雇用形態：正社員
職種：社内システムエンジニア
【事業に対する責任】
このポジションが扱うのは、入退社・異動に伴うID発行、停止、権限変更、証跡保存です。入社・異動・退職の情報に合わせてIDと権限を動かし、利用開始の遅れと停止漏れを防ぎます。目の前の対応と再発防止をつなぎ、IT方針、投資、人員、外部委託、リスク受容の優先順位を定め、結果を経営へ説明する最終責任を果たします。
人事、所属長、入社者、異動者、退職者との責任分界を定め、事業継続と成長の両面から中期方針を示します。
経営・事業への説明では「ID統制の対象システム適用率」と「監査指摘の是正率」を用い、投資継続とリスク受容を判断します。
【組織・予算・外部活用】
・入退社・異動に伴うID発行、停止、権限変更、証跡保存の将来像と到達段階を描き、年度計画へ落とす
・主要リスクについて経営が選べる対策案と残存リスクを提示する
・人事、所属長、入社者、異動者、退職者が負う責任、承認権限、報告経路を明文化する
・権限表、処理チェックリスト、例外・停止記録から投資効果を検証し、次期配分を決める
【意思決定の基準】
権限表、処理チェックリスト、例外・停止記録を判断資料として、短期復旧と中期投資を切り分けます。重要な例外は期限付きで認め、恒久化の可否を自らレビューします。
【立ち上がりの目標】
・30日：主要リスクを発生可能性と影響度で評価し、現行対策との差を出す
・60日：責任、承認、報告経路を含む中期方針を示す
・90日：重点リスクへの投資を開始し、効果と残存リスクを報告する
【サービス水準の指標】
ID統制の対象システム適用率／重大な過剰権限件数／監査指摘の是正率
【確認する技術・運用領域】
人事マスター、IdP、Google Workspace管理、業務システム権限表
採用時には、実際の利用環境と担当範囲を相互に確認します。
【必須】
・情シスまたは社内IT領域で、責任者、マネージャー、またはこれに準ずる立場として方針決定を担った経験
・IT予算の策定・執行管理と、外部委託先の選定・統括を担った経験
・組織またはチームの目標、役割、評価指標を設計・運営した経験
・重大リスク、投資効果、残存課題を経営層へ説明した経験
・東京の拠点へ出社し、現場の事実を経営判断へつなげられる方
【歓迎】
・ID管理、アカウント発行、人事連携業務のいずれかに関する知識または統括経験
・権限表、処理チェックリスト、例外・停止記録に相当する資料を用いた意思決定経験
・中期ロードマップ、組織計画、ベンダーポートフォリオを見直した経験
【大切にする姿勢】
・費用、利便性、情報管理、事業影響を同じテーブルで判断する
・判断しないリスクも含め、決定理由と残存リスクを説明する
・現場へ責任だけを渡さず、必要な予算、人員、権限を整える
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
業務状況に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。
年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号
代官山駅から徒歩３分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 48万円 〜 62万8000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり17万円 〜 22万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給650,000円～850,000円。基本給480,000円～628,000円、固定残業代170,000円～222,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
賞与を含まない年収目安：7,800,000円～10,200,000円
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）
代官山本社で、社員・各事業・各拠点のIT運用を支える社内情報システムチームです。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。
応募
▼書類選考
▼オンライン面接・適性検査
▼必要に応じて最終面接
▼内定・入社
※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。
