【この求人を読んでほしい人】
接客や販売で、
売上をつくってきた人。
「今月、店の目標を
一番引っ張ったのは自分だ」
——そう言える月があったのに、
時給も給料も、
変わらなかった人へ。
【接客・販売の"あの経験"は、
実は営業そのものです】
あなたは、もう営業を
やってきています。
お客様の様子を見て、
何を求めているかを察する。
一言で不安を消して、
「あなたから買いたい」と
思ってもらう。
リピーターを増やし、
客単価を上げる。
これ、全部そのまま
提案営業の力です。
違いは一つだけ。
接客は"店に来た人"を待つ。
提案営業は"こちらから
会いに行ける"。
売れる母数が、桁で変わります。
だから当社では、
飲食・アパレル・コンビニ
出身の社員が、半数以上を
占めて活躍しています。
【ある転職者の話（モデルケース）】
前職は、居酒屋の店長でした。
月商を前年比120%にした月も、
人手不足を回して乗り切った月も、
給料はほとんど変わらない。
土日は当然のように出勤。
体力にも、将来にも、
限界を感じていました。
転職を考えたとき、
営業は少し怖かった。
飛び込みやノルマのイメージが
あったからです。
でも面接でこう言われました。
「あなたが店でやってきた
"お客様の要望を聞いて、
最適な提案をする"こと。
それ、営業そのものですよ」
入社1年目、固定インセンで
支えられながら型を覚え、
半年目に初めて自分の企画が
通りました。
翌月の明細に、固定とは別の
数字が載っていた。
店長時代、どれだけ売っても
変わらなかった明細が、
初めて動いた瞬間でした。
いい月ばかりではありません。
月1万円の月もあります。
それでも、自分の頑張りが
数字で返ってくる。
その手応えが、続ける理由に
なっています。
【これは"逃げ場"ではありません】
先に、はっきり言います。
この求人は、
「ノルマから逃げたい人」
向けではありません。
数字で評価されたい人、
接客で培った力を、
今度こそ収入に変えたい人
に向けた提案営業です。
理不尽に個人を吊るし上げる
文化はありません。
ただ、「目標は目標だから」と
流す空気もありません。
自分の数字と、正面から
向き合ってもらいます。
その代わり——
やった分は、給料に返ります。
【収入の実像｜2026年上半期・支給実績】
当社の営業には、固定給に
上乗せされるインセンティブが
あります。
きれいな話だけでは
信用できないと思うので、
今年1月〜6月の支給実績を、
社員別の月平均で
そのまま公開します。
・社員A：約71,000円
・社員B：約200,000円
・社員C：約180,000円
・社員D：約100,000円
・社員E：約80,000円
最高では、月100万円を
超えたケースもあります。
当社の案件は、1〜3年かけて
固まる足の長い商談です。
月末で数字がリセットされる
獲得型とは時間の流れ方が違い、
先に仕込んだ案件が
将来の数字になります。
だから1年目は種まきが中心。
そこを固定インセンティブ
月30,000円（最長1年）で
支えます。
焦って売る必要はありません。
その1年で、商材と提案の型を
覚えてください。
【正直な余白】
上の実績は、売上の大きい月を
含んだ平均です。
月1万円、3万円という月も
多くあります。
今後も同じ水準になるかは
保証できません。
賞与は年1回の決算賞与のみ。
定期賞与（夏・冬）はありません。
昨年は2ヶ月分でしたが、
業績次第で、過去には
出なかった年もあります。
「毎月確実に上乗せ」は
約束できません。
それでも、頑張った月と
そうでない月で、
給料がちゃんと変わる。
接客時代には無かった
その手応えが、ここにはあります。
【給与モデル（年収の伸び方）】
年収は年々上がっていきますが、
その伸びを主に押し上げるのは、
固定給の定期昇給ではなく、
自分で取りに行った
インセンティブです。
・1年目：年収350万円
・3年目：年収500万円
・5年目以降：年収600万〜750万円
前職の年収が280〜320万円
だった社員が多数在籍し、
その多くが、この水準まで
年収を伸ばしています。
固定給という土台の上に、
インセンティブが積み上がって、
年収が決まっていきます。
【仕事の中身｜既存顧客への提案営業】
売るのは、駐輪場・駐車場の
システムです。
飛び込みもテレアポもあります。
既存のお客様への提案も、
新規のアプローチもある、
ラクではない営業です。
ただ、売るのは自社製品なので、
自爆営業や、売りたくないものを
無理に勧めることはありません。
自治体や管理会社を訪問し、
「今の駐輪場、こう変えたら
もっと便利になりますよ」を
提案していきます。
当社はメーカーです。
企画から製造・工事・保守まで
一気通貫。だから提案に
嘘がありません。
自社でつくれるものを、
自社の責任で納める。
そしてある日、自分が提案した
駐輪場を、毎日何百人もの人が
使っている光景に出会います。
【接客の力が、こう活きます】
◆「気が利く」→ 課題の先読み
お客様が言葉にする前に
不満を察してきた力は、
提案営業で「相手がまだ
気づいていない課題」を
見つける力になります。
◆「常連をつくる」→ 既存顧客の深耕
リピーターを増やしてきた力は、
そのまま既存顧客との
関係づくりに直結します。
当社の営業は、この深耕が中心です。
◆「数字を背負う」→ 目標に向き合う力
店の売上や客単価を意識して
きた人ほど、自分の数字に
自然と向き合えます。
【1日のスケジュール（一例）】
▼9:00 出社・朝礼
今日どの案件を、どこまで
進めるかを確認します。
▼10:00 提案資料の作成
▼11:30 外出（移動中に昼食）
▼13:00 〇〇市役所を訪問
課題を聞き、機器を企画提案。
▼15:00 建設会社を訪問
取付工事の工程を打合せ。
▼17:00 帰社・提案書作成
▼18:00 退社
残業は少なめですが、案件の
山場や繁忙期は前後することも
あります。訪問件数を競う仕事
ではありません。1件1件の
提案の質が、そのまま数字に
返ってきます。
【この仕事の"数字"】
・1年後に残っている人：92%
・「転職してよかった」：96%
正直、覚えることは多いです。
楽な仕事ではありません。
それでも定着率が高いのは、
「頑張りが数字と収入で
返ってくる」から。
接客で消耗して辞めた人が、
ここでは続いています。
【向いている人】
・接客や販売で、売上や客単価を
上げた経験がある方
・数字で評価されたい方
・接客で培った力を、
収入に変えたい方
・店長・副店長・リーダーとして
数字を背負った経験がある方
・年収を上げたいが、今の業界では
限界を感じている方
【正直に、向いていない人】
・ノルマから逃げたい方
・毎月同じ額の安心を
最優先したい方
・数字と向き合いたくない方
安定を求めること自体は
正しい選択です。ただ、この
ポジションの評価軸は成果です。
そこだけは、入り口で
はっきりお伝えしておきます。
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル
（Excel入力・メール送受信レベル）
※業界・営業の経験は問いません。
接客・販売の経験が武器になります。
【入社後の流れ】
研修で商材と提案の型を学び、
OJTで先輩に同行します。
いきなり一人で売れとは
言いません。
固定インセンティブの1年で
立ち上がりを支えます。
【働き方】
・勤務地：新横浜駅より徒歩5分
・土日祝休み
・年間休日124日以上
・残業は少なめ
・通勤・皆勤・家族手当あり
土日祝に休めるのは事実です。
ただし「休みたいだけ」の理由で
来ると、続きません。
「休みも収入も、両方
取りに行きたい」——そういう
接客経験者を待っています。
【よくある質問】
Q. 営業は未経験です。大丈夫ですか？
A. 半数以上が飲食・小売・サービス業
の出身です。接客・販売で数字を
意識してきた方なら、営業未経験でも
十分に活躍できます。ただし
「稼ぎたい」がはっきりしている方に
限ります。
Q. ノルマはありますか？
A. 「ノルマ」という言葉は
社内では使いませんが、
月間の目標として、
アポイント数と訪問数が
一人ひとりに設定されます。
目安は訪問30〜40件・
提案10件/月、1日あたり
1〜2件のペースで、
数をこなす営業ではありません。
達成できない月があっても、
人格を否定するような
詰め方はしません。
ただ「目標は目標だから」と
流す空気もなく、自分の数字とは
正面から向き合ってもらいます。
「ノルマなし＝ゆるい」を期待する方には
向いていません。
Q. インセンティブは毎月もらえますか？
A. いいえ。成果に応じて変動します。
月1万円の月もあれば、20万円を
超える月もあります。詳しい仕組みは
面談で数字のままお見せします。
Q. 本当に土日祝は休めますか？
A. 休めます。年間休日124日以上です。
ただし「休みたいだけ」が動機だと
続きません。
【選考について】
まずはZOOMで15分。
インセンティブの詳しい仕組みも、
面談で数字のままお見せします。
接客で「あなたから買いたい」と
言われてきた力を、
今度は"あなたの収入"に
変えにきてください。
【学歴・経験不問】
接客・販売から、
営業で"稼ぐ人"が
育っています
★飲食・アパレル・コンビニ
出身の社員が半数以上
★20代〜30代の
男女が中心のチーム
★営業未経験・第二新卒歓迎
（ただし「稼ぎたい」が
はっきりしている方に
限ります）
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル
（Excel入力・
メール送受信レベル）
※業界・営業の経験は
問いません。
接客・販売で"数字"を
意識してきた経験が、
そのまま武器になります。
【こんな方に向いています】
・接客や販売で、
売上や客単価を
上げた経験がある方
・その頑張りを、今度こそ
"収入"に変えたい方
・数字で評価されたい方
・店長・副店長・リーダーとして
数字を背負った経験がある方
・年収を上げたいけど、
今の業界では限界を
感じている方
・人の話をちゃんと
聞ける方
【正直に、向いていない方】
・ノルマから逃げたい方
・数字と向き合いたくない方
・毎月同じ額の"安定"だけを
最優先したい方
安定を求めること自体は、
正しい選択です。
ただ、この仕事の評価軸は
"成果"です。
【歓迎する経験（なくてもOK）】
・飲食店・小売店での
接客・販売経験
・店長・副店長・リーダー経験
・売上管理・客単価アップ・
シフト管理の経験
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
勤務時間：9:00〜18:00
（休憩時間 1時間00分）
残業は少なめですが、
案件の山場や繁忙期は、
時間が前後することも
あります。
【1日のスケジュール（一例）】
▼9:00 出社・朝礼
今日どの案件を、
どこまで進めるかを
確認します。
▼10:00 資料作成・社内打合せ
提案書や見積を仕上げ、
製造・工事部門と
段取りをすり合わせ。
▼11:30 外出（移動中に昼食）
▼13:00 〇〇市役所を訪問
駐輪場の課題をヒアリングし、
機器の企画提案を行います。
ここが受注の入り口です。
▼15:00 建設会社を訪問
採用いただいた機器の
取付工事の工程を打合せ。
「売って終わり」にしないのが
当社の営業です。
▼17:00 帰社・提案書作成
その日の商談を、
次の一手に落とし込みます。
▼18:00 退社
訪問件数を競う仕事では
ありません。
1件1件の提案の質が、
そのまま数字に返ってきます。
完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
【年間休日】
124日以上!!
「新横浜駅」より徒歩5分
基本給：年俸 350万円 〜 750万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※皆勤・家族手当金額は「なし」になります
【年収モデル】
先に、正直な前提を。
下の年収は、その年次になれば
自動で上がるものでは
ありません。
350万円と750万円の差は、
成果（インセンティブ）で
決まります。
早く届く人も、時間が
かかる人もいます。
▼ 1年目：年収350万円
接客・飲食からの転職直後。
固定インセンティブ月3万円で
立ち上がりを支えます。
覚えることは多いですが、
土日休み・年間休日124日以上の
生活が手に入ります。
▼ 3年目：年収500万円（到達例）
自分の担当顧客を持ち、
提案から契約まで一人で回し、
インセンで数字を積んだ人の例。
接客で数字を作ってきた人ほど、
このペースに乗っています。
▼ 5年目以降：600万〜750万円（到達例）
トップ層の到達イメージです。
後輩の育成やチームリーダーへ
進む道も、プレイヤーとして
数字を極める道も選べます。
※前職の年収が280〜320万円
だった方が多数在籍しています。
スタートは同じでも、
その後の伸びは"成果次第"です。
【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり（一律60歳）
企業情報
東海技研株式会社
設立
昭和50年9月
代表者
大槻 壘
資本金
1,000万円
事業所
本社・横浜営業所
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19
竹生第2ビル5階
大阪営業所
大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号
大阪駅前第2ビル13階
川崎工場
神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17
都筑事業所
神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102
事業内容
駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売
駐輪場管理システム(サイクルン)
駐車場管理システム(トーカイパーキング)
電子機器開発・設計・製造
駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機
各種医療周辺機器/新聞包装機
その他各種制御機器(受託生産を含む)
信じられないかもしれませんが――
一年後のあなたは、今とはまったく違う
場所に立っているはずです。
でも大切なのは、「どこへ進むのか？」
という一点に尽きます。
もし「なりたい自分」や「実現したい未来」
があるのなら、今までと同じ行動を
続けていては、その扉は開きません。
新しい結果を求めるなら、
新しい行動が必要です。
といっても、あなた一人きりで
戦う必要はありません。
私たちは、あなたが未知の道を
踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。
この一歩を踏み出す人は
多くありません。
なぜなら、まだ見たことのない道には
少しの不安がつきまとうから。
しかし、その不安を乗り越えた先には、
これまでとは違う景色が広がっています。
実は、それこそが「あなただけの
特別なチャンス」です。
繰り返します。
今後も同じ道を歩み続けるのか、
まったく新しい道を選ぶのか――
「あなたがどう決断するか」で、
この先の人生はガラリと変わります。
私たち東海技研株式会社は、
あなたが変化を起こそうと
決めた瞬間から、共にゴールを
目指すパートナーです。
右も左もわからない初日から、
着実に成果を重ねる日まで、
一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。
最後に、あなた限定の
メッセージがあります。
「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」
これは、多くの先輩たちが実際に
証明してきた事実です。
――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。
同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？
それとも、新しい道を選び、これまで
見たことのない頂へたどり着きますか？
私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。
あなたの決断が、あなたの運命を変えます。
ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。
追ってこちらから
ご連絡いたします。
スマホでラクラク！
web面談実施中！
お仕事の合間でも、
お仕事帰りでも
カフェでも、
自宅でも面談できますよ！
一次面接はZOOMにて
実施させていただきます｡
ウェブ面接 15分
↓
現地面接
↓
採用
※応募から内定までは
平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が
難しい方も調整のご相談が可能です。
