【インフラ特化で高待遇とキャリアアップを両立】
オンプレからAI基盤まで、年収600万の壁をなくしませんか？
＼デジタルノマドで高待遇とキャリアアップが叶う理由／
【案件数12,000件以上】キャリアの可能性が広がる
メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなど、
AWS／Azureの新規構築フェーズを中心とした1次受け案件を幅広く紹介します。
→案件はあなたが自由に選択できます！
【営業の交渉力】入社時・入社後も年収や条件を交渉し年収UPへ
営業組織に自信のある当社。
第一線で活躍してきた元トップセールス営業が在籍し
毎月交渉することで、平均年収178万円UPを実現しています。
【キャリアアドバイザー在籍】現場を知り尽くしたプロが案件参画をサポート
同じスキルでも選ばれるかは「見せ方」「伝え方」次第、
大手エージェントで高い成果を出したアドバイザーが、
あなたの入社をサポートします。
「スキルや実績には自信があるが、面談やスキルシート記入は苦手」
という方にもピッタリです。
・社員全員が年収UPしています・
あなたの能力を入社時からダイレクトに給与へ反映します。
また、毎月昇給の可能性がある制度を整えております。
【10名以上募集】
ITインフラに特化し、エンジニア第一主義を貫く当社。代表・山田が現役時代に感じた「案件を選べない」「給与が低い」という業界の課題を打破すべく、案件選択制度や単価連動型の給与体系を整えました。組織強化のため、10名以上の積極採用をスタート！エンジニアの理想を追求した環境で、あなたの力を発揮しませんか？
12,000件以上の案件をすべて開示。
選択の最終決定権は、常にエンジニア本人です。
サーバ・ネットワークの設計構築から運用まで、
幅広いフェーズを担っていただきます。
「クラウドに挑戦したい」
「Web案件でSREを経験したい」
「設計など上流工程へステップアップしたい」
そんな希望を、当社では“相談”ではなく
前提条件として受け止めます。
案件参画中にキャリアとのギャップを感じた場合も、
遠慮なくご相談ください。
あなたの理想を最大限尊重したアサインを行います。
【仕事のポイント】
・希望技術・領域を自分で選択可能
・3～5名のチーム参画が基本
・教育専門の役員在籍。育成制度が充実
・案件常時12,000件以上／8割以上が直案件
・リモート比率90％
・残業ほぼなし
安定基盤のもと、成長と働きやすさを両立できます。
・87％が【要件定義・設計・構築】などの上流工程の案件に参画！
・25％がクラウド案件に参画！
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
・ISP・DCを活用したNW設計／構築／運用設計
・BGP・ACL設計やPoCなど上流工程
・Cisco機器検証構築・RHEL連携
・ECサイト基盤のAWS／GCP移行
・商社向けAWS基盤構築
・金融機関オンプレ→Azure移行
・官公庁向けCitrix導入
・顔認証AWS構築
・上場メーカー仮想化基盤構築
・VMware基盤構築（フルリモート可）
※案件稼働期間は平均3年程度。
腰を据えて経験を積めます。
・主な技術スタック・
クラウド：AWS / Azure / GCP
サーバ：Linux / Windows
ネットワーク：Cisco / Juniper / NEC / YAMAHA
IaC：Terraform / Ansible
監視：Zabbix / Datadog / CloudWatch
CI/CD：Jenkins / GitHub
仮想化：VMware
・すべてを最初から扱える必要はありません・
Linux運用やAWS基礎など今の経験からスタート。未経験技術はチームで段階的に習得。
クラウドとオンプレを横断し、設計・構築・運用・自動化を一気通貫で経験できます。
・"次の一歩"が見える業務設計・
・ Phase 1｜現場に慣れる（入社直後）
構築・運用からスタート。いきなりの現場放り込みはなし。
└ Linux運用 / AWS基礎 / 監視 / NW機器設定
・ Phase 2｜技術を広げる（1〜2年目）
IaC化や監視設計で"自動化を考える"エンジニアへ。
└ Terraform / 監視構築 / CI/CD ／ AWS資格は会社負担
・ Phase 3｜設計・上流へ（2〜3年目）
クラウド／オンプレ設計の主担当として、要件整理・基本設計に挑戦。
ゼロトラスト設計や移行方針策定など、アーキテクチャ設計にも参画可能。
・ Phase 4｜テックリード・アーキテクトへ（3年目〜）
設計の最終承認・育成を担当しチームを牽引。
「クラウドアーキテクト」「SRE」「インフラPM」など方向は自由。
・チーム体制・
構築・運用はレビュー体制、設計は役割分担を明確化。
若手は先輩のもと挑戦、経験者はテックリード・育成を牽引。
リモート中心、Chat / GitHub / Notion を活用。
「困ったらすぐ聞ける」「分からないと言える」文化です。
・こんな方が活躍中・
・Linux運用1年→AWS設計2年→Terraform自動化担当（27歳）
・Cisco運用2年→クラウドNW設計に挑戦中（29歳）
・ヘルプデスク2年→AWS認定→監視設計主担当（25歳）
【今、インフラがアツい】成長分野×安定基盤で理想のキャリアへ
クラウド化・Webサービス拡大により、インフラ領域の重要性はますます高まっています。AWS・Azure・GCPなど、市場ニーズは急上昇中。
当社ではサーバ・ネットワークの設計構築から運用・自動化・IaC化まで、12,000件以上の案件から選び、幅広いフェーズを一気通貫で経験できます。
「クラウドに挑戦したい」
「上流工程に進みたい」
「SREを学びたい」
そんな希望を起点に案件を組み立て、現役エンジニア代表とメンターがあなたの市場価値を高めるキャリア形成を支援します。
3年後にクラウドアーキテクトへ、5年後にテックリードへ。あなたの一歩を支えます。
定型運用に閉じこもらず、成長分野で確かなスキルを積み上げませんか。
他社にないインフラエンジニア特化型Sler
「インフラ特化」だからこそ、案件の質・サポートの厚さ・還元率の高さを同時に実現しています。
・営業力・
インフラ専門だから、質の高い案件が自然と集まります。
大手SIerやエンド企業と深い関係性を構築し、商流の浅い高単価案件、AWS設計・クラウド移行・SREなど、あなたの市場価値が伸びるプロジェクトを戦略的に獲得します。
・サポート体制・
インフラ特化だから、的確なサポートができる。
領域に特化した研修・資格取得支援(AWS/Azure認定など)を都度用意し、現役メンターが伴走。「学びたい」と思った瞬間に学べる仕組みがあります。
「高還元で自由もある、だけど1人にはしない」
そんな成長と安心を両立できる育成環境を、デジタルノマドは本気で目指しています。
インフラ実務1年からでも、確実にステップアップできる環境です。
12,000件以上の案件から、サーバ・ネットワーク・クラウド基盤の中で「今のスキルを活かせる案件」からスタート。
運用監視→構築→設計→要件定義へと、無理なく一段ずつ上がっていく道筋を用意しています。
AWS設計、クラウド移行、IaC自動化、ゼロトラスト設計など、先端領域への挑戦もあなたのペースに合わせて。
3〜5年後には
・クラウドアーキテクト
・SRE／プラットフォームエンジニア
・セキュリティ専門エンジニア
・インフラPL／PM
など、あなたの「なりたい姿」を選べる環境です。
「1人にしない」を本気で守ります。
入社後は、現役エンジニアでもある代表とメンターが、あなたの"今"と"これから"を一緒に整理。「分からないこと」「やったことがないこと」も、安心して相談できる文化です。
技術レビューでスキルの棚卸しを行い、日々の業務と学習内容を連動させます。
・Udemy法人契約
・書籍購入支援
・資格取得支援
・社外勉強会参加支援
など、学びを止めない仕組みを完備しています。
まずは運用・構築で土台を固めて、段階的に設計・推進ポジションへ。
あなたのペースを尊重します。
・インフラエンジニアとしての実務経験1年以上
（サーバ／ネットワーク／クラウドいずれか／業界・規模・担当工程は問いません）
・学歴・転職回数・経歴ブランク不問
「このままでいいのか？」その違和感で十分です。
・環境を変えたい。
・正当に評価されたい。
・収入を上げたい。
・クラウドや上流工程に挑戦したい。
どんな動機でも歓迎します。
当社は、経験を"消費する"のではなく、市場価値として積み上げていく環境です。
現役エンジニアでもある代表が直接向き合い、あなたのスキルを正しく整理し、次の単価帯へ引き上げます。
3年後にクラウドアーキテクト、5年後にテックリード——そんなキャリアも、私たちと一緒なら現実的なゴールになります。
【選考について】
選考は代表との1回のみ。
形式的な質問ではなく、これからどんなエンジニアになりたいのかを率直に伺います。
通院や家族の事情でブランクがある方も、まずはお話だけでも歓迎です。
転職時期が決まっていなくても、情報収集の段階でもかまいません。
あなたの理想を、聞かせてください。
・ インフラ領域で着実にステップアップしたい方
運用・構築・クラウド基盤など、これまでの経験を土台に、工程を一段ずつ上げていきたい方。
・ 上流工程やマネジメントに挑戦したい方
要件定義・基本設計・PL・PMなど、プロジェクトをリードする立場を目指したい方。
・ 特定領域の専門性を高めたい方
クラウド、セキュリティ、IaCによる自動化、SREなど、強みとなる技術軸を明確にしたい方。
・ キャリアの選択権を自分で持ちたい方
会社都合ではなく、自身の志向を起点に案件や働き方を選びたい方。
・ 1人で抱え込まず、チームで成長したい方
代表・メンターと一緒に、次の一歩を整理して進みたい方。
正社員
入社後、試用期間中は契約社員としての雇用形態となります。
試用期間終了後、勤怠・評価を踏まえ、原則正社員へ登用いたします。
・月給400,000円〜1,200,000円
※スキル・経験・希望案件により決定します
※上記金額には固定残業代（月30時間分／76,000円〜）を含みます
※固定残業代は月給に応じて決定します
※超過分は別途全額支給
※試用期間：6ヶ月あり（期間中は契約社員／その他条件に変動なし）
【給与決定の仕組み】
当社の給与は、案件単価×還元率（82〜100％）で決まる仕組みを採用しています。
あなたの担当案件の単価と、その何％が給与に反映されるかをすべて開示。
「なぜこの給与なのか」が明確で、案件単価が上がれば給与に即時反映されます。
【経験年数別の目安】
・実務1〜3年：月給40〜55万円（年収500〜660万円目安）
・実務4〜7年：月給55〜75万円（年収660〜900万円目安）
・実務8年以上：月給75〜120万円（年収900〜1,400万円目安）
【入社時の処遇】
・前職給与は完全保証（前職より下げません）
・入社時に前職比＋170万UPの実績多数
・年1回の評価面談で長期キャリアと年収を整理
26歳｜ヘルプデスク→AWS運用設計へ
監視1年→AWS構築補助→EC2/RDS設計を経験
年収330万→年収510万 月給25万→38万
29歳｜オンプレ運用→クラウド設計主担当へ
オンプレ運用3年→AWS環境設計→Terraform自動化に挑戦
年収450万→年収680万 月給34万→52万
34歳｜運用エンジニア→SRE/インフラPLへ
オンプレ運用5年→クラウド監視設計→チーム横断SREへ
年収580万→年収870万 月給44万→66万
40歳｜運用10年→要件定義＋PM担当
基盤更改PJで折衝・要件定義・ベンダー管理を担当
年収820万→年収1,100万 月給62万→84万
・業績連動型／年1回
詳細は面談時にご説明します。
業績および案件貢献度に応じた支給で、過去実績では年間2〜4ヶ月分が多数です。
・9：00〜18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより変動あり
※残業ほぼなし・残業月10時間未満の案件も選択可能
※残業月平均8時間以下（稼働調整あり）
・全国どこからでも勤務可能
監視・運用保守・構築・設計など、担当工程や技術レベルに応じて、フルリモート／ハイブリッド／出社中心など、あなたに合った働き方を選べます。
・リモート率は全体で9割超
クラウド・設計・自動化案件はフルリモート中心、
構築・運用案件は週1〜3出社のハイブリッド型もあります。
※安定した通信環境・作業環境の確保が前提です。
※プロジェクトにより出社対応（常駐／ハイブリッド）が必要な場合があります。
＼全国で積極採用中／
東京・大阪・愛知・福岡を中心に、北海道〜沖縄まで全国のインフラ案件を保有。
勤務地・働き方は、あなたの希望とスキル、ライフスタイルを踏まえて決定します。
※帰社日なし
※面談・打ち合わせは原則オンライン
※プロジェクト完全選択制
※転勤・引っ越し不要
【本社】
東京都中央区日本橋室町1丁目11番12号 日本橋水野ビル7階
（東京メトロ銀座線「三越前駅」徒歩2分）
・選考について・
採用面談はWebで完結。
カジュアル面談、土日祝、夜間帯（〜21時）の実施も可能です。
※ご希望があれば対面面談も対応いたします。
（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都中央区日本橋室町1丁目11番12号 日本橋水野ビル7階
東京都中央区日本橋室町1丁目11番12号 日本橋水野ビル7階
【年間休日 125日以上】
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇 ・有休消化率90％
夏季・年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
【独自休暇制度】
・特別休暇
自分らしい時間・場所で過ごせる特別休暇
・リフレッシュ休暇
リフレッシュ＋新しい発想を得る機会を提供
学習・資格取得・技術研修のために
・ライフイベント・ジャーニー休暇
結婚・出産・育児などのライフイベントに取得
＼近日導入予定！／
・プロジェクト完走休暇
・5日以上の連続休暇取得可能！プライベートも充実させられる環境です！
・給与・昇給
・昇給：年1回（年収＋50万円以上の実績多数）
・賞与：詳細は面談時にご説明
・時間外手当：固定残業代超過分は全額支給
・交通費：全額支給
・スキルアップ支援
・資格取得支援（合格時：受験費用全額負担＋祝い金5万円）
・Udemy無料アカウント付与
・技術書購入補助（年2万円まで）
・ワークスタイル支援
・副業OK（申請不要）
・コワーキングスペース利用補助（月1万円まで）
・ジム手当（月4,000円）
・コミュニティ還元制度
紹介人数に応じて、本人の還元率が段階的に上昇
・原則禁煙
※クライアント先による
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
他社にないインフラエンジニア特化型SES
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インフラ特化だから、的確なサポートができる。
領域に特化した研修・資格取得支援(AWS/Azure認定など)を都度用意し、現役メンターが伴走。「学びたい」と思った瞬間に学べる仕組みがあります。
「高還元で自由もある、だけど1人にはしない」
そんな成長と安心を両立できる育成環境を、デジタルノマドは本気で目指しています。
【よくある質問】
Q1.インフラ実務1年でも応募できますか？
A.大歓迎です。運用フェーズから無理なくステップアップできる案件をご用意します。
Q2.クラウド未経験でも大丈夫ですか？
A.大丈夫です。AWS資格の取得を全面支援し、メンターがクラウド移行を支えます。
Q3.フルリモートとありますが、出社ゼロですか？
A.全体のリモート率は90%超ですが、キックオフ等で出社がある場合も。「完全フルリモート案件」を狙って選ぶことも可能です。
Q4.客先常駐の働き方は変わりますか？
A. 変わります。帰社日や事務作業は一切なく、案件は100%選択制です。
Q5.転職時期が決まっていなくても大丈夫ですか？
A. 情報収集の段階でも歓迎です。まずは30分のカジュアル面談でお気軽にお話ししましょう。
取材して最初に感じたのは、「ここはエンジニアのための会社だな」ということ。代表もメンターも、元エンジニア。話を聞いていて、現場の解像度が高いなと感じた。WebサービスやSaaSが急拡大する今、開発エンジニアの市場価値はこれまで以上に高まっている。でも、その価値を実感できている人は意外と少ない。デジタルノマドは、それを「見える化」する仕組みを本気で作っていた。特に印象的だったのは、開発実務1年からでも、テスト・改修→機能開発→設計→テックリードやPMへと、一歩ずつステップアップできる仕組み。先輩・メンター・代表が伴走するので、孤独になることはないとのこと。還元率82%〜、単価の完全開示、案件選択は100%自由。「努力した分だけ、しっかり評価される」考え方が、制度として整っていた。開発エンジニアとして次のステージを目指すなら、有力な選択肢になるはずだ。
＜会社概要＞
株式会社デジタルノマド
＊還元率82％以上
＊フルリモート勤務OK
＊完全案件選択制
＊独自の休暇制度多数用意
＊月平均残業時間8時間以下
-
【事業内容】
・SES事業
・オンプレ導入支援事業
・クラウド導入支援事業
・AI基盤導入支援事業
・ITソリューション事業
・ITコンサルティング事業
2023年
85名
300万円
山田 亜喜夫
株式会社デジタルノマド https：//digital-nomad.co.jp/
技術力アップ支援制度あり
スキル次第で年収1000万円以上
社長がエンジニア出身
顧客と直接関われる
5日以上の長期休暇制度あり
新規事業・スタートアップメンバー
理系出身者歓迎
採用予定人数5名以上
平日夜・土日面接可
業界未経験歓迎
土日祝日休み
交通費全額支給
面接1回
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
フレックス勤務
学歴不問
フルリモートあり
BtoBサービス
平均年齢30代
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
360度評価（多角的評価）
独立支援制度あり
従業員100名以下
専門スキルが身に付く
転勤なし
設立5年以内
以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
Kubernetes
Docker
Azure
GCP
AWS
【OS】
Windows
Linux
