・基本賃金については、大阪府の最低賃金額改定に応じて昇給を
実施
・３年以上在籍者については、退職時に退職慰労金を支給する。
・工場や事務所の都合により、勤務時間の繰り上げ・繰り下げを
行う場合がある。
・年次有給休暇に関しては、前年度２割以上欠勤した者については
原則付与しない。
・更新限度年齢は７５歳とし、到達日の属する年の契約を持って
退職とする。（社内規定による）
・加入保険・有給休暇は就労条件により異なります。（法定通り）
※応募にはハローワークの紹介状が必要です。
（求職者マイページからのオンライン自主応募を除く）
