仕事内容:
多様な個性が集まるこの工場で、
あなたにお任せしたいのは、
単なる作業管理ではなく
「チームの可能性を120%引き出す司令塔」
障がいを持つパートナーさんたちと並走し、
それぞれの強みを活かして生産ラインを
円滑に動かしていく――。
このダイナミックな現場をリードする面白さは
他では味わえません。
「自分の力で、最高のチームを作りたい」
そんな熱い想いを持ったあなたの挑戦を、
私たちは全力でお待ちしています！
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【注目ポイント⭐】
✅食品・製造未経験OK！
✅チームをまとめた経験や後輩の育成経験が最大の武器に✨
✅年間休日120日！
✅シフトは固定2パターン
✅夜勤なし・生活リズムを崩さず働けます
✅入社1年後に無期雇用転換！
✅正社員登用制度もあり◎
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感覚ではなくデータとロジックで動かす、
生産管理の面白さ✨
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「ただモノを作る」現場ではありません。データをもとに日々の生産計画を組み立て、パズルのように現場の人員を最適配置していく。自分自身のロジック次第で工場の生産性が劇的に変わるダイナミックな面白さは、ゲームさながらの奥深さがあり、マネジメントの醍醐味を存分に味わえます。
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それぞれの「得意」を最大化させる、
チームマネジメント✨
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約半数を占める障がいを持つパートナーさんたちが活躍しています。スタッフ同士の掛け合いが最高に賑やかで、壁は一切ありません。「一人ひとりの個性に合わせた声かけを行う」といった、定型化できない血の通ったマネジメントを通じて、一体感と活気あるチームをさらに盛り上げてください！
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コープさっぽろグループの安定基盤！
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売上拡大中のため将来の安心感は抜群。各種手当の充実に加え、1年後の無期雇用転換制度など、長く腰を据えてキャリアアップできる環境が整っています。将来的には工場の中心メンバー（主役）として、組織をリードしていく確かなキャリアパスをご用意しています。
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仕事内容
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北海道はまなす食品株式会社にて、納豆製造部門の「マネージャー（管理職）候補」として、生産ラインの管理や現場スタッフのマネジメントをお任せします。当社の主力商品である「納豆」の製造ラインを中心に、現場を楽しく、円滑に動かしていくチームの司令塔となるポジションです✨
【入社後の流れ・ステップアップ】
まずは納豆の製造工程（大豆を蒸す、パックに詰めるなど）を実際に経験し、現場の流れを覚えることからスタート！現場で働くスタッフやパートナーさんと一緒に動きながら、メンバーの個性や強みを掴んでいってください。先輩スタッフがイチから丁寧に教えるので、工場経験や業界知識は一切不要です。
【具体的な仕事・マネジメント内容】
・生産計画の立案・製造管理
（予定通りの数を作れるよう、全体のロジックを組み立てます）
・シフト管理・人員配置などの人事管理
・障がいをもつパートナーさん（6〜8名）への丁寧なマネジメント
（一人ひとりの個性に寄り添い、並走するコミュニケーションが中心です）
・生産データの管理・記録（PCを使用した簡単な入力作業）
◆「チームで何かを成し遂げた経験」が武器になる
飲食・小売・サービス・物流など、異業界で「バイトリーダーとして後輩を育てていた」「小さなチームのまとめ役をしていた」という方なら、ものづくりの経験がなくても心配いりません。あなたがこれまでに培ってきた「周りを見て声をかける力」「スケジュールを組み立てる力」「困っている人に柔軟に対応する力」は、工場の生産ラインを動かす上でも最大の強みになります。あなたのリーダーシップを活かして、新しいチームを楽しく引っ張っていきませんか？
アピールポイント:
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正直に言います。
製造業…最初の3日間で「辞めよう」と思いました。
工場長 Yさん（50代／入社3年目）
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僕は元々、食品の流通系の仕事をしていました。でもずっと「作る側」に興味があったんです。「職人」という言葉の響きにも惹かれて、湯葉や豆腐の工場に転職したのが製造の始まりです。
でも、正直言って、3日で辞めようと思いました（笑）立ちっぱなしがとにかくしんどくて、想像と全然違いました。でも、工場の直売所でお客さんに声をかけてもらったことがあって。「いつも美味しく食べてるよ！」と言われた瞬間、「あ、自分はすごい仕事をしているんだ」と思いました。それから気持ちがガラッと変わりました。
転職を決めたきっかけは、下の子が生まれるタイミングでした。安心して長く働ける環境を探した結果、コープさっぽろグループに入社しました。
入社して驚いたのは規模感の違いです。前の工場では1日100個〜200個の手作業だったのが、コープでは1日2万丁。機械の操作を覚えるのも大変だったし、関わる人の多さにも最初は面食らいました。でも、そこで夢中になって取り組んでいるうちに、気づけば15年もの月日が流れていました。それだけ、自分にとってやりがいや魅力のある仕事だったのだと思います。
3年前にこの新工場（はまなす食品）へ移ってきて、今は工場長として管理業務を中心に行っています。生産計画を立てて、各部署の責任者に指示を出す。現場には出ますが、「作る人」から「動かす人」に役割が変わりました。
正直、工場長の仕事は「わかっているつもり」でいたんですが、いざなってみると全体を俯瞰して見ることの難しさを日々感じています。計画通りに物事が進まないことも多い。それと毎日向き合っているのが今の仕事です。
スタッフに関しては、一人ひとりの個性をちゃんと頭に入れるようにしています。趣味とか、好きなこととか。それを知っているだけで、声のかけ方が変わるんですよね。あと、同じことをくどくど繰り返さないようにすること。これには気をつけています。言い方ひとつで、人の動き方って全然違ってくるので。
ここは多様なスタッフが働く職場なので、みんなとコミュニケーションが取れることが一番大切だと思っています。あとは数字に強い方。生産管理って、感覚じゃなくてロジックで動かすものなので。業界や製造の経験は全然問いません。飲食でも小売でも、人をまとめた経験があれば十分活躍できると思っています。
売上も拡大中で、新しい仲間を迎え入れる準備はバッチリ整えています！あなたのリーダー経験が、今まさに必要とされているやりがいのあるポジションです。ぜひ一緒に、この活気ある現場をさらに盛り上げていきましょう！ご応募を心よりお待ちしています！
求める人材:
【製造業・食品業界未経験OK！】
「これまでのリーダー経験を活かして、新しい業界でキャリアを築きたい」
「人と向き合い、チームを育てる仕事が好き」
そんな熱意を持ち、これからの工場を盛り上げてくれる、活気とやる気に満ちたあなたをお待ちしています！
【必須条件】
①何かしらのマネジメント・リーダー経験（業種不問）
※店長、副店長、班長、主任、エリアマネージャーなど
②基本的なPC操作ができる方
※生産計画のデータ入力、シフト管理等で使用します
【あれば活かせる経験・スキル】
・「シフト作成」や「数値管理」の経験
・後輩の指導・育成や、新人教育に携わった経験
・多様なスタッフと信頼関係を築き、チームをまとめた経験
【年齢制限】
・64歳まで
※定年が65歳のため、定年を上限とした募集となります（省令1号）
＜こんな方にピッタリの職場です！＞
・今までのマネジメント経験を活かしたい
・メンバー一人ひとりの個性を大切に出来る方
・現場の声にしっかり耳を傾けられる方
・コミュニケーションを大切にして働きたい
・笑顔あふれるチームを作りたい
・数字管理や問題解決が得意な方
・日常的にPCを使用した実務を行っている方
・障がい者就労支援に理解/興味がある
・長期的に腰を据えて働きたい
勤務時間・曜日:
1ヶ月単位の変形労働時間制
7:00〜16:00（実働8時間／休憩60分）
または
9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分）
休暇・休日:
週休2日（シフト制）
◎年間休日120日
＜その他の休暇・休日＞
■メモリアル休暇
■忌引・結婚休暇
■看護・介護休暇
■育児休暇
■有給休暇
勤務地:
＜北海道はまなす食品株式会社 本社＞
北海道江別市西野幌497-25
◎マイカー通勤OK！
◎無料駐車場完備！
◎野幌総合運動公園そばの新工場にて勤務
アクセス:
JR「野幌駅」より車で9分
給与:
月給25万円〜28万円
※経験・能力に応じて決定します。
◎試用期間も給与・待遇に変動なし
◎年1回の人事考課あり（スキルアップ・担当範囲拡大で昇給）
＜その他の手当＞
◇交通費支給（規定あり／片道2km以上）
◇時間外手当
待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・有給休暇
・無期雇用転換制度（1年後無期雇用へ転換）
・正社員登用制度（正社員登用試験あり）
・交通費規定
・時間外手当
・報奨金制度
・共済制度
・慶弔見舞金
その他:
＜応募・お問い合わせ方法＞
①「応募画面に進む」ボタンをクリック
氏名、メールアドレス、電話番号等を入力しご応募ください！
内容確認後、追ってご連絡いたします。
②電話でのお問い合わせ（応募受付電話番号：011-398-7123）
「求人広告を見ました」と言っていただくとスムーズにお繋ぎできます！
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※面接は1回～2回を予定しています！面接当日、道に迷ってしまったり、遅れそうになってしまったら、お気軽にお電話くださいね！ざっくばらんにお話できると嬉しいです！お会いできるのを楽しみにしております。
雇用形態: 契約社員
給与: 250,000円 - 280,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間
