＼＼ 求人のPOINT ／／
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✨半導体事業の中核で経営判断に関与
✨技術を市場戦略に翻訳する醍醐味
✨年間休日125日、有給取得率88.0％
✨充実の研修制度でキャリアアップ
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✅仕事内容
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CMOSイメージセンサ、
SPADセンサ、μOLEDなどの
半導体デバイスについて、
市場・顧客・競合・技術ロードマップを
束ね、事業戦略の立案から実行までを
一気通貫で推進します。
【具体的な仕事内容】
■市場/顧客課題の特定
（用途・地域・顧客セグメント）
■競争戦略・差別化ポイント設計
（性能/コスト/供給/品質/サポート含む）
■社内外ステークホルダー調整
（開発・製造・品質・営業・SCM・
法務・財務、海外拠点・パートナー等）
■経営層への提言・意思決定支援
（シナリオ比較、投資判断、
優先順位付け）
【チーム体制について】
企画チームのメンバーが、
管理職や先輩社員と一緒に
案件に対応していきます。
✅技術の価値を勝ち筋に翻訳できる醍醐味
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研究成果やプロセス上の強みを、
市場で勝てる打ち手（製品/用途/価格/
供給/協業）に落とし込める点が、
この仕事の大きな魅力です。
投資、撤退、重点領域の選択など、
会社の未来を左右するテーマを扱い、
経営に近い意思決定に関与できます。
技術資産を「どの市場で、どう勝つか」に
落とし込み、会社の重点投資・
重点領域を決める当事者になれるため、
成果がダイレクトに事業成長へ
反映される実感を得られます。
✅段階的にステップアップできるキャリアパス
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入社数年は企画チームの実務担当として、
市場分析、顧客/競合調査、
技術リサーチ、資料作成を経験し、
その後企画チームの主担当として、
開発・生産戦略の起案、
社内外ステークホルダー調整を担います。
さらに、企画部門の責任者として、
開発・生産戦略の統括、
経営層への提言を行う役割へと、
経験や役割に応じて段階的に
ステップアップできる環境です。
✅成長が見込まれる半導体デバイス領域で活躍
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CMOSイメージセンサ、SPADセンサ、
μOLEDは、今後も中長期的な成長が
見込まれる重要なデバイス領域です。
一方で、技術進化の加速や
用途の多様化により、
製品単体の性能競争にとどまらず、
市場・顧客・技術を踏まえた
開発・事業戦略の重要性が
一層高まっています。
当社は、精密・光学・半導体技術を
基盤に、CMOSイメージセンサ、
SPADセンサ、μOLED分野で
高い技術力と品質を強みとして
きました。今後は、既存技術の深化に
加え、次世代用途や新市場を見据えた
中長期の開発・事業構想・投資判断が
重要なフェーズに入っています。
こうした背景から、市場動向や
競争環境を分析し、開発の方向性を
描いたうえで、社内外の関係者と
連携しながら戦略立案から実行までを
推進できる事業企画人材の強化が
必要となりました。本ポジションでは、
経営に近い立場で意思決定に関与し、
技術の価値を事業成長へとつなげていく
役割を担っていただきます。
高度な技術基盤と長期視点での
事業づくりが可能な環境のもと、
CMOSイメージセンサ、SPADセンサ、
μOLEDといった将来性の高い分野で、
事業の中核を担う経験を積める点が、
本職種ならではの魅力です。
✅当社について
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キヤノンは、プリンティング、
イメージング、メディカル、
インダストリアルの4つの領域を
中心に、画像技術を基盤とした
事業を展開するグローバル企業です。
1937年の創業以来、技術革新を
続け、世界中のお客様に価値を
提供し続けています。
＜必須条件＞
■大卒以上
■下記いずれかの経験、知識のある方
1. 事業企画／事業戦略／製品企画／
マーケティングのいずれかの
実務経験
2. 市場・競合・顧客ニーズの調査
および分析経験
3. PowerPoint/Excel等を用いた
資料作成スキル
＜歓迎条件＞
■半導体デバイスに関する知見・
実務経験
■半導体バリューチェーンの理解
■事業計画・数値管理の経験
✨こんな方、大歓迎！
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・技術・製品を理解し、その価値を
市場・事業の言葉に翻訳できる方
・市場動向や競争環境を分析し、
開発の方向性を描いたうえで、
社内外の関係者と連携しながら
戦略立案から実行までを推進できる方
・経営に近い立場で意思決定に関与し、
技術の価値を事業成長へと
つなげていくことに関心がある方
・変化の激しい半導体市場において、
経営に近い立場で事業の成長を
リードしたい方
総労働時間：1週あたり37時間30分
8:30～17:00
※事業所によっては
8:00～16:30
（休憩時間1時間00分、
所定労働時間7時間30分）
◎残業について
当社では、「生産性向上」と
「ワーク・ライフ・バランス」の
双方を推進し、時間外労働の削減や
有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は
1730時間（2024年平均）を
実現しています。
これからも、安心して働くことの
できる環境の整備に努めてまいります。
◆年間休日125日
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期連休
◆年次有給休暇（20日、初年度は
入社月による）
2024年平均有給休暇取得日数17.6日、
有給休暇取得率88.0%
◆フリーバカンス休暇
社員自身が1年間の中で連続した
5日間の休暇を設定できる
（土日と合わせると連続9日間の休暇）
制度です。
◆リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、
表彰者は勤続年数により3日～10日間の
連続休暇と金一封からなる
リフレッシュ休暇付与の対象者と
なります。
◆慶弔休暇
ほか
JR「川崎駅」より徒歩10分 JR南武線「尻手駅」より徒歩11分
基本給：月給 30万円 〜 70万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
6月・12月
時間外手当は別途支給します
（管理監督者として採用の場合は除く）。
入社時の処遇（基本給・賞与）は
みなさまの経験・能力を考慮の上、
当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に
採用内定通知書にてお伝えします。
【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり
（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設
（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント
～育児休業について～
育児休業についても、個々の考え方や
家庭環境を尊重した取得を支援して
います。
2023年の取得率は、男性65.8％、
女性100％で、復職率は99%です。
男性の育児休業取得期間も
一般企業より大幅に長く、
取得者の半分以上が1ヶ月以上
取得しています。
（平均取得日数：70.6日）
企画チームのメンバーが、管理職や先輩社員と一緒に案件に対応していきます。ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。
＜選考の流れ＞
エントリー
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書類選考・適性検査
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一次面接
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最終面接
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内定
※面接回数は変更の場合あり
※書類選考では、履歴書と職務経歴書の2点の提出と適性検査の受検が必須
※面接はオンラインでも実施
※面接日など応相談
