イッパンザイダンホウジン チバケンマチヅクリコウシヤ
一般財団法人 千葉県まちづくり公社
〒260-0015
千葉県千葉市中央区富士見２丁目３－１
塚本大千葉ビル４階
https://www.cue-net.or.jp/
パート
パート
経験不問
学歴不問
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
年齢不問
職種
職種解説
総合スポーツセンターの管理運営（トレーニングルーム担当）
仕事内容
・トレーニングルーム運営補助
・体力測定に係わる補助業務
・施設管理補助（運動場施設の管理）
・利用案内及び受付業務
・施設利用者への対応業務等
【業務内容変更範囲：変更なし】
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
2026年7月1日〜2027年3月31日
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
業務の状況、本人の勤務成績、態度、能力により決定
就業場所
〒263-0011
千葉県千葉市稲毛区天台町３２３
総合スポーツセンター管理事務所
最寄り駅
千葉都市モノレール スポーツセンター駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
必要な免許・資格
免許・資格名
求人に関する特記事項参照
いずれかの資格を所持で可
1,211円〜1,211円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
1,211円〜1,211円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり0円〜9円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.00ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
就業時間２
12時30分〜21時30分
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
大会・イベント等の集中期間における業務対応、突発的なクレーム
・トラブル対応、１か月７５時間 ６回、年間４５０時間まで
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト制による交代勤務 年末年始１２／２９～１／３
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
5日
事業内容
まちづくりに関する情報発信、公園・運動場の管理運営、施設の管
理運営、駐車場の管理運営、産業廃棄物の処理、その他まちづくり
に必要なための事業
会社の特長
県内における都市の再構築及び地域の振興のため必要な事業その他
まちづくりのために必要な事業を行い、快適で潤いのあるまちづく
りを推進し、県民福祉の向上に資することを目的としている
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後14日以内
面接選考結果通知
面接後14日以内
〒263-0011
千葉県千葉市稲毛区天台町３２３
総合スポーツセンター管理事務所
最寄り駅
千葉都市モノレール スポーツセンター駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒263-0011
千葉県千葉市稲毛区天台町３２３
総合スポーツセンター管理事務所
課係名、役職名
副主幹
担当者（カタカナ）
ミヤサカ
担当者
宮阪
ＦＡＸ
043-207-1021
＊有給休暇は、年次休暇（法定どおり）のほか、特別休暇（夏季休
暇、慶弔休暇等）があります
＊５年を超えて勤続した場合の無期転換制度あり（無期転換後の定
年年齢：７０歳）
＊賞与は年２回（６月、１２月）支給
＊マイカー通勤の場合、駐車場料金は無料
＊就業条件により加入する保険は異なります
＊その他の免許資格等
日本スポーツ協会公認アスレティックトレーナー、スポーツ栄養
士、健康運動指導士、健康運動実践指導者、体育系大学（体育系
教育大学を含む）修了以上
ＣＳＣＳ、ＮＳＣＡ－ＣＰＴ、ＪＡＴＩ－ＳＡＴＩ、ＡＡＴＩ、
ＡＴＩ いずれかの免許・資格を所持で可
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
人間ドック補助（満４０歳以上）
民間福利厚生サービス（全額公社負担）
制服貸与
当公社では、仕事と育児・介護の両立を支援する制度を整備してい
ます。育児休業は満３歳まで取得可能で、育児短時間勤務は小学校
就学前まで利用できます。子の看護休暇、介護休業制度、配偶者出
産休暇もあり、時間単位での年次有給休暇（年間最大４０時間）も
取得可能です。さらに、柔軟な働き方として時差出勤制度やテレワ
ーク制度も導入しており、ライフステージに応じた働き方が可能で
す。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
