【キャリアについて】
勤続１年以上＆条件を満たせば正社員登用試験が受験できます。
正社員になると基本給＆賞与がグッと上がりやすいです。
正社員になったら責任だけが増えた…ではないので安心です。
受検者の約８０％が合格し年収ＵＰを実現しています！
もちろん希望がなければ契約社員のままでもＯＫです。
ご自身のライフスタイルや希望に合わせて当社で活躍できます！
【ご入社後について】
◆入社初日は工場内ルール・会社説明の為、終日座学
◆２日目～２・３か月は教育期間の為、昼勤務のみ
その後、交替勤務（４勤２休）へ入って頂きます！
【シフト例】
●・・・休み １・・・１勤 ２・・・２勤 ３・・・３勤
日月火水木金土
●●１１１１●
３３３３●●２
２２●●１１１
１●３３３３●
●●
あり
復職制度の内容
退職時勤続３年以上の正社員のうち結婚、出産、育児、介護、配偶
者の転勤により退職した者で、会社が提示する業務内容、処遇条件
等に合意する者
・育児、介護、私傷病など各種休職制度完備
・失効年休（過去３年分）使用可（使用条件有）
・財形貯蓄
・永年勤続表彰、休暇付与
・死亡、後遺障害見舞金
・レジャー施設利用
・社外福利厚生サービス利用
・ＧＬＴＤ保険
・確定拠出年金（正社員のみ）
・確定給付年金（正社員のみ）
・従業員持株会（正社員のみ） 等あり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
日東電工グループ内社内研修、会社集合研修、社外研
修サービス利用、資格取得補助制度等あり
・育児介護フレックスタイム制度あり
（パート以外、育児は中学就学前まで）
対象者（フォーローアップ）面談制度等あり
・男性も育児休業を取得しやすいように、
プレ育児休業制度を導入（特別休暇５日）
・育児や介護にかかわる急なお休みは、失効年休（過去３年分）を
使用可
