■職務概要
半導体前工程（エッチャー）向け製造装置の組立・調整・検査を出荷まで一貫して担当する部署です。部署内で組み立て部門と検査部門に分れており、適正に合わせて業務をお任せします。最大17ユニットを組み合わせて1台を完成させるなど、細部の組立から大型機器の調整・現地立ち上げまで幅広く携わります。顧客先での立ち上げや改造対応のため国内外出張の機会があり、現地で製品が稼働する姿を直接確認できる点が特徴です。
検査業務を担当する場合でも組み立ての知見は必須となるため、ローテーションで組み立て業務を対応いただくことを予定しております。
■ポジションの特徴
・組立・調整・検査を一貫して担当し、仕様理解から出荷・立ち上げまで関与できます。
・装置は最大17ユニットで構成され、細かな部品作業から大型組立まで幅広い技能が身につきます。
・顧客先での装置立ち上げ・改造対応があり、国内外出張の可能性があります（海外は本人希望を考慮し、1回の経験を推奨します）。
・異物混入対策やガス・水・ヒーター系の安全管理が重要で、慎重な作業姿勢が求められます。
・検査拠点と連携し、製造側でも検査業務を分担する運用です。
■主な業務内容
・組立：先輩のOJTで工程を習得し、部品のボルト締め等を中心にユニット単位で組み上げます。
・検査：1台あたり概ね7日（出荷検査5日、組立・解体2日）で実施し、自動検査と手動確認を併用します。
・出張・現場対応：顧客先での立ち上げや改造対応を行い、必要に応じて現地で調整・確認を行います。
■業務の進め方
・入社後はOJTを軸に実務を習得し、簡単な工程→独り立ち→前後ユニット・検査へと段階的に担当範囲を広げていきます。
・日常的に部品の点数確認や異物混入防止を行い、安全確認を徹底します。
・検査は2～3名体制で複数台を管理し、チームリーダーが作業割り振りを行います。
・検査機器の操作は入社後に習得いただけます。
■社風・求められる人物像
・実務中心のOJTで先輩・リーダーが指導する風土です。小規模チームでの密な連携があります。
・品質・安全を最優先にするため、慎重で丁寧な作業姿勢が評価されます。
・チームで協働できる方、現場対応や出張に柔軟に対応できる方、ものづくりに粘り強く取り組める方を歓迎します。
■配属先
モノづくり・技術統括本部 笠戸地区生産本部 製造部
■組織
部門全体で78名が所属しており、組み立てグループは47名、検査グループは25名、製造技術グループが5名となっております。
組み立てグループと検査グループは活発に人員の交流を行っております。
■採用背景
生産計画が大幅に増加したため、人員を急速に増強して生産能力を引き上げる必要があります。
更なる成長を実現するため、倍以上の増産を計画しており組織強化を目的に増員しております。
■ビジョン／ミッション
１．絶対に安全に帰宅する(終業する)：労働災害、交通事故、メンタルヘルス ゼロ
２．確実に作る：年度予算計画台数の確実な生産実行
３．能力を上げる：次の成長・飛躍を実現する生産生向上
４．やり方を変える：DXの「その先」へ
５．全てのゲンバの働き方改革：更なる自律した働きがい改革の実践
■組織の魅力
日立製の半導体製造装置（エッチャー）は世界主要半導体メーカー向けに提供しており、AIブームでの成長が期待される分野で働けます。2025年3月稼働の新工場は室温管理されたクリーンな環境で、快適かつ衛生的にモノづくりができます。
主なポイント
・仕事の誇り：次世代デバイスの研究開発・量産に直結する装置を扱い、社会的意義の高い仕事に携われます。
・快適な作業環境：新工場は温度管理・異物対策が整ったクリーン環境で、集中して作業できます。
・オープンな職場文化：「壁がない部署」をテーマに工場レイアウトや日常の交流を工夫しており、部署間の垣根が低いです。
・日常のコミュニケーション：昼食や朝の体操を同エリアで行い、直接・間接部門がペアになるなど相談しやすい体制を整えています。
・リラックスできる休憩空間：靴を脱いでくつろげるエリアなど多様な休憩スペースを用意し、休憩の取り方にも柔軟性があります。
・社内イベント：本部長による自販機支援や、就業後に気軽に話せる「ノンアルバー」などの交流機会を設け、情報共有や人間関係づくりを促進しています。
■キャリアパス
当社では、マネジメント志向の方も技術を極めたい方もそれぞれの志向に応じてキャリアを描ける柔軟な制度を用意しています。本人の適性・実績・希望を踏まえた上で、段階的に役割を広げていくことが可能です。
・管理職コース：チームリーダー、主任、課長といったマネジメント職へ進む道があり、現場運営や人材育成を担っていただけます。
・技術スペシャリストコース：リーダー経験の後に現場技術を深め、エキスパート（技術専門職）として高度な技術を追求することができます。
・横断的なキャリア：生産・検査・改善など部署を横断した多様な役割に挑戦することが可能です。
・チャレンジ制度：品質改善部隊などへの異動希望がある場合は、チャレンジ制度を通じて異動・配置転換に挑戦できます。
■働き方
残業は月平均で約30時間程度です。業務は基本的に日中中心ですが、製品の納期や立ち上げ状況により繁忙期は変動することがあります。経験を積むことで、装置の搬入・立ち上げや改造対応のために短期の海外出張を経験する機会があります。
＜出張／駐在に関して＞
装置の搬入・立上げや改造のために海外出張がありますが、実際に製品が動く現場をご欄いただき、
業務に活かしていただくための出張となります。
＜教育／育成支援に関して＞
キャリア別の教育プランを用意しています。
業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。
■必須要件
下記いずれかの経験を必須とします。
・機械や工具を使った作業の実務経験（例：製造業での組立・加工、設備保守・メンテナンス、ライン作業など）
・整備・保守・現地対応の経験（例：自動車整備士、サービスエンジニア、フィールドエンジニア等）
※職種名にこだわらず、「現場で手を動かして機械に触った経験」を重視します。
■歓迎要件
製造業での組立・検査・保守などの実務経験をお持ちの方を歓迎します。
入社後はOJTでしっかりフォローしますので、即戦力としてご活躍いただけます。
■求める人物像
・チーム内外で円滑なコミュニケーションが取れ、他のメンバーや関係者と協力し合い、チームの目標達成に向けて貢献できる方。
・自ら考え行動し、問題や課題を先回りして解決策を提案できる方。
・倫理的な行動を守り、職業倫理に基づいた仕事を遂行できる方
（日立グループ基準の安全管理のルールを遵守できる安全意識をお持ちの方）
■個人情報の第三者提供
グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。
予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。
＜提供先＞
・株式会社日立ハイテク九州
・株式会社日立ハイテクフィールディング
■予定月給
224,300円～319,000円
※固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円 を除く
■予定年収
391万円～556万円
※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み
■諸手当の補足
職務等級に応じて、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません）
業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給。
■雇用形態
正社員（試用期間 3か月間)
■待遇／福利厚生
・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他
・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他
※管理職は、家族手当の支給はございません。
■休日休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)
■勤務地
山口県笠戸地区
〒744-0002 山口県下松市東豊井794番地
アクセス：JR「下松駅」から車6分（JR「下松駅」は山陽新幹線「徳山駅」から電車8分）
■勤務時間
8:00～16:30（休憩時間：45分／労働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
