通勤交通費、公的資格、役職手当、残業手当など社内規定による。
建設コンサルタントや橋梁メーカーから受注した鋼橋（道路・鉄道橋）の設計実務をお任せします。具体的には、設計検討、構造計算＆解析、架設計画、数量積算、CADを用いた図面作成など設計全般を行います。
【必須】大学、大学院、高専の工学系、理学系、教育学部の理数系出身者もしくは同等の知識・スキルのある方（数学、力学、図学の基礎必須）/社会人経験二年目以降の方。
【歓迎】土木系、建築系、造船・プラント系の業務経験を有する方/AUTO CAD/2Dの使用経験のある方/技術士、RCCM、技術士補などの資格を有する方。
※トップクラスの技術者育成を目指し、社内成長支援制度を導入しているため、未経験でも技術者として成長可能です。
正社員
※試用期間2か月（雇用条件に変更なし）
大阪本社（大阪市西区）または東京支社（東京都墨田区）※本人希望による。
転勤なし。
現場での施工管理は行なわないため、出張以外は内勤。年間休日122日かつ月残業平均20時間程度。
＜オフィス勤務＞7:30～16:30、8:00～17:00、８:30～17:30、9:00～18:00、9:30～18:30の5パターンからライフスタイルに合わせて選択可能で随時変更も可能。（昼休みはいずれも12:00～13:00） ＜在宅勤務＞月に3日～5日の在宅勤務を推奨実施
▼給与
経験・能力を考慮の上決定します。
＜想定年収＞450万円～650万円
＜想定月収＞250,000円～400,000円
※給与改定および昇格：年1回
▼賞与
定期賞与：年2回（7月、12月）※直近2年の実績 1.5か月～2.0か月
決算賞与：年1回（3月）※業績により支給（2019年度～2025年度実績平均2.2か月）
※年間休日125日 土、日、祝日、（※週内に祝日がある場合は、土曜日が出勤になる場合があります) 年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇制度、介護休暇制度
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、資格取得奨励制度、産休・育児休暇制度、介護休暇制度、退職金制度、従業員持株会、つみたてNISA奨励金制度、コミュニケーション活性補助金、社食補助
コスモ技研株式会社では、
施工管理の経験を「遠回り」ではなく「即戦力の土台」として評価します。
現場で培った視点は、良い設計をつくるための最高の材料です。
また第二新卒者については、学校卒業後、数年間他社で積まれた経験と、これまでに身に付けた社会人としての基礎的な素養を踏まえ、橋梁技術者としての第一歩をすぐに踏み出して頂きたいと考えています。
■現場を知っている強みを、次のステージで活かしたい人
図面どおりにいかない現実を知っている。
その経験は、設計では大きな価値になります。
■「なぜこの設計なのか」を考える側に回りたい人
指示を受ける側から、考えて決める側へ。
構造の背景や理由に興味がある人。
■施工性・安全性を意識した設計に魅力を感じる人
机上で完結しない設計。
現場で“困らない”図面を描きたい人。
■年齢や立場に関係なく、学び直しができる人
最初は新人扱いになる部分もあります。
それを前向きに受け止められる人。
■現場と設計の“通訳役”になれる人
施工側の言葉が分かる設計者は貴重です。
調整役・橋渡し役として力を発揮できます。
■正確さ・丁寧さを評価されたい人
スピードより、確実性。
「ミスがない」「任せて安心」と言われる仕事に価値を感じる人。
■長く、専門性を持った技術者として働きたい人
体力勝負から、技術勝負へ。
年齢を重ねるほど強くなるキャリアを選びたい人。
