三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
原子炉（軽水炉、高速炉、ガス炉など）向け燃料に関する以下の業務を担当いただきます。
①研究開発 ：材料、構造、並びに設計手法 （シミュレーション技術）の検討
原子力に特化した知識がなくても可。材料、強度、熱水力、解析計算など基礎技術能力を発揮していただけます。
②基本設計 ：上記の研究開発結果を元に基本仕様を決定し、プラントの安全性を含む性能評価
③詳細設計 ：モノづくりに向けて設計（後段の材料調達、製造、検査のインプット）
原子力に特化した知識がなくても可。モノづくりに対する熱意と製作設計技術を発揮していただけます。
④プロジェクト管理 ：燃料の受発注、生産管理、品質保証等関連部門と協力し取り纏め推進
原子力に特化した知識がなくても可。機械設計や生産技術、技術営業の経験等を活かしていただけます。
原子燃料は原子力発電の中核であり、その設計に従事することは将来の日本のエネルギー供給への大きな責任を伴うと共に大きなやりがいがあります。当社の燃料事業の特徴は以下の通りです。
①原子力プラント総合メーカーとして、安全安定した原子力発電の利用に貢献
脱炭素社会の実現のため原子力発電の利用が見直されているなか、国内では、三菱重工業が納入した加圧水型原子炉が順次再稼働しています。当社ではこれらの発電所の安全性向上に努めるとともに、国内トップシェアで継続的に原子燃料を供給し、安定した電力供給に貢献しています。また、当社の大きな強みのひとつが、プラント全体や炉心システムなどの上流設計から燃料などの個別機器の設計、さらに製造から現地納入までを一貫して実施できる体制であり、この強みを活かした高い問題解決能力でお客様からの信頼を勝ち得ています（自分が開発・設計した燃料が実際に発電プラントで使用されます）。
②将来のエネルギー供給に貢献
GX実現に向けた基本方針を受け、将来炉（高速炉、高温ガス炉等）、革新炉の燃料開発も推進中です。高速炉、高温ガス炉の実証炉開発において当社は国内唯一の中核企業に選定されており、開発を牽引する存在となっています。
③国内外共同プロジェクトでグローバルな原子燃料の研究開発に貢献
原子燃料業界共通のハードルとして、照射データの取得が容易でないこと、開発費が高額であること、現象の解明が難しいこと、が挙げられます。このため、燃料業界では、国内外の同業他社、顧客（電力会社）、官公庁（経産省、規制庁など）、研究所、大学が参画する共同プロジェクトが数多く立ち上がっており、当社も参画することで、安全安心な原子力利用に向けたグローバルな研究開発に貢献しています。
■当社原子力事業全般の詳細について以下URLから是非ご確認ください。
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear
■応募をご検討の方向けリーフレット
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear/pdf/leaflet_recult_carrer.pdf
・大学卒もしくは大学院卒（工学系または理学系専攻の卒業／終了者）
・研究開発/機械設計/生産技術/機械製造/品質管理いずれかの経験者
・以下の特性をバランスよく有する方が望ましい
ー論理的思考力・洞察力
ー積極性、チャレンジマインド
ー業務を円滑に推進するための協調性とコミュニケーション能力
ー何事も一から学ぶ謙虚さと積極性
【勤務地：東京/丸の内または兵庫県/神戸】未来のエネルギーを支える！原子炉向け燃料の開発・設計エンジニア、プロジェクト管理者
正社員
期間の定めなし
試用期間（14日間）※試用期間中の労働条件の変更なし
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
652-8585 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町１丁目１－１ 三菱重工業 （株） 神戸造船所
100-8332 東京都千代田区丸の内３丁目２番３号丸の内二重橋ビル 三菱重工業 株式会社
※勤務地は担当いただく業務によって異なるため、面接内で応相談
8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00）
※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
・年間休日127日（2026年度実績）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、出産休暇等
・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）
・家族手当：あり＜管理職（課長相当職以上）は支給対象外＞
・育児／介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
■受動喫煙防止対策として以下を設定
・神戸地区禁煙タイム（4時間／日）の設定
原則8:00～9:00、11:00～12:00、13:00～14:00、16:00～17:00を設定
・禁煙デーの設定（年間6回実施）
・喫煙場所の削減
