【必須資格・経験】
上場企業や事業会社においてサステナビリティ推進、経営企画、IR、広報、ガバナンス、内部統制などの経験をお持ちの方
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サステナビリティ経営推進【年収900万円～／グループ全体の経営に影響を与えるポジション】
【仕事内容】
パーソルグループ全体のサステナビリティ戦略推進担当として、非財務情報開示やESG対応、グループ各社への支援・助言を行いながら、サステナビリティ経営の高度化を推進していただきます。経営層や事業部門と連携し、企業価値向上に直結する施策立案から開示まで幅広く担うポジションです。
■業務詳細
・統合報告書、有価証券報告書等の非財務情報開示業務
・ESG投資家対応および評価機関対応
・ISSB、SSBJ等の制度対応および体制構築
・サステナビリティ関連データの可視化、開示高度化推進
・グループ各社へのESG推進支援・助言
・国内外のサステナビリティ動向の調査・分析・発信
・サステナビリティ委員会運営支援
・経営陣との議論を踏まえた施策立案・推進
■働きがい
約150社・8万人規模のパーソルグループ全体に影響を与えるサステナビリティ推進に携われます。経営層と直接連携しながら戦略立案から開示まで一貫して担当できるため、企業価値向上への貢献実感が大きく、社会的意義の高い仕事に挑戦できる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営戦略本部 サステナビリティ経営推進部 サステナビリティ経営推進室
組織構成：
・本部長1名（兼務）
・部長1名
・室長1名
・メンバー3名
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：902～1300 万円月給制基本給：560000円残業代：全額支給変動手当：リモート手当 入社初月15,000円支給、その後毎月4,000円支給通勤手当：あり 実費支給 (上限あり2000円) ※上限は1日あたりの金額です（定期代の支給なし）。賞与：あり 年2回昇給：あり 年2回
【待遇・福利厚生】
■企業型確定拠出年金制度 ■定年後の継続雇用制度 ■総合福祉団体定期保険・医療保険（いずれも会社負担にて加入）
■団体扱い保険（生命保険） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■財形貯蓄 ■従業員持株会
■マザーネットなどの育児サポート■副業制度 ■グループ内の異動・登用制度 ■インターンシップ制度
■育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
【勤務地】
住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
アクセス：東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営地下鉄大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 10:00～15:00 月平均残業時間：10時間※マンスリーフレックス制のため、月内での繁閑差が発生します。9:00～18:00の時間帯で勤務している社員が多いです。
【休日休暇】
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回（適性検査あり）
書類選考1次面接最終面接＋適性検査オファー面談内定！
※選考フローは変動する可能性があります。
※適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させていただく場合もあります。
【事業内容・会社の特長】
～はたらいて、笑おう。～
同グループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
【事業・サービス】
同グループは、求職者と企業とを結びつける人材サービスなど、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組む事業を展開しています。人材サービスは、企業とはたらきたい人の間に立って結びつけていく役割を担います。そして同社は多くのサービスラインナップによって、生涯にわたって一人ひとりの「はたらく」をサポートしています。
【募集背景】
サステナビリティ経営の実践・情報開示の高度化、ならびにESG・SSBJ対応などの制度変化に対応するための体制強化です。
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