※通勤手当は、会社規定により距離に応じて、日額で支給します。
※本事業へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日までに
施行予定の学校設置者等及び民間教育等事業者による児童対象性
暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９
号。以下「こども性暴力防止法」と言います。）に基づき、特定
性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となり
ます。
※特定性犯罪の前科がある場合、（特定性犯罪事実該当者の場合）
は、こども性犯罪防止法に基づき、本業務に従事させないこと等
の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして
特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
※このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等によ
り、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
＊加入保険については、就労の状況によって加入要件の対象となる
場合は、法定どおり加入します。
