人材定着アドバイザー 障がいのある方の就労や定着の支援/土日祝休み/年間休日127日/残業少なめ
正社員/契約社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
日本の障がい者雇用の“当たり前”を、変えていく。
「福祉経験を、もっと広く社会に活かせる仕事がしたい。」そう願い、かつて私は介護業界で働いていました。目の前の利用者様に向き合うやりがいはあっても、自分が支援できる人数には限界がある。そんなジレンマを抱えていた時に出会ったのがエスプールプラスです。
企業へ農園を貸し出し、その農園で障がい者雇用を行う、全く新しい事業を知って感動したのを覚えています。ここでは、障がい者のある方が安心して、やりがいを持って働ける環境をつくりながら、企業側も無理なく障がい者雇用を続けられる仕組みを実現。“障がい者雇用のあり方そのものを変えていく”ような事業だと感じたんです。
アドバイザーは、障がいのあるの方々を直接支援する仕事ではありません。でも、私の担当農園だけでも100名以上が在籍していて、皆さんがイキイキと働く姿を見るたび、「この会社を選んで良かった」と実感できます。
また土日祝休み・夜勤なしなど、働き方も大きく変わって。“多くの人を支えたい”も、“無理なく福祉を続けたい”も叶いました。(30代転職者より)
----- 募集要項 -----
【職種名】
人材定着アドバイザー 障がいのある方の就労や定着の支援/土日祝休み/年間休日127日/残業少なめ
【仕事内容】
- “目の前の支援”だけでなく、“社会を支える仕事”を。
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障がい者雇用を進めたい企業と、“安心して長く働ける場所”を探している障がいのある方をつなぐ『わーくはぴねす農園』事業を展開するエスプールプラス。企業へ農園を貸し出し、その農園で企業が障がい者雇用を行うという独自の事業で、これまで5000名以上の雇用創出を実現してきました。
【人材定着アドバイザーとは?】
障がいのある方が“長く安心して働ける環境”をつくる役割です。障がいのある方を直接マネジメントや支援するのが農場長や企業担当者の方であり、農場長に対して、人材定着のためのアドバイスやフォローする仕事です。
【具体的な仕事内容】
週2回ほど農園へ足を運び、業務を円滑に進められるよう農場長へヒアリングを実施。農場長から「“そのへんに水をやって”だと正確に伝わらない」「AM=午前はわからない人もいて…」など、現場ならではの困りごとを伺います。
「こう伝えてみては?」「絵や写真を使うのはどうでしょう?」といった改善案を提案。障がいのある方の安心して働ける環境づくりを支えます。
企業の人事担当者へ月1回ほど現場状況を共有。「どうすれば長く働ける環境をつくれるか」を一緒に考えていきます。
新しく着任した農場長へ、障がい特性や接し方などをレクチャー。あなたの経験や知見を、“次の支援”へつなぎます。
- 1つの農園では、60〜120名の障がいのある方が勤務。障がいのある方3名につき1名の農場長が付き、日々の業務をサポートする体制。アドバイザーは、主に農場長と連携しながら現場の課題を改善します。担当するのは、1人あたり2農園程度です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK
- 社会人経験のある方、障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方
<こんな方、歓迎します!>
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- 社会課題の解決に興味をお持ちの方
- 社会的意義のある仕事がしたい方
- 『一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する』という理念に共感いただける方
- 自ら学び続ける意欲のある方
- 色々な人とコミュニケーションをとるのが好きな方
<以下に当てはまる方は優遇>
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- 法人営業の経験をお持ちの方
- スーパーバイザー(管理者)の経験をお持ちの方
- マネジメント経験がある方
- 福祉系の資格・勤務経験をお持ちの方
※必須ではありません
【募集背景】
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障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける仕事を探している「障がいのある方」の間に立ち、自社農園を貸し出すことで、新たな障がい者雇用を生み出しているエスプールプラス。業界のリーディングカンパニーとして、これまで全国62農園・5000名以上の雇用を実現してきました。
現在は、関東関西東海の3エリアを中心に展開していますが、今後は福岡エリアへの進出も予定。来期には70農園体制を見据えるなど事業拡大中。一方で、その成長スピードに対し、より人員体制の強化が必要です。
そこで、今後のエリア拡大と障がい者雇用の未来を支えてくださる方を、5名以上お迎えします。
【雇用形態】
正社員/契約社員
※正社員のみ試用期間(3ヶ月)があります。その間、給与・待遇に変わりはありません。
※契約社員は6ヶ月ごと更新。正社員登用あり。
※正社員と契約社員について、持株会の資格を除き、給与や福利厚生に差はありません。
【勤務地】
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪の『わーくはぴねす農園』での勤務
【東京】
江東区、立川市、町田市、葛飾区、板橋区
【神奈川県】
川崎市幸区、横浜市(金沢区・港北区・都筑区)、綾瀬市、横須賀市、大和市、平塚市、藤沢市
【埼玉県】
行田市、さいたま市(桜区・岩槻区・西区)、川越市、越谷市、入間市、三郷市
【千葉県】
印西市、野田市、市川市、柏市、八千代市、千葉市(若葉区・花見川区)、船橋市、松戸市、茂原市、市原市、長生郡長南町
【愛知県】
豊田市、名古屋市(西区・中川区)、小牧市、長久手市、東海市、春日井市、みよし市、豊明市
【大阪府】
大阪市(住之江区・西淀川区・淀川区)、東大阪市、大東市、枚方市、摂津市、堺市美原区
農園の詳しい住所・詳細はこちらをご覧ください
https://plus.spool.co.jp/company/farm.html
【交通】
各拠点により異なります。マイカー通勤可能です。
【勤務時間】8:00〜17:00 (実働8時間)
【給与】
月給25万円〜35万円+各種手当+賞与年2回
※経験やスキルを踏まえて決定します。
※残業代は別途全額支給します。
<年収例>入社4年目:450万円
入社5年目:500万円(リーダー職)
※現在採用を強化しており、役職を含めてポジションもどんどん増やしていく予定!入社年次に拘らず、キャリアアップにチャレンジできる環境です。
【休日休暇】
≪年間休日127日≫
- 完全週休二日制(土・日)
- 祝日
- 有給休暇
- 夏季特別有給休暇(5日間)
- リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに付与)
- 慶弔休暇
- 育児休暇・産前産後休暇(男性の取得実績あり)
【福利厚生・待遇】
- 昇給(年2回)
- 賞与(年2回)
- 社会保険完備
- 家賃補助(規定あり)
- メンター制度
- キャリアカウンセリング制度
- 産休・育休制度
- 短時間勤務制度
- 資格取得支援制度(社会福祉士やジョブコーチなど)
- 成長支援制度(研修や書籍の購入費補助)
- 複業制度
- キャリアチェンジ制度(社内公募制)
- 在宅勤務制度
- 定期通院休暇制度
- リフレッシュ休暇制度
- ブーメラン制度(アルムナイ)
- 永年勤続賞
- 従業員持ち株会:奨励金100%(持株会入会により年間最大80万円の補助金支給)
- 社員食堂(S-Poolラウンジ)
- フリードリンク完備(S-Poolバー)
- 健康経営制度(ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の接種補助、野菜の配布など)
- 各種運動部活動(フィットネスジム)
- 社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援(S-loop)
- 指定飲食店・施設等の優待
- 受動喫煙対策有り(屋内全面禁煙)
【入社後の流れ&キャリアパス】
まずは2週間、テレアポの研修を実施。その後、障がい者雇用に関する知識を習得する座学研修を2週間行ないます。
先輩から徐々に担当農園を1つ引き継ぎ。1人で農園を担当するのは、入社3ヶ月後を想定しています。5ヶ月目から2つ目の農園管理を担当していただく予定です。
急成長中のため、ポジションも続々と増えており、積極的なキャリア形成にチャレンジできるチャンスが豊富にある環境です。農園運営管理責任者など、多様なキャリアを描けます。
【先輩の声】
就労継続支援B型の事業所やグループホームで働いていました。やりがいはあったのですが、心身共に負担は大きく、一度、福祉業界を離れたのです。ですがやはり福祉の道に戻りたい。そんな時にエスプールプラスの目新しい事業モデルに惹かれました。公的サービスだけではカバーしきれない支援が可能だと感じました。
福祉系企業で、障がい者福祉サービスに携わっていました。会社としての目標を追う中で、「働きたくても働けない」方もおり、「障がいのある方の意見を聞き入れられない」という問題に疑問を感じることもありました。障がい者雇用を変えるために自分にもできることがあるかも…という気持ちが、入社の決め手です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
印象的だったのは、同社が単なる“障がい者雇用支援サービス”ではなく、「企業」「障がいのある方」「支援者」それぞれにとって無理のない仕組みを、本気で考えている会社だということです。
一般的に障がい者雇用は、「安全に続けること」と「働くやりがい」の両立が難しいと言われています。だからこそ、任せられる仕事が限定されたり、支援者が現場で疲弊したりするケースも少なくありません。
一方、同社は“農園”という形を選択。収穫物は福利厚生として社員へ配布したり、社員食堂で活用したりすることで、企業活動とも自然につながる仕組みを実現しています。「雇用のための雇用」ではなく、働く方自身が役割や喜びを感じやすい点も特徴です。
実際、同社農園で働く障がいのある方の1年後定着率は92%。一般的な定着率58.4%(自社調べ)と比較しても、その高さが際立ちます。障がい者雇用の新しい形として、今後さらに注目を集めそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 障がいのある方の「働く喜び」を創造する
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障がいをお持ちの方々の中には、残念ながら「賃金」ではなく「工賃」のみで働くケースも少なくありません。雇用契約を結ばずに働くB型事業所での平均工賃は月額1万6千円程というのが現状で、経済的な自立を困難にしています。
しかし、同社の運営する農園では、企業との雇用契約に基づき、週30時間ほどの勤務で月額12万円ほどの給与を得ることが可能です。これにより、「初任給で両親に食事をごちそうできた」「指輪を購入し、彼女にプロポーズした」といった、人生を豊かにする喜びの声が多数寄せられているそうです。
企業の一員として自立できた喜び、自分の居場所ができた達成感、そして丹精込めて作った野菜が世の中に届く経験は、同社の社員の方にとっても働くモチベーションに直結しています。事実、92%という高い社員定着率が、この「働く喜び」の証です。
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企業には法定雇用率が定められており、現在は全従業員の2.5%、今年7月からは2.7%の障がい者雇用が求められます。しかし障がい者雇用のノウハウがなく、結果的に定着率や継続雇用に課題を感じる企業は珍しくありません。
そうした企業の具体的な課題に深く寄り添い、ともに解決を目指す同社。企業の総務、労務、人事担当の方々にとって、まさに心強い存在です。社会的な課題を解決することが、結果として企業の成長に繋がるという、他に類を見ないビジネスモデル。この事業を通じて、社会貢献と企業成長の両方を実現できることは、誇りとなるでしょう。
【厳しさ】 常に向き合い続けないといけない
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長年の知識とノウハウを活かし、障がいのある方の雇用創出・雇用継続をサポートする仕事です。「どうしたら目の前の人の幸せにつながるか」「どうしたら企業の成長を実現できるか」を考えることは、ルーチンワークでは務まりません。
また、独り立ち後は誰かの指示を待つのではなく、日々改善できることや新しい価値の提供を考えなければなりません。慣れないうちは数々の課題に対しての打ち手を考えることに悩んだり、一つひとつのタスクに時間がかかったりして、夜分遅くまで仕事をするといった大変さがあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 社会課題に関わる仕事がしたい方
障がいのある方と企業とのマッチングがなかなか進まない現状。そんな社会課題を解決するための農園を運営している同社。社会課題を解決し、障がいのある方が活躍できる社会を実現するような仕事に興味のある方に向いています。
人にまつわるビジネスを手がける同社は、企業や障がいのある方、各関係者など、多くの人と関わります。人と誠実に向き合える方に適しています。
【向いてない人】 受け身の方
社会課題の解決に向けて、自ら考えて行動することが重要です。特に同社では、課題は常に現場にあるため、自分から農園へ足を運び、農場長や企業担当者の声を拾いに行く姿勢が欠かせません。失敗を恐れて人の指示を待ってしまう方や、自分で考えて行動することに大変さを感じてしまう方には不向きです。
