4段階のグレードがあり、グレードに応じて昇給していきます。 業務での実績に応じて役職が上がっていきます。 ・OJT：時給 1,000円 ※エリアにより異なる ・Closer：時給 1,400円 ・Director：時給 1,700円 ・Senior Director：時給 2,000円
1都3県（※週によって都度異なります。）
インターンシップ
10:00〜18:00 / 11:00〜19:00（実働7時間）
研修期間あり（約1〜2ヶ月）
・研修制度について 入社後1~2ヶ月間を研修期間と定めており、座学や現場（OJT）で研修をおこないながら仕事に慣れていきます。 （研修内容の例） ①キックオフMTG：会社理解、MVV、ビジネス基礎 ②導入：コンプライアンス、業務背景の理解 ③業界理解：業界知識、専門用語、商材知識、ワーク ④PR（初級編）：ヒアリング、ユーザーニーズ ⑤PR（上級編）：アプローチ（比較の三要素）、ロープレ ⑥提案/プレゼンテーション：コアヒアリング、比較提案、テストクロージング ⑦クロージング/契約：成約後の手続き、切り返し ・評価制度について 1. 表彰制度（四半期） 3ヶ月に1回、四半期MVPを決めるための表彰をおこないます。表彰された人にはボーナスとして賞与が与えられます。 評価は勤務日数や研修参加率などの定性面、現場での実績や目標達成率などの定量面を加味して決定いたします。 2.インセンティブ制度 契約締結したクライアントがサービス利用を開始したタイミングでインセンティブを付与します。 インセンティブの金額テーブルが決まっており、契約内容に応じて金額が変動します。 （インターン生の給与例） ・月給22.4万円（20歳｜4ヶ月目） Lグレード：Member L実績：月11日出勤、契約件数16件 ・月給25.2万円（21歳｜8ヶ月目） Lグレード：Member L実績：月10日出勤、契約件数18件 ・月給31万円（22歳｜12ヶ月目） Lグレード：Manager L実績：月8日出勤、個人契約件数20件、チーム契約件数15件 ※配属先の事業部により評価制度は異なります。
