■この求人を読んでほしい人
施設警備、交通誘導、
夜勤の立哨をやってきた人。
雨の日も、真夏も、真冬も、
決められた場所に立ち、
決められた時間を守り、
無事故で一日を終わらせてきた人。
その真面目さは、
誰にでもできることじゃない。
ただ、正直に言います。
どれだけ真面目に立ち続けても、
給料はほとんど変わらなかった。
去年より頑張っても、
同じ時給、同じ日給。
その「変わらなさ」に、
どこかで気づいていませんか。
この求人は、
警備で身につけた規律と誠実さを、
今度は「自分の数字」に
変えていくための仕事です。
ラクをする話ではありません。
真面目さの向け先を、
時間から成果へ変える話です。
■警備のあなたが、
「自分の数字」を積む側に回る
売るのは駐輪場・駐車場のシステム。
街にある、あの機械です。
お客さんは自治体や管理会社。
すでに付き合いのある相手への
提案もあれば、新しく開拓する
アプローチもあります。
「困りごとはないですか」
「ここ、こうしませんか」と
提案していく仕事です。
飛び込みもテレアポもあります。
既存のお客様への提案も、
新規のアプローチもある、
ラクではない営業です。
ただ、売るのは自社製品なので
自爆営業はありません。
そして大事なのはここから。
当社は固定給に加えて、
成果に応じたインセンティブが
乗る仕組みがあります。
警備のときは、
どれだけ無事故で立っても、
給料は同じでした。
ここでは、
あなたが動いて、提案して、
決めた分が、翌月の明細に返る。
真面目に積み上げる力がある人ほど、
この仕組みは効いてきます。
■転職者の話（警備 → 提案営業）
一人、実在の社員に近い形で
話をします。
彼は前職、施設警備でした。
商業施設の立哨、
夜勤の巡回、
交通誘導。
7年やって、
遅刻はほぼゼロ。
報告書もきっちり書く。
現場では「あの人がいると安心」
と言われる存在でした。
でも、給料は7年で
ほとんど動かなかった。
奥さんと子どもができて、
「このままでいいのか」と
思うようになったそうです。
入社して最初の3ヶ月、
彼は営業のイロハを
一から教わりました。
名刺の渡し方からです。
半年たった頃、
担当する管理会社の一つで、
古くなった精算機の相談を受けました。
彼は現場を見て、
写真を撮って、
状況を整理して報告しました。
これ、警備の報告書と
やっていることは同じです。
見て、記録して、正確に伝える。
その提案が通り、
入れ替えの受注になりました。
その月、彼の明細には
インセンティブが乗りました。
「立ってるだけじゃ、
一円も増えなかった。
動いた分が返るって、
こういうことか」
彼が言った言葉です。
■これは「ノルマから逃げる枠」
ではありません
正直に書きます。
以前のこの求人は、
「ノルマに追われない」
「立ち仕事を卒業」と
書いていました。
でも、それは正確ではありません。
当社の営業は今、
「目標に本気で向き合う部隊」に
変わってきています。
きついノルマで詰める会社では
ありません。
ただ、「頑張らなくていい」
「ゆるく働ける」場所でも
ありません。
自分で目標を持って、
そこに向かって動ける人。
その動いた成果を、
数字と収入で受け取りたい人。
そういう人に来てほしい。
「ラクそうだから」で来ると、
たぶん合いません。
そこは正直にお伝えします。
■収入の実像（正直に全部出します）
固定給に乗る
インセンティブの実額を、
そのまま公開します。
2026年上半期、
営業社員5人の月平均です。
社員A 約71,000円
社員B 約200,000円
社員C 約180,000円
社員D 約100,000円
社員E 約80,000円
月によっては、
100万円を超えた社員もいます。
ただし、これは平均です。
月1万円、月3万円の月も
あります。
乗らない月だってあります。
保証はしません。
そこも含めて正直に出します。
年俸のレンジは
350万円〜750万円。
この中に、
成果インセンティブが
内包される形です。
固定給だけの安定ではなく、
「動いた分が返る」設計だと
思ってください。
■立ち上がりは、支えます
いきなり数字を求めて
放り出すことはしません。
入社後しばらくは、
固定のインセンティブとして
月3万円を、最長1年、
上乗せする仕組みがあります。
営業に慣れるまでの
足場です。
その間に、
提案の仕方、お客さんとの回り方、
機械の知識を身につけて、
自分の力で数字を
積めるようになっていく。
警備からの転身でも、
ここでつまずかないように
設計しています。
■警備で培った力が、
そのまま武器になります
営業未経験でも大丈夫、
と言うだけでは無責任なので、
なぜ大丈夫かを書きます。
【時間と規律を守る力】
アポの時間、納期、報告の期日。
営業は約束の積み重ねです。
時間に厳しい警備の習慣は、
そのまま信頼になります。
【報連相の習慣】
現場で起きたことを、
正確に、抜けなく伝える。
警備で当たり前にやってきたこれは、
そのまま提案営業の基本動作です。
【誠実さ・無事故の意識】
お客さんは自治体や管理会社。
派手さより、
きちんとした人を信頼します。
真面目に積み上げる人ほど、
長く担当を任されます。
派手な話術より、
まじめさが効く営業です。
■1日の流れ（一例）
9:00 出社・朝礼
チームで稼働状況を共有します。
9:30 担当先へ提案準備
資料の確認、回る順番の整理。
10:30 お客様訪問
自治体・管理会社を回り、
稼働状況の確認や
困りごとのヒアリング、提案。
12:00 昼休憩
13:00 訪問・見積り作成
午後も担当先を回り、
提案内容や見積りをまとめます。
15:30 社内で連携
製造・保守チームと、
案件の段取りを相談します。
17:00 振り返り・翌日準備
18:00 退社
残業は少なめです。
■向いている人
・警備、交通誘導、夜勤などで、
真面目に勤めてきた人
・去年より頑張っても
給料が変わらないことに、
もやもやしている人
・時間と約束を守れる人
・稼ぎたい、収入を上げたい人
・自分の数字を、
自分で積んでいきたい人
■向いていない人
・「ゆるく安定して」だけを
求めている人
・目標を持つのが苦手で、
言われたことだけやりたい人
・提案や人との会話を、
どうしても避けたい人
前は「高収入だけを求める人は
向かない」と書いていましたが、
撤回します。
稼ぎたい人こそ、来てください。
■必須の条件（これだけ）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・基本的なPC操作
（メール・Excelへの入力程度）
営業経験は要りません。
ビジネスマナーは、
名刺交換から教えます。
学歴も問いません。
■歓迎（なくてもOK）
・施設警備、交通誘導など
警備員の経験
・報連相が身についている
・立ち仕事や夜勤から、
規則正しい働き方へ
変えたい気持ち
■会社について
東海技研株式会社。
昭和50年設立の
駐輪場・駐車場システムの
メーカーです。
企画から製造、工事、保守まで、
一つの会社で一貫してやっています。
だから営業も、
「売って終わり」ではなく、
自分が提案した機械が
街に設置され、動いていくのを
見届けられます。
全国1,000ヶ所以上で
当社のシステムが稼働しています。
放置自転車という、
街の困りごとを解決する仕事です。
■働き方
・勤務地は新横浜駅から徒歩5分
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日124日以上
・残業は少なめ
・固定残業代なし
・通勤・家族などの手当あり
賞与は決算賞与のみで、
昨年は2ヶ月分。
出なかった年もあります。
ここも正直に書いておきます。
■選考について
まずはWEB面談15分から。
「営業なんてやったことない」
「自分にできるのか」
その不安のまま、
話を聞きに来てもらって
大丈夫です。
こちらからも、
仕事の中身も、収入の実際も、
包み隠さずお伝えします。
真面目に積み上げてきた力を、
今度は自分の数字に
変えていきませんか。
お会いできるのを
楽しみにしています。
「今年も、去年と同じ給料か」
明細を見て、
そう思ったことはありませんか。
施設警備、交通誘導、夜勤の立哨。
雨の日も真夏も真冬も、
決められた場所に立ち続けてきた。
遅刻もしない。
報告書もきっちり書く。
「あなたがいると安心」と言われる。
なのに、給料は変わらない。
その「変わらなさ」に、
心当たりがあるなら、
この続きを読んでください。
■この仕事は、
真面目さを「数字」に変える仕事です
売るのは駐輪場・駐車場のシステム。
お客さんは自治体や管理会社です。
飛び込みもテレアポもあります。
既存への提案も新規もある、
ラクではない営業です。
ただ、売るのは自社製品なので
自爆営業はなく、困りごとを聞いて
提案する仕事です。
そして当社には、
固定給に加えて、
成果に応じたインセンティブが
乗る仕組みがあります。
警備では、
どれだけ無事故で立っても
給料は同じでした。
ここでは、
動いて、提案して、決めた分が、
翌月の明細に返ってきます。
■必須の条件（これだけ）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・基本的なPC操作
（メール・Excelへの入力程度）
営業経験は要りません。
ビジネスマナーは、
名刺交換から教えます。
学歴も問いません。
■こんな心配は、要りません
「営業の経験がない」
→ 入社後に一から教えます。
「話すのが得意じゃない」
→ 派手な話術より、
真面目さが効く営業です。
「立派な職歴がない」
→ 警備で培った規律で十分です。
■警備で身につけた力が、武器になります
【時間と規律を守る力】
アポも、納期も、報告の期日も、
営業は約束の積み重ねです。
時間に厳しい習慣が、信頼になります。
【報連相の習慣】
見たことを、正確に、抜けなく伝える。
警備の当たり前が、
そのまま提案営業の基本動作です。
【誠実さ・無事故の意識】
お客さんは自治体や管理会社。
きちんとした人ほど、
長く担当を任されます。
■こんな人に来てほしい
・警備や交通誘導で、
真面目に勤めてきた人
・頑張っても給料が変わらないことに、
もやもやしている人
・時間と約束を守れる人
・稼ぎたい、収入を上げたい人
・自分の数字を、
自分で積んでいきたい人
■正直に、合わないかもしれない方
・「ゆるく安定して」だけを
求めている方
・言われたことだけを
やっていたい方
・提案や人との会話を、
どうしても避けたい方
以前は「高収入だけを求める人は
向かない」と書いていましたが、
撤回します。
稼ぎたい人こそ、歓迎します。
■立ち上がりは支えます
入社してしばらくは、
固定のインセンティブとして
月3万円を、最長1年、
上乗せする仕組みがあります。
営業に慣れるまでの足場です。
警備からの転身でも、
つまずかないように設計しています。
少しでも「自分のことだ」と
思ったら、
まずは15分のWEB面談から、
話を聞きに来てください。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
勤務時間：9:00〜18:00
（休憩時間 1時間00分）
残業は少なめです。
【1日の流れ（一例）】
▼9:00 出社・朝礼
チームで、担当先の状況や
今日の予定を共有します。
▼9:30 提案準備
資料の確認と、
回る順番の整理をします。
▼11:00 外出
担当エリアへ向かいます。
▼12:00 移動途中に昼食
▼13:00 〇〇市役所を訪問
稼働状況の確認と、
困りごとのヒアリング、
駐輪場機器のご提案。
▼15:00 建設会社を訪問
機器の取付工事について、
工程の打合せをします。
▼17:00 帰社・資料作成
提案書や見積りをまとめ、
翌日の準備をします。
▼18:00 退社
夜勤も、不規則なシフトも
ありません。
生活リズムが整うので、
腰を据えて、
自分の数字を積んでいけます。
飛び込みもテレアポもあります。
既存への提案も新規もある、
ラクではない営業です。
ただ、担当のお客様との関係を
積み上げていく働き方でもあります。
完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
【年間休日】
124日以上!!
「新横浜駅」より徒歩5分
基本給：年俸 350万円 〜 750万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※皆勤・家族手当金額は「なし」になります
あなたは今、
こんな状況ではありませんか。
雨の日も、真夏も、真冬も、
決められた場所に立ち続けてきた。
遅刻もしない、無事故で終える。
なのに、給料はほとんど変わらない。
去年より真面目に勤めても、
評価される実感がない。
「頑張り」が数字に返ってこない。
夜勤や不規則なシフトで、
生活リズムが崩れ、
家族との時間も取りづらい。
このまま歳を重ねて、
体力が落ちたとき、
今の働き方を続けられるのか不安。
一つでも当てはまるなら、
この続きを読んでください。
これは「ラクになる話」ではありません。
真面目さの向け先を、
時間から「自分の数字」へ
変えていく話です。
━━━━━━━━━━━━━━
なぜ東海技研なのか。
6つの理由
━━━━━━━━━━━━━━
理由1
「立っているだけ」から
「動いた分が返る」働き方へ
売るのは駐輪場・駐車場のシステム。
お客さんは自治体や管理会社です。
すでに付き合いのある相手を回り、
困りごとを聞いて提案する営業です。
固定給に加えて、成果に応じた
インセンティブが乗る仕組みがあります。
警備では、どれだけ無事故で立っても
給料は同じでした。
ここでは、動いて決めた分が、
翌月の明細に返ります。
理由2
警備で培った規律が、
そのまま信頼になる
アポの時間、納期、報告の期日。
営業は約束の積み重ねです。
時間に厳しく、報連相ができ、
無事故を守ってきた人ほど、
お客さんから長く担当を任されます。
派手な話術より、
まじめさが効く営業です。
理由3
立ち上がりは、支える
いきなり数字を求めて
放り出すことはしません。
入社してしばらくは、
固定のインセンティブとして
月3万円を、最長1年、
上乗せする仕組みがあります。
その間に提案のやり方と
機械の知識を身につけ、
自分の力で数字を積めるように
なっていきます。
理由4
土日祝休み・年間休日124日以上
夜勤も、不規則なシフトもありません。
生活リズムが整うので、
腰を据えて仕事に打ち込めます。
残業も少なめです。
理由5
未経験から始められる研修とOJT
入社後は基礎から研修で学び、
先輩に同行しながら
現場に慣れていきます。
営業経験はゼロで大丈夫。
ビジネスマナーは
名刺交換から教えます。
理由6
自分の仕事が、街に残る
当社は企画から製造、工事、保守まで
一つの会社で一貫してやる
メーカーです。
自分が提案した機械が
実際に設置され、街で動いていく。
放置自転車という
街の困りごとを解決する仕事です。
━━━━━━━━━━━━━━
警備から転職した、
ある社員の話
━━━━━━━━━━━━━━
彼は前職、施設警備でした。
商業施設の立哨、夜勤の巡回、
交通誘導。7年やりました。
遅刻はほぼゼロ。
報告書もきっちり書く。
現場では「あの人がいると安心」
と言われる存在でした。
でも、給料は7年で
ほとんど動かなかった。
「オレはこんなに真面目に
やってるのに、
なんで何も変わらないんだ」
奥さんと子どもができて、
夜勤で生活リズムも崩れて、
「このままでいいのか」と
思うようになったそうです。
そんなとき、
「メーカー 営業 未経験 土日休み」
で見つけたのが、
東海技研の求人でした。
正直、営業なんて
やったことがない。
不安のほうが大きかった。
でも、入社して最初の3ヶ月、
彼は営業のイロハを
一から教わりました。
名刺の渡し方からです。
半年たった頃、
担当する管理会社の一つで、
古くなった精算機の相談を
受けました。
彼は現場を見て、写真を撮って、
状況を整理して報告しました。
これ、警備の報告書と
やっていることは同じです。
見て、記録して、正確に伝える。
その提案が通り、
入れ替えの受注になりました。
その月、彼の明細には
インセンティブが乗りました。
「立ってるだけじゃ、
一円も増えなかった。
動いた分が返るって、
こういうことか」
彼が言った言葉です。
今、彼は担当の自治体から
「次もあなたに」と
相談される存在になっています。
警備で培った誠実さが、
そのまま信頼として
積み上がっているんです。
━━━━━━━━━━━━━━
収入の話を、正直に
━━━━━━━━━━━━━━
固定給に乗る
インセンティブの実額を、
そのまま公開します。
2026年上半期、
営業社員5人の月平均です。
社員A 約71,000円
社員B 約200,000円
社員C 約180,000円
社員D 約100,000円
社員E 約80,000円
月によっては、
100万円を超えた社員もいます。
ただし、これは平均です。
月1万円、月3万円の月も
あります。乗らない月もあります。
保証はしません。
そこも含めて正直に出します。
年俸のレンジは350万〜750万円。
この中に、成果インセンティブが
内包される形です。
賞与は決算賞与のみで、
昨年は2ヶ月分。
出なかった年もあります。
ここも隠さず書いておきます。
固定給だけの安定ではなく、
「動いた分が返る」設計だと
思ってください。
━━━━━━━━━━━━━━
向いている人・
向いていない人
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【向いている人】
・警備や交通誘導で、
真面目に勤めてきた人
・頑張っても給料が変わらないことに、
もやもやしている人
・時間と約束を守れる人
・稼ぎたい、収入を上げたい人
・自分の数字を、
自分で積んでいきたい人
【向いていない人】
・「ゆるく安定して」だけを
求めている人
・言われたことだけを
やっていたい人
・提案や人との会話を、
どうしても避けたい人
以前このページには
「高収入だけを求める人は
向かない」と書いていました。
撤回します。
稼ぎたい人こそ、来てください。
━━━━━━━━━━━━━━
募集要項
駐輪場システムの営業
━━━━━━━━━━━━━━
当社は全国1,000か所以上の
設置実績を持つ、
駐輪場管理機器専門のメーカーです。
企画から製造、販売、工事、保守、
アフターサポートまで、
すべて自社で完結する
一気通貫体制が強みです。
パッケージ商品ではなく、
自治体様や民間企業様の要望をもとに、
営業が企画提案し、
社内一丸となって作り上げます。
【仕事の内容】
駐輪場のラックやゲート、
精算機器など、
自社製品の営業・販売を
お任せします。
・お客様のニーズや課題をヒアリング
・見積書・提案資料の作成
・プレゼンテーション
・契約・工事手配
・納品および設置
・完成、お客様へ引き渡し
・アフターフォロー
新規案件はイチから
営業が担当することも多く、
一つの駐輪場を
作り上げる達成感があります。
業務の一環として
メンテナンスや製造にも携わり、
より広い知識と経験を
身につけられます。
【入社後は】
研修制度で基礎から
提案ノウハウを学びます。
OJTでは先輩社員に同行し、
現場での業務に
慣れていきましょう。
【働き方】
・勤務地は新横浜駅から徒歩5分
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日124日以上
・残業は少なめ
・固定残業代なし
・通勤・家族などの手当あり
まずはWEB面談15分から。
「営業なんてやったことない」
その不安のまま、
話を聞きに来てもらって
大丈夫です。
こちらからも、
仕事の中身も、収入の実際も、
包み隠さずお伝えします。
真面目に積み上げてきた力を、
今度は自分の数字に
変えていきませんか。
【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり（一律60歳）
企業情報
東海技研株式会社
設立
昭和50年9月
代表者
大槻 壘
資本金
1,000万円
事業所
本社・横浜営業所
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19
竹生第2ビル5階
大阪営業所
大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号
大阪駅前第2ビル13階
川崎工場
神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17
都筑事業所
神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102
事業内容
駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売
駐輪場管理システム(サイクルン)
駐車場管理システム(トーカイパーキング)
電子機器開発・設計・製造
駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機
各種医療周辺機器/新聞包装機
その他各種制御機器(受託生産を含む)
信じられないかもしれませんが――
一年後のあなたは、今とはまったく違う
場所に立っているはずです。
でも大切なのは、「どこへ進むのか？」
という一点に尽きます。
もし「なりたい自分」や「実現したい未来」
があるのなら、今までと同じ行動を
続けていては、その扉は開きません。
新しい結果を求めるなら、
新しい行動が必要です。
といっても、あなた一人きりで
戦う必要はありません。
私たちは、あなたが未知の道を
踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。
この一歩を踏み出す人は
多くありません。
なぜなら、まだ見たことのない道には
少しの不安がつきまとうから。
しかし、その不安を乗り越えた先には、
これまでとは違う景色が広がっています。
実は、それこそが「あなただけの
特別なチャンス」です。
繰り返します。
今後も同じ道を歩み続けるのか、
まったく新しい道を選ぶのか――
「あなたがどう決断するか」で、
この先の人生はガラリと変わります。
私たち東海技研株式会社は、
あなたが変化を起こそうと
決めた瞬間から、共にゴールを
目指すパートナーです。
右も左もわからない初日から、
着実に成果を重ねる日まで、
一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。
最後に、あなた限定の
メッセージがあります。
「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」
これは、多くの先輩たちが実際に
証明してきた事実です。
――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。
同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？
それとも、新しい道を選び、これまで
見たことのない頂へたどり着きますか？
私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。
あなたの決断が、あなたの運命を変えます。
ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。
追ってこちらから
ご連絡いたします。
スマホでラクラク！
web面談実施中！
お仕事の合間でも、
お仕事帰りでも
カフェでも、
自宅でも面談できますよ！
一次面接はZOOMにて
実施させていただきます｡
ウェブ面接 15分
↓
現地面接
↓
採用
※応募から内定までは
平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が
難しい方も調整のご相談が可能です。
