□■□■□■ 働く人へのサポート □■□■□■
・定期的な面談や相談の窓口を設けています。
仕事で悩んだ時には一緒に解決を目指します。
・処遇改善加算制度を導入。職員の収入アップにつなげています。
・施設での健康診断（無料）や、健康に関する電話相談、
セカンドオピニオンの紹介サービス、入院時の自己負担補償
（上限１００万円）、
映画や各種施設の割引といった福利厚生あり
・妊娠中や育児休業後の働き方ついても相談の機会を設けていま
す。家庭と両立しながら働いている職員がたくさんいます。
☆法人の求人サイトを開設！職員の働く様子も動画で公開
「ひがし福祉会」法人サイト→「求人サイト公開中」をクリック！
☆中津川ワーカーサポートセンターＨＰに企業紹介あり。
子育て中の方のインタビューも掲載しています。
ぜひご覧ください！
■□■□■□長く健康に働くために■□■□■□
・定期健康診断を年２回実施
・メンタルケアカウンセリングサービス、セカンドオピニオンサー
ビス（各専門分野を代表する医師によるセカンドオピニオンの提供
、専門医の紹介）
・腰痛予防や職員の業務軽減のため、福祉機器（介助用リフトなど
）の導入
・病気入院時には１００万円を上限に自己負担分を補償
■□■□■□楽しく働くために■□■□■□
・観劇、映画、旅行、各種施設利用時等の割引
・職員交流事業として新人職員歓迎会・忘年会を開催
・希望者によるソフトバレーサークルあり
・休憩室と無料飲料サーバーを法人内に３か所設置
・現場ごとの職員交流会への補助あり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
【内部研修】新人職員研修／介護技術研修／虐待防止
研修／行動障害研修／職員夏季一日研究会 など
【外部研修】強度行動障害支援者養成研修／福祉職員
キャリアパス対応障害研修過程 など
☆職員の知識や技術の向上をサポート！
■□■□■□仕事と家庭の両立■□■□■□
・結婚、出産、忌引、永年勤続表彰等の特別休暇あり
・育児休暇は出産から翌年同日の前日まで取得が可能
（託児困難の場合等は最大で出産から２年まで延長可能）
・介護休暇
（介護を必要とする家族がある場合に取得可能）
・看護休暇
（未就学の子供の病気、ケガ、受診時等に取得可能）
・短時間勤務制度）
（未就学児を養育する職員は申し出ることにより取得可能）
・半年に１回程度、上司との面談を実施
（仕事の上の悩みを解決できるよう一緒に考えます）
