【必須資格・経験】
■メーカーまたは商社での営業経験3年以上(業界不問)
■普通運転免許
■転勤可能な方（国内外）
■PCスキル中級レベル
【フィットする人物像】
■常に新しいことを探し、実践しようという行動力のある方
■数値管理面でも精度ある対応がとれる方
■営業、営業企画、事業部、その他社内外とのコミュニケーションを取れる方
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産業資材営業／グローバル展開総合化学メーカー／年休121日／フレックス制／東京都品川区
【仕事内容】
同社にて、自社開発の高機能材料（ウレタンフォームやゴムエラストマー製品など）の提案営業をご担当いただきます。取引先は自動車、電子機器、住宅建材、日用品、農業など多岐にわたります。
【職務内容】
〈顧客のニーズ深耕〉
■顧客（主にメーカーの技術部門）からの「こんな性能や機能を持った素材がほしい」という要望をヒアリング・キャッチアップ
〈提案～アフターフォロー〉
■自社素材を用いた最適なソリューションの提案
■見積書の作成、仕様決定、納期調整
■導入後の売上管理およびフォローアップ
〈新規販路・用途の開拓〉
■既存業界における新たな用途（使われ方）の開発・提案
■これまで取引のなかった新しい業界・市場へのアプローチ（※組織の増員ミッションに連動）
【部門の今後の方向性／目指す姿】
〇各分野で「シェアNo.1」の素材メーカーへ
すでに高い市場シェアを持つ製品群を武器に、各ターゲット業界において圧倒的な「シェアNo.1」の地位を確立することを目指しています。既存の枠にとらわれず、時代の変化に合わせた新しいアプローチを続けていきます。
【部門キャッチコピー】
〇「常に革新し、実践し続ける」――高分子化学で世界をリードするグローバル集団へ
INOAC（イノアック）の社名には、「Innovation（革新）」と「Action（行動）」の意味が込められています。迅速な決断と行動力、そしてメンバーそれぞれの活気と個性を活かし、高分子化学のリーディングカンパニーとして世界に挑み続けます。
【組織構成】
30名規模の組織で、営業とバックオフィスが密に連携して業務を行っています。20代～30代の若手も多く活躍しており、活気ある環境です。
営業グループ： 14名（男性13名、女性1名）
平均年齢42歳（20代：4名、30代：3名、40代以上：7名）
【配属部門の魅力／強み】
〇国内最大拠点ならではのスケールと安定性
同社の「産業資材営業部門」において国内最大の拠点を舞台に、影響力の大きなビジネスに携わることができます。
〇幅広い製品群を武器に、営業としての市場価値を高める環境
自動車、電子機器、住宅、農業など、あらゆる業界にアプローチできる膨大な製品ラインナップが強みです。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収：500万円～700万円（25歳～35歳例）※経験、能力、前職年収を考慮の上規定により決定します。※年収は残業時間20時間込みの算出となります。■昇給：年1回■賞与：年2回
【待遇・福利厚生】
〈保険〉
各種社会保険完備
〈諸手当/福利厚生〉
通勤手当、配偶者手当、扶養手当、食事手当、時間外手当、健康管理手当、資格手当、財形貯蓄制度、退職金制度、寮社宅有、カフェテリアプラン、社内リクルート制度、各種社内・社外研修など
受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
◎フレックスタイム制（コアタイムなし）※試用期間中はフレックスタイム制の利用対象外
◎マイカー通勤可
【勤務地】
東京都品川区
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞9:00～18:00（休憩60分、所定労働時間8時間）
【休日休暇】
■年間休日121日
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
夏季、年末年始、GW
年次有給休暇
特別休暇（結婚休暇他）
※休日は会社カレンダーに準ずる。
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【選考プロセス】
書類選考→面接2回→内定
【事業内容・会社の特長】
■日本で初めてポリウレタンフォームを量産化した化学メーカー。1954年ポリウレタンフォーム製造販売に着手、ウレタン分野で国内トップクラスのリーディングカンパニーです。
■自動車部品・住宅建材・情報機器・家具インテリア・日用品・介護福祉等、幅広い分野で同社製品が使用されています。大手企業や有名ブランドの製品も手掛けており、社名こそあまり表には出ませんが、生活の身近な所で多くの製品が使われている優良企業です。
【制度／環境】
◆FA制度：希望を出し、受入先ニーズとマッチすれば部署異動が叶う制度です。
◆社内公募制度：新プロジェクトが立ち上がった時等に、社内から応募可能です。
◆役職にかかわらず社員同士が「さん付け」で呼び合う風土が根付いています。
◆全社平均残業は月20～30時間程度。労使が連携し、働き方改革を推進中。
◆経験者採用入社多数。役職者もおり、入社形態によらずキャリアアップが可能です。
◆ポジティブアクションプロジェクト：女性の積極的な管理職登用、育児休暇制度の導入推進等。
【募集背景】
人員の増員のため
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