奥田駅から徒歩10分
基本給：月給 31万1500円 〜 40万9000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■賞与あり
※賞与は業績により変動
年収600万円～800万円/主任職/月給311,500円～409,000円
※年収は月20時間の残業をしたと仮定した数値
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示いたします。
※賞与は業績により変動
【福利厚生】
◆退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
◆日立グループ社員持株会制度
◆財形貯蓄制度
◆短時間勤務制度
◆在宅勤務制度
◆育児・介護両立支援金制度
調達部 調達・管理課には現在13名が在籍し、20代から60代まで幅広い年齢層が活躍しています。特に経験豊富なベテラン層が多く在籍しており、知識とノウハウを活かした安定した運営が強みです。
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
＜ご応募後の流れ＞
書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
※都合により「履歴書」・「職務経歴書」の電子データを別途送付いただくことがあります。
※当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。
