・来客・電話応対、庶務業務全般
・採用業務（求人票作成、応募対応、面接調整 等）
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き等の労務管理
・契約書・社内文書の管理
・社内行事・会議の企画、運営サポート
・社内規定・各種ルールの整備、運用管理
・人材育成・教育研修の企画、運営補助
・人事制度・評価制度の立案、運用
※入社後は経験や適性に応じて業務を段階的にお任せします。
※管理者候補の方を望みます。
製造・販売といった現場に寄り添いながら「人が安心して働ける環
境」と「組織が成長する仕組み」を整える役割です。
