年休１２０日以上＋計画有給５日は必ず取得。
残業月平均１０ｈ以内でワークライフバランスの充実。
頑張りに正当に応える公明正大な評価制度を導入。
研修充実＆背伸びをしない社風で無理なく成長できる。
景気の波に左右されない総合通信インフラ企業。
今後の事業領域も通信事業を軸に幅を広げ、キャリアとの折衝を行
う営業担当や人材コーディネーター、アポインター、外販など幅広
い職種・業種と将来的に可能性が広がっていきます。
頑張りに正当に応える評価制度を導入
大手通信キャリア出身の社長だからこそ評価制度の充実に力を入れ
ました。従業員の皆様の頑張りを出来る限り評価できるよう、周り
のメンバーからの３６０度評価を導入。
可能な限り全てを数値化することで、周りのメンバーへのサポート
やお客様満足など数字以外の大切な部分もしっかり評価します。
