介護スタッフケア担当
将来の管理職を目指す正社員の介護職｜住宅手当月3万円迄(規定)｜退職金制度あり｜年収420万円以上も可能｜残業代は1分単位で全額支給
◆ IKOIナーシングホーム守口 介護リーダー・管理者候補
◆ 管理者候補の1日の流れ
09:00 出勤・リーダーミーティング
夜勤スタッフからの引き継ぎを確認し、その日のチームの動きを差配。
10:00 現場ケア＋後輩育成
自らも個別ケアに入りながら後輩の動きをフォロー。
「こうすればもっとよくなる」という気づきを、タイムリーに共有します。
12:00 休憩・リフレッシュ
13:00 マネジメント業務
シフトの調整・ケア記録の確認・施設改善提案の整理・上長への報告。
15:00 スタッフ個別面談
困っていること・成長したいことを引き出し、成長の方向性を共に描きます。
16:00 翌日の動きの準備
17:00 申し送り・退勤
◆ 管理者候補として経験していただくこと
・施設の月次運営レポートへの参加
・新人研修プログラムの立案補助
・地域連携・家族対応の見学・補助
・管理者との1on1によるキャリア面談（月1回）
◆ 守口施設について
大阪府守口市に位置するIKOIナーシングホーム守口。
京阪電鉄・大阪メトロからのアクセスが良好なエリアです。
管理者候補として入職していただき、施設の中核を担っていただける方を求めています。
◆ 守口施設の特徴
守口市に位置するIKOIナーシングホーム守口は、大阪市内からもアクセスしやすいエリアです。
管理者候補としてこの施設をさらに発展させていただける人材を求めています。
地域の方々の生活を支える施設として、地元に根ざした介護を提供しています。
守口施設のリーダー・管理者候補として入職した方は、IKOIグループ全体の経営会議に参加する機会も将来的に生まれます。グループ全体での成長を視野に入れたキャリアが描けます。
管理者候補として入職する方には、定期的なキャリア面談の機会を設けています。あなたの成長ペースと法人の期待を照らし合わせながら、一緒に未来を設計します。
◆ 応募資格
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
・介護現場での実務経験（年数不問・ポテンシャル重視）
※介護福祉士・実務者研修保有者、またはリーダー・主任等の役職経験者は給与・役職面で優遇します。
◆ 管理者候補として求める5つの素質
1. 自ら考え、動ける主体性
指示を待つのではなく、課題を自分で発見し解決を提案できる方。
2. 聴く力・伝える力
スタッフの話をしっかり受け止め、方向性を明確に伝えられる方。
3. 仲間の成長を喜べる心
自分が成功することより、チームが成長することに喜びを感じられる方。
4. 変化を恐れない柔軟性
業界や制度の変化を、成長のチャンスと捉えられる方。
5. 長期的な視点でキャリアを描ける方
「5年後、10年後に何をしたいか」を持っている方。
当法人のリーダー採用では「今すぐ完璧でなくていい」と考えています。
必要なのは「現状に満足せず成長し続ける姿勢」です。
その姿勢があれば、スキルは一緒に磨けます。
転職を迷っている方は、まずは施設見学からお気軽にどうぞ。
会社名：
株式会社デイケア 憩
住所：
570-0043
大阪府
守口市南寺方東通
3町目3-20
IKOIナーシングホーム守口
リモート勤務や転勤について：
転居を伴う転勤なし
給与：月給 380,000円～455,000円
備考：
〇〇 ・ 妥協のない給与パッケージ ・ 〇〇
・ [年俸：420万円～450万円]
◆ 役職手当（管理職としての責務を正当に評価）
組織を牽引するリーダーとしての役割を重く受け止め、
それに見合う報酬を月々の給与にしっかりと上乗せします。
◇ 資格手当
(介護福祉士：15,000円、実務者研修：10,000円、初任者研修：5,000円)
これまで積み上げてこられた専門的な技能や知識を、
当社では目に見える手当として最大限に評価いたします。
〇 基本給（役割給含む）
日々の職務内容と担っていただく責任の範囲に基づき、
生活の土台となる安定した基本賃金を決定します。
◆ 賞与あり（年2回/6月・12月）
法人の成長への寄与や日頃の尽力に対し、
夏と冬の年2回、感謝の意を込めてボーナスを授与します。
◇ 昇給あり（年1回/4月）
1年間のたゆまぬ歩みや成果を次年度の給与へ反映。
着実な年収アップを実感できる環境を整えています。
〇 住宅手当（月額上限30,000円/法人規定あり）
プライベートの基盤となる住まいの維持をバックアップ。
腰を据えて長く活躍できるよう、固定費の負担を軽減します。
◆ 交通費支給（月額上限30,000円）
通勤にかかる移動費用は、規定の範囲内で大切に支給。
遠方からの参画も、経済的な面からサポートいたします。
◇ 処遇改善手当
現場の質を高めるための献身的な姿勢に対し、
毎月の給与にプラスアルファの還元を継続して行います。
〇 特定処遇改善手当
熟練した技術や長年の経験を持つプロフェッショナルへ、
さらなる敬意を込めて上乗せされる特別な手当です。
◆ ベースアップ評価加算手当
昨今の社会情勢に合わせ、スタッフの生活水準を守るべく、
全体の給与底上げを目的とした加算を積極的に実施しています。
◇ 処遇改善加算等、各種手当の充実
安定した経営母体を背景に、多様な支援制度を用意。
あらゆる角度から総支給額の引き上げを図っています。
〇 夜勤手当（1回6,000円）※夜勤発生時
万が一の夜間対応が必要となった際も、
その労務に対して1回ごとに適正な報酬を加算します。
◆ 残業代は別途全額支給
サービス残業は一切認めません。発生した業務時間は
1分単位で計算し、働いた分を誠実に全額お支払いします。
◇ 試用期間3ヶ月（条件変更なし）
入社直後から本採用時と全く同じ好待遇をお約束。
不安なく新しい環境での第一歩を踏み出せる仕組みです。
今の現場で培った知見を組織の力に変え、理想のケアを共に創造していける日を楽しみにしています。
9:00~18:00（実働8時間、管理業務含む）
所定労働時間：160
時間外労働時間：0
試用期間の労働時間差異の有無：なし
◆ 管理者候補の休日設計
当法人では、リーダー・管理者候補職のスタッフが
「自分の裁量でシフト調整できる環境」を整えています。
繁忙期には現場を支えながら、閑散期には有給を活用して長めの休暇を取る。
そんなメリハリのある休日設計が可能です。
・年間休日107〜110日前後
・有給休暇（入社半年後に付与・積極取得を推奨）
・裁量シフトによる連休取得も相談可能
・慶弔休暇・産前産後・育児・介護休暇完備
管理者候補だから休めない、ということはありません。
「しっかり休んでこそ、いいリーダーになれる」という考えを大切にしています。
管理者候補として入職後、入社半年で有給休暇が付与されます。
リーダー職でも有給の取得を推奨しており、
「管理職だから休めない」という文化はありません。
健康的に長く働き続けられるよう、適切な休息を大切にしています。
マネジメントを学びながらも、スタッフとしての休暇はしっかり確保してください。
消耗したリーダーは良いリーダーシップを発揮できません。
「休めない」と感じたら、すぐに上長に相談できる文化があります。
健康保険あり
厚生年金あり
雇用保険あり
労災保険あり
◆ プロフェッショナルへの正当な評価体系
・昇給年1回・賞与年2回
着実な収入アップで、成長の軌跡を形にします。
・役職手当（毎月支給）
責任あるポジションへの対価を、毎月の給与に反映します。
・年収420万円以上（経験・役職により変動）
◆ キャリア形成を支える制度
・資格取得支援（全額法人負担）
自社アカデミーを活用し、費用ゼロで上位資格を目指せます。
・マネジメント研修・リーダー研修への参加機会
◆ 安心の生活基盤
・退職金制度（勤続3年以上）
・住宅手当（月最大3万円迄／規定あり）
・社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
・交通費全額支給
・残業代1分単位で全額支給
・食事補助（1食300円）
・定期健康診断（年1回）
◆ 管理者候補の特別サポート
管理者候補として入職した方には、定期的なキャリア面談（月1回）を実施します。
現在の課題・次のステップ・法人としての期待を共有しながら、
一緒にキャリアを作っていく関係を大切にしています。
◆ グループ全体でのキャリアパス
IKOIグループの複数施設でのリーダー経験を積んだ後、エリアマネージャー・施設長・法人本部スタッフなど、多様なキャリアパスが選択肢として広がります。あなたのビジョンを面接でぜひ聞かせてください。
管理者候補として長く貢献していただくために、経済的・精神的な安定を支える制度を整えています。あなたの頑張りを正当に評価し、報いる仕組みがあります。
