正社員
フル
学歴不問
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
※施工管理業務※
事務所内にて施工計画の下に工事の進捗管理、発注や現状の把握を
行います。
未経験でも仕事と会社に少しづつ慣れて頂ける様、一からしっかり
とサポートさせて頂きます。
【ブログ更新中：仕事内容、会社の雰囲気等の理解にお役立て下さ
い。】【インスタグラム更新中】
※変更範囲：変更無し
就業場所
岡山県倉敷市
就業場所に関する特記事項
水島地区において、各コンビナートへアクセスの良い松江地区にあ
ります。社員駐車場もあり、車での通勤も可能です。
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
休憩室の外に、喫煙場所を設けています。
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
６０歳未満の方を募集（定年６０歳）
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
建設工事（プラント関連）での監督・作業経験
必要なＰＣスキル
ワード・エクセル（報告書、管理記録作成）の操作経験があれば尚
可
文字が打てれば大丈夫です。
試用期間
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
日給９，０００円～１３，０００円（経験による）
240,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
240,000円〜400,000円
＊監督手当 １０，０００／月
＊出張手当 ２，０００／日
＊出張飲食費 １，５００／日
＊皆勤手当 ５，０００／月
その他の手当は求人に関する特記事項に記載
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1.00％〜1.00％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.00ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時00分〜17時00分
休日
日曜日，その他
週休二日制
その他
その他
会社カレンダーによる
ＧＷ、お盆、年末年始休あり
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
各種設備配管の製作・施工を手掛け、建設工事やメンテナンスにも
対応しています。全国で出張工事を行い、多様な現場で実績を重ね
てきました。大手企業との取引も多く、業績は好調です。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後3日以内
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
必要であれば、職務内容の詳細な説明も改めて行わせていただき
ます。
＊業務に関連した有資格者は、優遇します。（採用・賃金面）
＊必要な資格は入社後にも取得可能／費用会社負担
（勤務状況による）
＊能力のスキルアップによる昇給有ります。
（資格取得、技術力向上、勤務態度等）既卒者、中退者の応募も可
＊出張先での就労
・期間：数週間～２、３ケ月（長期は６～１０ヶ月）
・手当：出張手当：２，０００／日
・出張食事代：１，５００／日
（例えば出張１ヵ月だと給料＋１０８，５００円（３１日計算））
・宿泊：ビジネスホテル、レオパレス
＊各職業訓練校で学ばれた方の応募も歓迎しております。
〈応募方法〉
電話連絡かハローワークから連絡の上、応募書類を事前に送付して
ください。
＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状を不要とする）
求人・事業所PR情報
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弊社求人票を手にとって下さり、有難うございます。
配管工事監督者の仕事内容を、詳しく説明させていただきます。
仕事は大きく２つに分ける事ができます。
１つ目は、事務所内で主に行う仕事です。
プロジェクトにより異なりますが、設備全体又は一部の設計図面の
作成及び作成指示。施工計画（手順・工数、日程等）を見ながら、
進捗管理や現状の把握を行い専用のシステムで管理します。
また、お客さまとの打ち合わせからパートナー企業への工事手配、
資材発注などを行います。
２つ目は、実際に設備を設置する客先現場での仕事です。
敷設する現場全体の状況を見ながら、工事の進捗管理、品質管理、
安全管理などを行い、設備が安定稼働するまでを導きます。
難しく思うかもしれませんが、最初から一人で作業することは全く
なく、一から最後までしっかりとサポートさせて頂きますので、未
経験でも頑張りに応じて給料も上がっていきます。
もちろん経験者の方も大歓迎です。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を
自主的に策定し、目標の達成に向けて邁進しています。
具体的には、女性社員の増加に向けて
・採用後、本人希望による配置転換の援助等
（資格取得の為、研修の受講・受験費の負担）
・労働条件の見直しによる就業規則の改定
・メンター制度、チーム支援、定期面談等の制度の実施
等々に積極性をもって取り組んでいます。
また、次世代育成推進法に基づく一般事業主行動計画をも自主的
に策定し、目標の達成に向けて邁進しています。
今後はより一層、育児休業・介護休業といった両立支援の輪を広げ
ていきたいと考えています。
障害者に対する配慮に関する状況
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
