╭──────────────･★･─╮
条件だけが合っていても、
その職場で長く働けるとは限らない。
働く人と企業のリアルを知り、
数字だけでは決めないマッチングをつくります。
╰─･★･──────────────╯
将来的に、社員と企業のマッチングを担当する【人材コーディネーター】の育成採用です。
入社後すぐに、人材の選考や勤務先の決定を任せる求人ではありません。
まずはTGCの正社員として、取引先企業内の業務チームに加わり、写真撮影・書類整理・データ入力・進行状況の確認などを経験します。
働く人の気持ち、仕事内容、職場環境を自分の目で知り、その経験をミスマッチの少ないマッチングへつなげます。
★未経験から月給33万円以上
★年間休日125日
★土日祝休みが基本
★賞与年2回
★人材・採用・企業対応経験不問
★管理サポート業務からスタート
★マッチング・社員支援を学べる
★創業2期目のベンチャー企業
★新しい人材サービスへの挑戦も可能
人材と企業を、希望条件だけで機械的に組み合わせる仕事ではありません。
本人が安心して働けるか、企業が本当に求めている人材かを考える仕事です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★最初に知るのは働く人のリアル
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
入社後は、大阪府内を中心とした取引先企業内の業務チームで勤務します。
多くの関係者が協力する仕事を、写真・書類・スケジュールの管理などで支えます。
▼入社後に担当する業務
・業務記録用の写真撮影
・撮影した写真データの整理
・書類や報告書の作成
・決められた項目へのデータ入力
・スケジュール表の確認、更新
・業務の進み具合の記録
・各種資料の準備、整理
・関係者への確認、連絡
・打ち合わせ内容の記録
・担当者の業務サポート
最初から難しい判断を任せることはありません。
「必要な内容を写真に残す」
「情報を正しく入力する」
「予定どおりに進んでいるか確認する」
といった、取り組みやすい業務から始めます。
実際の職場で働く中で、
・仕事内容の難しさ
・未経験者が覚えやすい業務
・職場による雰囲気の違い
・相談しやすい環境の特徴
・働く人が負担に感じること
・長く続けやすい条件
などを、自分自身の経験として学びます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★仕事に慣れてきたら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・新人社員への声かけ
・入社後の不安や悩みの確認
・社員面談への同席
・勤務先や担当業務の情報整理
・企業担当者との打ち合わせへの同席
・仕事紹介資料の作成
・入社後アンケートの集計
・職場や業務に関する課題の整理
・新人社員向けの説明資料作成
・定期連絡の内容整理
最初に働く側を経験し、その経験を人材マッチングの視点へ広げていきます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★条件だけでは分からないことがある
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材と企業をマッチングする際には、
・勤務地
・給与
・勤務時間
・休日
・経験、資格
などの条件を確認します。
しかし、条件だけでは分からないこともあります。
・指示を受けて進める仕事が合うか
・人と話すことが多い職場が合うか
・細かな確認作業が得意か
・動きのある仕事を希望しているか
・どのようなサポートが必要か
・将来どんな仕事へ進みたいか
本人の性格、得意、希望を確認し、企業の職場環境や仕事内容と照らし合わせます。
目の前の採用人数だけを追うのではなく、長く安心して働ける組み合わせを目指します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★企業側のリアルも確認する
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業へは、
・具体的な仕事内容
・一日の業務の流れ
・未経験者への教育方法
・職場の人数や雰囲気
・必要な経験、適性
・入社後に期待すること
・働くうえで注意すること
などを確認します。
求人情報だけでは分からない内容を整理し、社員へ事前に伝えます。
企業の希望を一方的に伝えるのではなく、社員が不安に感じていることも企業側へ共有し、双方が働きやすい状態をつくります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★マッチング業務を基礎から学ぶ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
希望や習熟度に応じて、次の内容を学びます。
・社員との希望条件面談
・経験、得意、適性の整理
・企業への仕事内容ヒアリング
・勤務先や担当業務の情報整理
・求人、仕事の説明
・人材と仕事の組み合わせ
・入社前の不安解消
・勤務開始日の同行
・入社後の定期フォロー
・企業への勤務状況確認
・人材サービス、職業紹介の基礎
▼想定する社内実践
・社員面談への同席
・企業との打ち合わせへの同席
・勤務先情報シートの作成
・仕事紹介資料の改善
・入社後アンケートの集計
・退職、異動理由の整理
・人材と仕事の仮マッチング
・入社後に起きた課題の分析
最初から一人で勤務先や担当業務を決めることはありません。
情報整理、面談への同席、資料作成、社員への連絡などから学びます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★創業2期目の人材事業へ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
TGCは創業2期目のベンチャー企業です。
人材サービス・職業紹介事業の拡大とともに、
・入社前の仕事理解
・未経験者向け研修
・入社後の社員フォロー
・キャリア面談
・企業への定着支援
・採用広報
・人材マッチングの仕組み化
なども強化していく方針です。
完成された仕組みを運用するだけではありません。
社員への連絡方法、面談の進め方、入社後のフォロー体制なども、これから整えていく段階です。
将来的には、
・人材コーディネーター
・人材マッチング担当
・企業担当、法人営業
・社員フォロー担当
・キャリアアドバイザー
・採用、人事
・定着支援サービスの企画
・新しい人材事業の運営
などへの挑戦を想定しています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★キャリアについて
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材コーディネーターを中心とした業務への変更は、入社時点で保証されるものではありません。
取引先企業内での勤務実績、研修や社内課題への取り組み、対人業務への適性、本人の希望、社内ポジション、人材事業・新規事業の進捗を踏まえて検討します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★アピールポイント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】条件だけではないマッチングを学べる
本人の希望や得意、企業の環境まで確認し、長く働ける組み合わせを考えます。
【2】自分の勤務経験を活かせる
求人情報だけでは分からない仕事内容や、新しい職場で働く不安を理解できます。
【3】未経験から月給33万円以上
管理サポート業務で仕事の基礎を身につけながら、人材事業を学べます。
【4】社員と企業の双方を支えられる
入社前の仕事説明から、入社後の定期フォローまで担当する仕事を目指せます。
【5】創業2期目の新規事業へ挑戦できる
勤務実績や適性に応じて、人材マッチング、定着支援、新しい人材サービスの企画へ挑戦できます。
╭──────────────･★･─╮
学歴・職歴・資格は問いません！
必要なのは、少しでも新しい仕事に挑戦してみたいという気持ちです。
╰─･★･──────────────╯
【必須条件】
特別な経験や資格はありません。
PCも、文字や数字の入力ができれば問題ありません。
★業界未経験歓迎
★職種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★社会人デビュー歓迎
★正社員経験不問
★学歴不問
★専門資格不問
▼こんな方を歓迎します
・未経験から正社員として働きたい
・今より収入を上げたい
・休日もしっかり確保したい
・一日中座りっぱなしではない仕事がいい
・写真撮影や情報整理に抵抗がない
・人を支える仕事に興味がある
・周囲へ報告、確認しながら仕事を進められる
・働きながら自分に合う仕事を見つけたい
・将来は人事やSNSの仕事にも興味がある
・成長中の会社で新しいことに挑戦したい
立派な志望動機は必要ありません。
「少し気になる」
「まずは仕事内容を聞いてみたい」
という段階からの応募も歓迎します♪
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
平日10:00〜18:00（休憩1時間+小休憩あり）
＼年間休日125日以上！／
・完全週休2日制
・特別休暇
・有給休暇（消化率8割以上！）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
淀屋橋駅徒歩5分、肥後橋駅徒歩5分、本町駅徒歩6分
基本給：月給 33万円 〜 52万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給33万円～50万円（固定残業代20h込み）+諸手当（役職手当など）+賞与（年2回）
【年収例】
740万円／入社1年目 28歳（月給53万円＋諸手当＋賞与）
650万円／入社1年目 27歳（月給47万円＋諸手当＋賞与）
490万円／入社1年目 20歳（月給35万円＋諸手当＋賞与）
【福利厚生】
髪色×ネイル×服装自由♪
【手当】
・交通費全額支給
・時間外手当
・出張手当
・役職手当
・産休・育休制度あり
【昇給】
・昇給年2回（頑張りをスピーディーに評価！）
【賞与】
・ボーナス年2回（7月・12月支給）
＼話しかけやすく、安心して成長できる環境♪／
年齢の近いメンバーが多く、現場でも自然に声を掛け合いながら進めています。
★ 未経験スタートのメンバーが多数活躍中
★ チームで動くから一人に任せきりにしない体制
★ フラットな関係性で意見も出しやすい雰囲気
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
◆社内分煙
選考プロセス
STEP1｜Web応募・書類確認
応募フォームからご応募ください。
▼
STEP2｜Web面接
仕事内容、勤務エリア、希望する働き方などをご説明します。
疑問や不安があれば、遠慮なくご質問ください！
▼
STEP3｜内定
入社日は相談のうえ決定します。
在職中の方も、お気軽にご相談ください。
