ライトツリーの相談支援専門員（相談支援専門員）求人（パート・バイト） 【最終更新2026/09/03】
「相談支援専門員の資格は取ったけれど、まだ実際に働いたことがない」
「利用者様との面談や計画作成を、一人でできるか不安」
「最初からたくさんのケースを任される職場は怖い」
「家庭や本業と両立しながら、少しずつ経験を積んでいきたい」
そんな方にこそ、ぜひ知っていただきたい職場です。
私たちは、資格を持っているからといって、最初から一人前の相談支援専門員として働くことを求めていません。
実務は、実際の利用者様との関わりや先輩との振り返りを通して、少しずつ身につけていくものだと考えています。
だからこそ、実務未経験の方が安心して相談支援の仕事を始められる環境を整えています。
入社後約3ヶ月間は、管理者や先輩の相談支援専門員が訪問に同行します。
最初から一人で利用者様を担当したり、計画作成を任せたりすることはありません。
実際のケースを通して、
・初回面談で何を確認するのか
・利用者様の希望をどう聞き取るのか
・アセスメントをどう整理するのか
・サービス等利用計画をどう考えるのか
・モニタリングでは何を見るのか
・行政や福祉事業所とどう連携するのか
・支援記録をどう残すのか
などを、一つずつ身につけていただきます。
「見て覚えて」ではなく、
一緒に訪問する
↓
自分でも少しやってみる
↓
振り返る
↓
次のケースで活かす
という流れで成長していける環境です。
現在の相談支援チームには、実務経験ゼロからスタートしたスタッフもいます。
だからこそ、
「どこでつまずきやすいのか」
「最初は何が分からないのか」
「どんな声かけがあると安心できるのか」
を理解しています。
経験者にとっては当たり前に見えることでも、分からないまま進めることはありません。
質問や相談もしやすく、少しずつ仕事に慣れていける環境です。
勤務は週3日から相談可能です。
「いきなり週5日で働くのは不安」
「子育てや家庭と両立したい」
「本業を続けながら、相談支援の経験を積みたい」
「資格を眠らせず、少ない日数から現場に復帰したい」
そんな働き方も歓迎しています。
パートだからこそ、ご自身のライフスタイルに合わせながら無理なく実務経験を積むことができます。
仕事に慣れてきたら、自分で訪問予定や事務作業の時間を組み立てながら、主体的に働けるようになります。
相談支援の仕事では、
「この支援方法で本当に良いのかな」
「制度上、ほかの選択肢はないだろうか」
「関係機関との調整をどう進めればいいだろう」
と悩む場面もあります。
そんな時に、一人だけで答えを出す必要はありません。
当事業所では複数名の相談支援専門員が在籍し、チームでケースを共有しています。
さらに、
・週1回の社内報告会
・月1回の勉強会
を実施。
難しいケースや判断に迷ったケースも、管理者や先輩スタッフと一緒に考えることができます。
「担当だから全部自分で抱える」のではなく、チーム全体で利用者様を支えていくことを大切にしています。
相談支援専門員として成長するためには、制度を覚えるだけではなく、いろいろなケースや考え方に触れることが大切です。
当事業所では、実際の支援ケースをもとに、
「この方の本当の希望は何だろう」
「別のサービスも検討できないか」
「どんな関係機関とつながれば良いか」
などをチームで話し合います。
自分一人の経験だけで判断するのではなく、他の相談支援専門員の視点から学べるため、実務未経験の方にとっても成長しやすい環境です。
経験を積み、担当できるケースが増えてきたら、その頑張りを収入にも反映します。
基本時給に加えて、担当件数に応じた歩合手当を支給しています。
最初からたくさんのケースを持つ必要はありません。
まずは同行しながら仕事を覚え、
「一人でモニタリングできるようになった」
「担当ケースを持てるようになった」
「関係機関との調整もできるようになった」
と、できることを一つずつ増やしていきます。
その成長が、やりがいだけでなく収入にもつながる仕組みです。
相談支援専門員というと、
「制度を全部覚えないといけない」
「最初から専門的な提案ができないといけない」
と思うかもしれません。
でも、最初に一番大切にしてほしいのは、利用者様の話を丁寧に聴くことです。
「どんな暮らしがしたいのか」
「今、何に困っているのか」
「本人は本当はどうしたいのか」
その思いを整理し、必要な支援につなげていくことが相談支援の仕事です。
制度や書類の知識は、先輩と実務を経験しながら少しずつ身につけていけば大丈夫です。
フルタイム勤務が難しい方も歓迎。
家庭・子育て・本業などと両立しながら、自分のペースで相談支援専門員としての経験を積めます。
いきなり一人で訪問や計画作成を任せることはありません。
管理者や先輩と一緒に実際のケースを経験しながら、面談・アセスメント・計画作成・モニタリング・関係機関との連携まで順番に学べます。
週1回の報告会や月1回の勉強会を実施。
判断に迷うケースもチームで共有し、複数の視点から支援方法を考えます。
パート・正社員に関係なく、困った時にはいつでも相談できる環境です。
・相談支援専門員の資格を取得したものの、まだ実務経験がない方
・資格を活かして相談支援の仕事にチャレンジしたい方
・フルタイムではなく、週3日程度から始めたい方
・家庭や子育て、本業と両立しながら働きたい方
・最初から一人で担当を持つことに不安がある方
・チームで相談しながら支援を考えたい方
・利用者様の話を丁寧に聴くことを大切にできる方
・相談支援専門員として少しずつ専門性を高めたい方
資格を取得したことは、相談支援専門員としてのスタート地点です。
そこから実際の利用者様と出会い、話を聴き、先輩と考え、少しずつ経験を積むことで、資格が本当の支援力へと変わっていきます。
最初から完璧である必要はありません。
3ヶ月間の同行フォローとチームで支える環境の中で、あなたのペースで成長していただければと思っています。
まずは週3日から、相談支援専門員としての一歩を踏み出してみませんか？
あなたからのご応募をお待ちしています。
相談支援専門員（相談支援専門員）
【資格はある。でも実務は初めて。そんな方も歓迎します】
障がい福祉サービスにおける相談支援専門員業務をお願いします。
「資格は取ったけれど、実際の進め方が分からない」
「いきなり一人で担当を持つのは不安」
「家庭や本業と両立しながら、少しずつ経験を積みたい」
そんな方もご安心ください。
パートスタッフには、勤務日数・勤務時間・経験に合わせて、できる業務から少しずつお任せします。最初から多くの担当や難しいケースを任せることはありません。
【具体的なお仕事内容】
・利用者様、ご家族へのヒアリング
・ご自宅などへの訪問
・アセスメント
・サービス等利用計画の作成補助、作成
・モニタリング
・行政や関係機関との連絡、調整
・担当者会議への参加、日程調整
・支援記録の入力、書類作成
・利用を検討されている方へのサービス説明
※訪問時は車での移動があります。
※成人・児童どちらの相談支援ケースもあります。
※担当件数は勤務時間・経験・習熟度を確認しながら相談して決めます。
【入社後3ヶ月は先輩が同行します】
実務未経験の方に、いきなり一人で訪問や計画作成をお願いすることはありません。
入社後約3ヶ月間は、管理者や先輩相談支援専門員が同行し、
・利用者様との関係づくり
・ヒアリング、アセスメント
・計画作成、モニタリング
・行政や関係機関との連携
・支援記録、書類作成
・1日の訪問ルートや段取り
などを実際のケースを通してお伝えします。
「一緒に見る→一緒にやる→少しずつ自分で担当する→振り返る」という流れで、その方のペースに合わせてステップアップします。
【パートでも、一人で抱え込ませません】
業務やケースはチームで共有しています。
週1回の報告会や月1回の勉強会もあり、判断に迷うケースは管理者や先輩と一緒に検討できます。
その場の感情や雰囲気だけではなく、制度や客観的な根拠を確認しながら「なぜこの支援が必要なのか」を考えることを大切にしています。
質問や相談をしたことで責めたり、威圧的に指導したりする職場ではありません。
「分かりません」と素直に相談できることも、大切な力だと考えています。
【週3日～。生活に合わせて働けます】
勤務時間は9:00～17:00の間で、1日4～8時間程度を目安に相談可能です。
例）
・9:00～15:00
・9:00～16:00
・10:00～16:00
・9:00～17:00
家庭や本業、自分の時間を大切にしながら働けます。
仕事に慣れた後は、訪問や書類作成の予定を自分で組み立てることができ、条件や予定に応じて直行直帰も相談可能です。
定期面談を行い、担当件数や仕事内容もその方の成長に合わせて見直します。
【急なお休みにも対応できる仕組みがあります】
お子さまの発熱や家庭の事情などで急なお休みが必要な場合は、基本的に社内チャットとカレンダーで共有します。
何人ものスタッフへ電話をして事情を説明する必要はありません。
日頃からチームで情報共有しているため、一人がお休みしても業務が止まりにくい体制を整えています。
【AI・ITを活用し、残業を減らしています】
Google Workspaceやクラウドツール、生成AIなどを活用し、記録や書類作成を効率化しています。
AIを使ったことがない方も、先輩が使い方からお伝えします。
長く職場に残ることよりも、限られた時間の中で効率よく仕事を終えることを評価しており、残業はほとんどありません。
「AIを使って事務作業を減らし、時間になったらきちんと帰りたい」という方にも合う環境です。
【服装・髪型・ネイルも自由】
清潔感があり、利用者様や関係者に不快感を与えない範囲で、服装・髪型・髪色・ネイルは基本的に自由です。
実際に、ネイルや個性的なヘアスタイルを楽しみながら働くスタッフもいます。
【こんな方に合う職場です】
・資格はあるけれど実務経験がなく不安な方
・直接支援の経験を相談支援に活かしたい方
・利用者様のお話を聴くことが好きな方
・制度を調べたり、情報を整理したりすることが好きな方
・感情論ではなく、根拠を大切に支援したい方
・週3日程度から無理なく働きたい方
・家庭や本業と両立したい方
・AIやITを活用して効率よく働きたい方
最初から完璧である必要はありません。
3ヶ月の同行OJTと、困った時に相談できるチームがあります。
生活を大切にしながら、相談支援専門員として一つずつ経験を積んでいきませんか？
業務内容の変更範囲：会社の定める範囲
就業場所の変更範囲：なし
雇用期間の定めなし
#特定相談支援 #障害児相談支援 #計画相談支援 #地域定着支援
【パート・バイト】時給 1,420円 〜 1,500円
**時給：1,420円～**
上記の基本時給に加えて、担当件数に応じたインセンティブを支給します。
当事業所では、パート勤務だからといって「短い勤務時間で多くのケースを担当する」ことは求めていません。
勤務日数・勤務時間・これまでの経験・習熟度を確認しながら、一人ひとりに合った担当件数を相談して決めていきます。
特に実務未経験の方は、まず仕事を覚えることが最優先です。
入社後約3ヶ月間は、管理者や先輩相談支援専門員による同行OJTを行い、
「一人でモニタリングができるようになった」
「担当ケースを持てるようになった」
「関係機関との調整までできるようになった」
と、少しずつできることを増やしていただきます。
**最初から高い成果や多くの担当件数を求めるのではなく、できるようになったことをきちんと評価し、収入にも反映する。**
そんな考え方で「時給＋インセンティブ」の給与制度を設けています。
家庭や本業、ご自身の予定と両立しながら、無理のないペースで経験と収入を少しずつ高めていくことができます。
### インセンティブについて
請求件数単位で、担当件数に応じて加算します。
※利用計画・継続サービス利用支援等を含みます。
・21件～29件：1件につき1,000円加算
・30件～34件：1件につき3,000円加算
・35件～100件：1件につき5,000円加算
「収入を上げるために無理に件数を持ってもらう」という制度ではありません。
定期的な面談を行い、
・現在の勤務時間で無理なく担当できているか
・一人で対応できる業務が増えているか
・担当件数を増やしても負担にならないか
などを確認したうえで、少しずつステップアップしていただきます。
### 試用期間
試用期間：3ヶ月
・試用期間中の時給：変更なし
・雇用形態：変更なし
・その他の雇用条件：変更なし
試用期間だからといって給与を下げたり、最初から一人で多くのケースを任せたりすることはありません。
約3ヶ月の同行OJT期間として、実務を一つずつ身につけていただくことを大切にしています。
※当社規定による各種福利厚生制度は、試用期間終了後より適用となります。
### 固定残業代
**固定残業代なし**
残業ありきの給与設定ではありません。
当事業所では、AIやITツールの活用、チームでの情報共有、業務の仕組み化によって、勤務時間内に仕事を終えることを大切にしています。
会社としても定時退勤を推奨しており、残業はほとんどありません。
万が一、時間外勤務が発生した場合は、法定通り時間外手当を別途支給します。
※時給・担当件数等は、経験・能力・勤務日数・勤務時間などを考慮し、相談のうえ決定します。
※担当件数は一方的に決めることはなく、本人の習熟度や働き方を確認しながら調整します。
※インセンティブの具体的な算定方法・支給条件については、面接時に詳しくご説明します。
相談支援専門員初任者研修/1年目
・入職1年目 130万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #交通費支給 #扶養控除内考慮 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり
#【パートでも、安心して長く働ける環境を整えています】
私たちは、仕事だけでなく家庭や自分の時間も大切にしながら、無理なく長く働ける環境づくりを進めています。
※各制度には勤務条件・適用条件・社内規定があります。
※一部福利厚生は試用期間終了後から適用となります。
#【働き方を柔軟にサポート】
○社会保険完備
勤務時間・勤務日数などの加入要件を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入できます。
○副業・WワークOK
家庭や本業、自分の仕事と両立しながら働けます。
○家庭都合のお休みに柔軟対応
お子さまの発熱、学校行事、通院、ご家族の事情などによるお休みも相談可能です。
急なお休みは、基本的に社内チャットとカレンダーで共有。何人ものスタッフへ電話をして事情を説明する必要はありません。
○勤務時間・半日勤務の相談OK
9:00～17:00の間で1日4～8時間程度を目安に相談できます。
○独り立ち後は直行直帰も相談可能
訪問予定に合わせて、効率よく働けるよう調整できます。
○有給休暇あり
勤務日数に応じて法定通り付与します。
#【残業ほぼなし。効率よく働くことを評価】
長く職場に残ることではなく、勤務時間内に仕事を終えることを大切にしています。
Google Workspaceやクラウドツール、生成AIなどを活用し、記録・書類作成・情報共有を効率化。
AIを使ったことがない方も、先輩スタッフが使い方からお伝えします。
#「効率よく仕事をして、時間になったらきちんと帰る」働き方を推奨しています。
#【成長した分をきちんと評価】
○昇給あり
勤務状況や実績、できるようになった業務などを確認しながら給与改定を行います。
○インセンティブ制度あり
基本時給に加えて、担当件数に応じたインセンティブを支給します。最初から多くのケースを求めず、無理なく担当できるようになった段階で成長を収入にも反映します。
○定期面談あり
担当件数や仕事内容を定期的に確認し、その方に合った業務量へ調整します。
#【実務未経験からの成長をサポート】
○入社後約3ヶ月の同行OJT
管理者や先輩相談支援専門員と一緒に実務を学びます。
○週1回の報告会・月1回の勉強会
制度や実際のケースを共有し、チームで支援力を高めます。
○研修費会社負担制度あり
※社内規定あり
○資格取得支援制度あり
社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、サービス管理責任者研修など、業務に関連する資格取得を応援します。
※一部受講費援助あり／社内規定あり
#【自分らしいスタイルで働けます】
○服装・髪型・髪色・ネイル自由
清潔感があり、利用者様や関係者に不快感を与えない範囲であれば基本的に自由です。
実際にネイルや個性的なヘアスタイルで働くスタッフもいます。
#【生活・健康・休日を支える福利厚生】
○交通費支給
実費支給／上限10,000円
※マイカー持ち込みは別途規定あり
○食事補助「チケットレストラン」
コンビニや飲食店などで利用できる食事補助制度です。
○スポーツジム補助
月5,000円まで補助
※勤務条件・社内規定あり
○健康診断補助あり
※勤務条件・社内規定あり
○福利厚生サービス「リゾートワークス」
ホテルやリゾート施設などを特別価格で利用でき、旅行や休日のリフレッシュにも活用できます。
※利用条件・社内規定あり
#【もしもの時にも会社として備えています】
○ハイパーメディカル
会社負担の医療補償制度。業務外の病気やケガによる入院費用なども補償対象となります。
※勤務条件・補償条件あり
○福祉総合保険加入
○個人情報漏洩保険加入
業務上のリスクをスタッフ個人だけに負わせず、組織として対応できる体制を整えています。
#仕事だけに生活を合わせるのではなく、自分の生活も大切にしながら長く働けること。
それが、私たちが福利厚生や働く仕組みを整えている理由です。
#資格取得支援 #セミナー参加費補助 #研修制度あり
#【実務未経験でも安心。最初の3ヶ月は先輩と一緒です】
「資格はあるけれど、実務経験がない」
「いきなり一人で訪問するのは不安」
「制度や書類をきちんと理解してから担当を持ちたい」
そんな方も安心してスタートできる教育体制を整えています。
入社後約3ヶ月間は、管理者や先輩相談支援専門員が同行してOJTを実施します。
パート勤務だからといって、十分に教えないまま一人で訪問や計画作成を任せることはありません。
勤務日数・勤務時間・経験に合わせて、一人ひとりのペースで実務を身につけていただきます。
#【「見て覚える」ではなく、一緒にやりながら学びます】
実際のケースを通して、
・利用者様、ご家族との関係づくり
・ヒアリング、インテーク、アセスメント
・サービス等利用計画の作成
・モニタリング
・行政や関係機関との連携
・担当者会議
・支援記録、書類作成
・制度や手続きの調べ方
・訪問ルートや1日の段取り
などを一つずつ学びます。
「先輩と一緒に訪問する」
↓
「一緒にやってみる」
↓
「少しずつ自分で担当する」
↓
「振り返る」
という流れで進めます。
#最初はしっかり支える。できるようになったら任せる。でも、一人にはしない。
これが私たちの育成方針です。
#【一人ひとりのペースに合わせてステップアップ】
3ヶ月経ったからといって、突然すべてを一人で任せることはありません。
定期的な面談で、
「ここまでは一人でできる」
「この業務はもう少し一緒にやりたい」
「担当を少し増やしてみたい」
などを確認し、仕事内容や担当件数を調整します。
パートスタッフに正社員と同じスピードや仕事量を求めることもありません。
経験や理解度に合わせて、無理なく成長できる環境です。
#【制度や根拠を大切にした支援を学べます】
「なんとなく良さそう」という感覚だけではなく、
「なぜこの支援が必要なのか」
「本人は何を望んでいるのか」
「ほかに使える制度はないか」
を制度や客観的な情報に基づいて考えます。
分からない制度は一緒に調べ、複雑な手続きは順番を整理しながら進めます。
制度を調べることや、情報を整理して段取りを組むことが好きな方にも合う環境です。
#【週1回の報告会・月1回の勉強会】
週1回、相談支援チームでケースの共有や報告会を実施しています。
判断に迷うケースも、一人で抱え込まず管理者や先輩と一緒に支援方法を考えます。
また、月1回の勉強会では、
・制度やサービス
・アセスメント
・意思決定支援
・関係機関との連携
・書類や記録
などについて継続して学びます。
パート・正社員に関係なく、相談支援専門員として専門性を高められます。
#【「分かりません」と言える環境です】
実務未経験なら、分からないことがあって当然です。
質問したことで責めたり、強い口調で指導したりすることはありません。
「ここが分かりません」
「もう一度教えてください」
と安心して相談できるチームを大切にしています。
#【AI・ITも使い方から学べます】
Google Workspaceやクラウドツール、生成AIなどを活用し、記録や書類作成、情報共有を効率化しています。
AIを使ったことがない方も問題ありません。
先輩が基本からお伝えし、社内でも学ぶ機会を設けています。
#無駄な作業を減らし、利用者様と向き合う時間を増やし、勤務時間内に仕事を終えるためのAI・IT活用です。
#【外部研修・資格取得もサポート】
必要に応じて外部研修やオンライン研修に参加できます。
研修費の会社負担制度や、社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・サービス管理責任者研修など、業務に関連する資格取得の支援制度もあります。
※社内規定あり
#「資格を持っている」から「実務で使える」へ。
3ヶ月の同行OJTと、継続して相談・学習できるチーム体制で、あなたのペースに合わせて成長をサポートします。
#午前のみ勤務 #午後のみ勤務 #時差出勤導入 #スキマ時間勤務 #17時定時 #残業ほぼなし
#【週3日～・9:00～17:00の間で相談OK】
勤務日数は週3日から相談可能です。
勤務時間は、9:00～17:00の間で1日4～8時間程度を目安に、ご家庭や本業、ご自身の予定に合わせて相談できます。
たとえば、
・9:00～15:00
・9:00～16:00
・10:00～16:00
・9:00～17:00
などの働き方が可能です。
「家庭の予定があるので16時まで」
「まずは週3日から始めたい」
「本業や家族の予定と両立したい」
といったご希望もご相談ください。
#【勤務時間に合わせて仕事量も調整します】
パートだからといって、短い勤務時間の中で正社員と同じ担当件数や業務量を求めることはありません。
勤務日数・勤務時間・経験・習熟度に合わせて、担当ケースや仕事内容を調整します。
定期的な面談も行い、
「今の件数で無理はないか」
「もう少し担当を増やせそうか」
「この業務はまだ先輩と進めたいか」
などを確認しながら、その方に合った働き方を一緒に考えます。
#【残業ほぼなし。定時で帰ることを推奨】
長く職場に残ることではなく、勤務時間内に効率よく仕事を終えることを大切にしています。
Google Workspaceやクラウドツール、生成AIなども活用し、書類作成や情報共有を効率化。
「どうすれば無駄な作業を減らせるか」を考え、時間になったらきちんと帰る働き方を会社として推奨しています。
#【慣れたら、自分で1日の段取りを組めます】
相談支援専門員の仕事は、利用者様との面談、モニタリング、計画作成、関係機関との連絡調整など、日によって動き方が変わります。
入社後約3ヶ月間は、管理者や先輩相談支援専門員が同行し、1日の流れや仕事の進め方を丁寧にお伝えします。
慣れてきたら、
「午前中に近いエリアの訪問をまとめる」
「午後は計画作成の時間にする」
など、自分で優先順位を考えてスケジュールを組めるようになります。
独り立ち後は、その日の訪問先や予定に応じて直行直帰も相談可能です。
#【急なお休み・時間変更にも柔軟に対応】
お子さまの発熱や家庭の事情などで、急なお休みや勤務時間の変更が必要になることもあります。
その場合は、基本的に社内チャットとカレンダーで共有。
何人ものスタッフに電話をして事情を説明するような連絡方法は求めていません。
普段からチームで情報を共有し、一人がお休みしても業務が止まりにくい体制を整えています。
#【休憩時間】
勤務時間に応じて、法定通り休憩を付与します。（6時間以内の勤務はなし、6時間以上で45分、8時間以上で60分）
訪問がある日も予定を詰め込みすぎず、きちんと休憩を取れるようにスケジュールを組みます。
#【パート相談支援専門員の1日例】
9:30 出勤・予定確認
訪問先や書類作成など、1日の優先順位を確認します。
10:00 利用者様を訪問・モニタリング
生活状況や困りごとなどを丁寧にお聞きします。
※実務未経験の方は、最初の約3ヶ月は先輩が同行します。
12:00 休憩
13:00 関係機関との連絡調整
行政や関係機関と連絡を取り、支援内容を調整します。
14:00 記録入力・書類作成
支援記録やサービス等利用計画、モニタリング書類などを作成します。
15:30 チーム共有・相談
判断に迷うケースは管理者や先輩に相談できます。
16:00 退勤
残業せず、家庭や自分の時間も大切にできます。
#【生活に合わせながら、専門職として成長できます】
最初は先輩と一緒に学び、慣れてきたら自分で段取りを考えて働く。
週3日・1日4～8時間程度から、今の生活を大切にしながら相談支援専門員として経験を積める環境です。
#土日祝休み #長期休暇あり #家庭都合休OK #月1シフト提出 #夏季休暇あり #年末年始休暇あり
#【週3日～。仕事に生活を合わせすぎない働き方を大切にしています】
勤務は週3日から相談可能です。
基本は土日祝休み。
勤務曜日についても、ご家庭・本業・ご自身の予定を伺いながら相談して決めていきます。
「資格は活かしたいけれど、今は週5日勤務までは考えていない」
「家庭や自分の予定を大切にしながら、週3日程度で働きたい」
「まずは無理のない日数から始めて、慣れたら勤務日数を増やしたい」
そんな働き方も歓迎しています。
#仕事だけを中心に生活を組み立てるのではなく、今の暮らしに合った形で相談支援の仕事を続けてほしい。
それが私たちの考え方です。
#【「休んでいいよ」だけではなく、本当に休める仕組みがあります】
家庭と仕事を両立していれば、
「朝、子どもが急に熱を出した」
「家族の通院に付き添うことになった」
「学校行事が入った」
「急な家庭の事情で休まないといけない」
ということもあります。
当事業所では、日頃から業務状況やケースをチームで共有しているため、一人がお休みしても業務が止まりにくい体制を整えています。
急なお休みが必要な場合は、基本的に社内チャットとカレンダーで共有。
何人ものスタッフに電話をかけて事情を説明したり、必要以上に謝ったりするような連絡方法は求めていません。
実際に、お子さまの発熱などで当日にお休みを取得しているスタッフもいます。
#「休みやすい雰囲気」ではなく、「誰かが休んでも回る仕組み」をつくることを大切にしています。
#【パートだからこそ、無理のない勤務日数で】
最初から、
「もっと出勤できませんか？」
「担当があるから休まないでほしい」
と無理に勤務日数を増やすことはありません。
現在の生活やご希望を確認しながら勤務日数を決めます。
例えば、
・週3日で家庭と両立
・平日のみ勤務
・決まった曜日を中心に勤務
・家庭の状況に合わせて曜日を相談
・慣れてから勤務日数を増やす
といった働き方も可能です。
定期的な面談も行っているため、生活環境が変わった場合には働き方について改めて相談できます。
#【土日祝休み。予定を立てやすい働き方です】
基本的に土日祝はお休みです。
休日がある程度決まっているため、
・家族との予定
・友人との時間
・趣味
・旅行
・自分自身の学び
・本業や別の仕事
などの予定も立てやすい環境です。
相談支援専門員として長く働くためにも、仕事以外の時間をきちんと確保することを大切にしています。
#【有給休暇もきちんと取得してください】
有給休暇は勤務日数に応じて法定通り付与します。
「有給はあるけれど使いにくい」
という制度にはしたくありません。
体調管理はもちろん、ご家庭の予定やプライベートの時間にも活用していただけます。
#【半休・勤務時間の調整も相談できます】
一日休むほどではないけれど、
「午前中に通院したい」
「午後から家庭の予定がある」
「この日は少し早めに帰りたい」
という場合には、半日勤務や勤務時間の調整についても相談できます。
勤務時間そのものも9:00～17:00の間で相談できるため、勤務日数だけではなく「1日の働き方」も含めて調整しやすい環境です。
#【休日・休暇制度】
・基本土日祝休み
・週3日～勤務OK
・勤務曜日相談可
・家庭都合休OK
・急なお休みも相談可
・半休、勤務時間調整相談可
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇
※勤務日数に応じて法定通り付与
#【「仕事も大切。でも、仕事だけにはしない」】
相談支援は、利用者様の生活を支える大切な仕事です。
だからこそ、支援する側が無理を重ねて疲弊してしまう働き方にはしたくありません。
しっかり働く。
しっかり休む。
急な事情があればチームでカバーする。
生活が変われば、働き方も相談する。
家庭や自分の時間を大切にしながら、相談支援専門員として無理なく長く働ける環境を目指しています。
○年末年始休暇あり
○GW休暇あり
○夏季休暇あり
○有給休暇あり
※勤務日数に応じて法定通り付与
○家庭都合休OK
○半休・時間調整の相談OK
お子様の学校行事、急な体調不良、通院、家庭の予定などにも柔軟に対応しています。
パート勤務の方も、無理なく家庭や本業と両立できるよう、勤務日やお休みについては相談しながら決めていきます。
チームで業務を共有しながら進めているため、急なお休みが必要な場合も、一人で抱え込まずに相談しやすい環境です。
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #即日勤務OK #正職員登用あり #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #相談支援従事者研修 #フリーターOK #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー
#【実務未経験歓迎。「資格はあるけれど自信がない」という方も大丈夫です】
相談支援専門員として勤務できる要件を満たしている方を募集しています。
今回の採用で重視しているのは、相談支援専門員としての実務経験の長さではありません。
「利用者様の話を丁寧に聴ける」
「分からないことをそのままにせず、調べたり相談したりできる」
「制度や根拠を確認しながら、落ち着いて支援を考えたい」
そんな姿勢を大切にしています。
資格は取得したけれど、
「まだ相談支援の実務を経験したことがない」
「いきなり一人で担当を持つのは不安」
という方も、ぜひご応募ください。
入社後約3ヶ月間は、管理者や先輩相談支援専門員が同行しながら実務をお伝えします。
#【必須要件】
・相談支援従事者初任者研修または現任研修を修了し、相談支援専門員として勤務可能な方
・基本的なPC入力ができる方
※支援記録、書類作成、情報共有などでPCやクラウドツールを使用します。
高度なPCスキルやAIの知識は必要ありません。
Google Workspaceや生成AIなども活用していますが、使ったことがない方には先輩スタッフが基本からお伝えします。
#【相談支援の実務経験は問いません】
「資格を取得したばかり」
「これまで直接支援の仕事が中心だった」
「資格はあるけれど、相談支援の仕事に踏み出せずにいた」
そんな方も歓迎します。
福祉現場で培ってきた、
・利用者様と自然に話せる力
・相手の話を丁寧に聴く力
・困りごとを整理する力
・関係者とコミュニケーションを取る力
は、相談支援でも大きな強みになります。
制度や計画作成などの実務は、入社後に一つずつ身につけていただければ大丈夫です。
#【こんな方に特に合う職場です】
・相談支援専門員の資格はあるけれど、実務経験がなく不安な方
・いきなり正社員ではなく、まずは週3日程度から相談支援に挑戦したい方
・家庭、本業、自分の時間も大切にしながら資格を活かしたい方
・福祉現場での経験を相談支援に活かしたい方
・利用者様と話すこと、話を聴くことが好きな方
・制度や福祉サービスについて自分で調べることが苦にならない方
・複雑な情報を整理したり、物事の段取りを考えたりすることが好きな方
・「なんとなく」ではなく、制度や根拠を確認して支援を考えたい方
・分からないことを素直に「教えてください」と言える方
・一人で抱え込まず、チームに相談しながら仕事を進められる方
・感情的な上下関係ではなく、お互いを尊重できる職場で働きたい方
・慣れてきたら、自分で訪問や事務作業のスケジュールを組み立てたい方
・AIやITを活用し、無駄な作業を減らして効率よく働きたい方
#【「何でも一人でできる人」は求めていません】
相談支援の仕事には、判断に迷うケースもあります。
そんな時に、
「担当だから自分で何とかしなければ」
と一人で抱え込む必要はありません。
むしろ私たちは、
「このケースについて相談したいです」
「この制度が分からないので確認したいです」
と周囲に相談できる方を歓迎しています。
分からないことを聞いたからといって、責めたり、威圧的に指導したりすることはありません。
管理者や先輩スタッフと一緒に確認し、次に自分でできることを少しずつ増やしていきます。
#【入社後3ヶ月は、先輩が一緒に実務をフォローします】
入社後は、管理者や先輩相談支援専門員が同行し、
・利用者様への訪問
・ヒアリング
・インテーク、アセスメント
・サービス等利用計画の作成
・モニタリング
・行政や関係機関との連携
・支援記録、書類作成
・1日の訪問ルートや段取り
まで、実際のケースを通してお伝えします。
最初から多くの担当ケースを持っていただくこともありません。
勤務日数・勤務時間・経験・習熟度を確認しながら、その方に合ったペースで担当範囲を広げていきます。
#最初は支える。できるようになったら任せる。でも、一人にはしない。
この考え方で、相談支援専門員としての成長をサポートします。
#【経験の長さより、「これまでの福祉経験を相談支援に活かしたい」という方を歓迎します】
相談支援専門員としての実務経験がなくても問題ありません。
これまで児童・成人分野の福祉現場で培ってきた、
「利用者様と関係をつくる力」
「相手のお話を丁寧に聴く力」
「困りごとを整理する力」
「関係者と連携する力」
は、相談支援の仕事でも十分に活かせます。
「直接支援の経験はあるけれど、相談支援は初めて」
「資格を取得したので、これから実務経験を積んでいきたい」
という方も歓迎します。
#【以下の経験・資格をお持ちの方は、特に歓迎します】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・相談支援専門員としての実務経験がある方
・障がい福祉サービスでの勤務経験がある方
・児童分野または成人分野での支援経験がある方
・児童発達支援、放課後等デイサービスなど児童福祉分野での経験がある方
・就労支援、グループホーム、生活介護など成人福祉分野での経験がある方
・児童発達支援管理責任者としての経験がある方
・サービス管理責任者としての経験がある方
・社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士などの資格をお持ちの方
・利用者様やご家族との面談経験がある方
・行政や関係機関との連絡調整、担当者会議への参加経験がある方
#【こんな仕事の進め方が好きな方にも向いています】
相談支援では、人と関わる力だけではなく、
「制度を調べる」
「情報を整理する」
「必要な手続きを順番に組み立てる」
といった力も大切です。
そのため、
・分からない制度やサービスを自分で調べることが好きな方
・複雑な情報を整理して、分かりやすくまとめることが得意な方
・訪問や書類作成など、1日の段取りを考えることが好きな方
・感覚だけではなく、制度や根拠を確認して支援を考えたい方
・利用者様のお話をじっくり聴くことが好きな方
・一人で判断するより、必要な時にはチームへ相談できる方
にも、特に合いやすい仕事です。
#【家庭・本業・自分の時間も大切にしたい方を歓迎します】
「資格は活かしたいけれど、今は週5日のフルタイム勤務までは考えていない」
そんな方も歓迎します。
・週3日程度から相談支援の経験を積みたい方
・家庭と仕事を両立したい方
・本業やご自身の仕事と両立したい方
・いきなり多くの担当を持つのではなく、少しずつ慣れていきたい方
・自分の生活スタイルを大切にしながら長く働きたい方
も、ぜひご応募ください。
仕事に慣れて独り立ちした後は、自分で訪問や書類作成の予定を組み立てながら働けます。
訪問予定などに応じて、直行直帰も相談可能です。
#【PC・AIが得意でなくても大丈夫です】
日々の業務では、PCでの支援記録入力やクラウドツールを使用します。
また、Google Workspaceや生成AIなども活用し、書類作成や情報共有の効率化を進めています。
そのため、
・基本的なPC操作やシステム入力に抵抗がない方
・新しいツールを少しずつ覚えてみたい方
・AIを使って事務作業を効率化したい方
も歓迎します。
AIを使った経験は必要ありません。
先輩スタッフが使い方からお伝えしますので、
#「できるだけ無駄な作業を減らして、勤務時間内に仕事を終わらせたい」
という考え方の方には、特に合う環境です。
#【実務未経験・ブランクのある方も歓迎します】
相談支援専門員としての実務経験がないことを、応募をためらう理由にしなくて大丈夫です。
入社後約3ヶ月間は、管理者や先輩相談支援専門員が同行し、
・訪問
・利用者様、ご家族へのヒアリング
・アセスメント
・サービス等利用計画の作成
・モニタリング
・行政や関係機関との連携
・支援記録、書類作成
まで、実際のケースを通して一つずつお伝えします。
最初から難しいケースや多くの担当をお任せすることもありません。
#「資格はある。でも、まだ自信はない」
その状態からスタートしていただいて大丈夫です。
これまでの福祉経験を活かしながら、相談支援専門員として少しずつ新しい専門性を身につけたい方を歓迎します。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
#【選考は、お互いを知るための時間です】
「パートなのに選考が何段階もあると少し不安…」
そう感じる方もいらっしゃると思います。
私たちは、経験の長さや受け答えの上手さだけで判断するのではなく、
・どんな働き方を希望しているか
・実務未経験で何に不安を感じているか
・どんな環境なら無理なく長く働けるか
をお互いに確認し、入職後のミスマッチを減らすことを大切にしています。
#選考で完璧な自分を見せる必要はありません。
「相談支援の実務は初めてです」
「週3日で働きたいです」
「計画作成にまだ自信がありません」
など、率直にお話しください。
#【選考の流れ】
### 1．ジョブメドレーからご応募
応募フォームよりご応募ください。
実務未経験・在職中の方も歓迎します。
### 2．採用担当よりご連絡
応募内容を確認後、面談日程についてご連絡します。
### 3．ZOOMでカジュアル面談
オンラインで仕事内容や働き方についてご説明します。
・相談支援専門員の仕事内容
・入社後3ヶ月の同行OJT
・週3日～の働き方
・9:00～17:00の間での勤務時間
・担当件数
・時給、インセンティブ
・急なお休みへの対応
・AI、ITを活用した働き方
・独り立ち後の直行直帰
など、気になることを具体的にお話しします。
#「応募したから入職しなければならない」という場ではありません。
ご自身に合う職場かどうかを確認する時間として、気になることは遠慮なくご質問ください。
### 4．本社で対面面接
これまでの経験や、今後どのように働きたいかをお伺いします。
「実務は初めて」
「まずは週3日から始めたい」
「家庭や本業と両立したい」
といったご希望も率直にお聞かせください。
### 5．必要に応じて適性確認
簡単な適性確認をお願いする場合があります。
合格点を競うテストではなく、仕事の進め方や考え方を知り、入職後のサポートに活かすためのものです。
### 6．採用決定のご連絡
### 7．入職手続き・勤務開始日の調整
在職中の方や、家庭の事情ですぐに勤務開始できない方もご相談ください。
#【実務未経験でも不利にはなりません】
今回の募集では、相談支援専門員としての実務経験は必須ではありません。
私たちが大切にしているのは、
・利用者様のお話を丁寧に聴ける
・分からないことを素直に相談できる
・制度や根拠を大切にできる
・新しいことを少しずつ学んでいける
・お互いを尊重して働ける
といった姿勢です。
#「資格はある。でも、まだ自信がない」という方も歓迎します。
・応募から内定までは平均1週間～1ヶ月程度
・在職中の応募OK
・勤務開始日の相談OK
・週3日～勤務相談OK
・勤務時間は9:00～17:00の間で相談可能
・実務未経験者は入社後約3ヶ月の同行OJTあり
#「選考を受ける」というより、「自分に合う職場か確かめる」くらいの気持ちで大丈夫です。
仕事内容や働き方に納得したうえで、一緒に働きたいと考えています。
ライトツリー
相談支援専門員（正職員） / 相談支援専門員（相談支援専門員）（パート・バイト）
#駅近(5分以内)
福岡県福岡市博多区博多駅東1-14-3 第2サンライト東口ビル702
福岡市営地下鉄空港線 博多駅から徒歩で4分
山陽新幹線 博多駅から徒歩で4分
九州新幹線 博多駅から徒歩で4分
2018年10月17日
介護・福祉事業所
#特定相談支援 #障害児相談支援 #障害者支援 #一般相談支援 #計画相談支援
月～金 9:30～18:30
土曜、日曜、祝日
