・皆様には「お互いさま」「和を尊ぶ」気持ちを持って職員同士の
関係を築き、『長く勤めたい』と感じてもらえる様な職場風土を
作っております。職員同士の人間関係はとても良く、外部からも
評価を頂いています。また、職員の定着率も良好で勤続年数３年
以上７５％、５年以上７０％、１０年以上４０％と多くの職員が
長く勤めています。
・『労に報いたい』と業績が悪い時でも、職員への感謝の気持ちと
生活を支えてあげたいという気持ちを持ち、年収の維持、向上を
常に考えた経営を行っています。
・２回／４週の希望休を聴取し、可能な限り、寄り添うような勤務
シフト作成。
・誕生日及び健康診断の日は有給休暇の取得を促進中。
・職員自身の父母が入居に至ったケースが数件と入居者のご家族の
口コミで入居された方も複数回経験している職場です。
【トライアル雇用求人について】
・採用人数を超えてトライアル雇用の採用はできません。
・業務内容に資格が必要な場合、紹介時に有資格者でなければ、ト
ライアル雇用の対象者となりません。
・トライアル雇用での紹介を希望するかは求職者が選択できます。
＊トライアル雇用期間中の賃金同じ
