医療法人社団コンパス 健診事業部の巡回健診運営スタッフ（総合職/新卒/その他）求人 【最終更新2026/06/09】
医療法人社団コンパスでは、企業・学校・介護施設などを訪問して行う巡回型健康診断を、長年にわたり実施しています。
今回の募集は欠員補充ではなく、健診事業の拡大に伴い、現場を支える運営メンバーを増員するための採用です。
この仕事が担うのは、診察や検査そのものではなく、健診が「安全に・落ち着いて・予定通り」進むように現場全体を整える役割です。
-
●医師・看護師・検査技師・歯科医師が検査に集中できるよう、人・時間・動線・役割を整える
-
●受診者が安心して健診を受けられるよう、受付や誘導、進行の調整を行う健診現場を“支える側”として全体を回していくポジションです。
巡回健診は、会場・人数・時間帯・スタッフ構成が毎回異なります。
その中で、
-
●どこが混みそうか
-
●どこで滞りが起きそうか
-
●今なにを優先すべきか
を考えながら、状況に合わせて調整していきます。
決められた作業を繰り返す仕事ではなく、“段取りと調整”で現場を整える仕事です。
初めて参加する現場でも、集合時に自然と自己紹介をし、短い打合せでその日の動きを合わせます。
新しく入った方を歓迎する雰囲気があり、年齢や経験に関係なく声を掛け合います。
分からないことがあればその場で確認でき、一人で抱え込まないよう、先輩が声をかけてフォローします。
現場は日替わりでも、チームとして動く安心感があります。
現在活躍しているスタッフの多くは、医療業界未経験です。
-
●飲食や販売でのリーダー経験
-
●イベントや展示会の現場運営
-
●物流や工場での現場管理
-
●介護や福祉分野での対応経験
など、「人と現場を動かしてきた経験」がそのまま活きています。
資格よりも、段取り力・声かけ・状況判断力が評価される仕事です。
-
●全体を見ながら動く役割を任されることが多かった
-
●チームで現場を支えることにやりがいを感じる
-
●毎日同じ環境より、変化のある仕事のほうが合う
-
●状況に応じて柔軟に動くことを前向きに捉えられる
少しでも近いと感じた方は、ぜひ一度ご検討ください。
巡回健診運営スタッフ（総合職/新卒/その他）
#総務・事務 #総合職 #カスタマーサポート
巡回健診運営スタッフは、企業・学校・施設で実施される健康診断が円滑に進むよう、現場全体の運営・調整を担う仕事です。
【主な業務内容】
1．担当する健診の種類
・企業健診（定期健診、雇入時健診、特定業務従事者健診 等）
・学校健診（幼稚園～大学・専門学校）
・介護施設健診
・インフルエンザ予防接種（短期間・複数会場対応あり）
・歯科健診（歯科医師・歯科衛生士が実施／医療行為は担当しません）
※医科・歯科・健診をグループ内で一体運営しているため、現場調整がしやすい体制です。
2．健診前の準備・調整
・健診内容・会場条件・スケジュールの確認
・必要備品・機材・書類の準備
・スタッフ配置・役割分担の共有
・集合時間・持ち物などの事前連絡
・当日が滞りなく始まるための段取り
※無理な調整を一人で抱え込むことはなく、チームで相談しながら進めます。
3．健診当日の現場運営（中心業務）
・会場設営・動線づくり（机配置、検査スペース整理 等）
・スタッフ到着確認、配置・進行の調整
・受付補助、受診者案内・誘導
・進行状況を見ながらのフォロー、想定外対応
医療補助（非医療行為）
・受診票・問診票の確認・回収
・計測検査（身長・体重等）の案内補助
・尿検査の案内・回収補助
・検査前後の案内、物品受け渡し
・体調不良者への声かけ、医療職への引き継ぎ
※医療判断・処置は医療職が対応します。
4．健診後の対応
・会場の片付け・原状復帰
・機材・備品・書類の回収・確認
・勤怠確認
・チーム内での簡単な振り返り
5．内勤・調整業務
・企業・学校・介護施設との事前／事後打ち合わせ
・次年度健診の内容・日程調整
・新規健診案件の打ち合わせ同席
・現場情報の共有・フィードバック
※営業職ではありません。現場を知る立場として調整に関わります。
6．移動・巡回について
・巡回健診では、健診機材・備品の運搬が発生
・健診内容や会場条件に応じて、社用車（健診機材車）または公共交通機関を使用
・普通自動車免許をお持ちで、運転が可能・適性があると判断された方には、健診機材車での移動を依頼する場合あり
・機材・備品の搬入・搬出は、運転の有無にかかわらず、現場スタッフが協力して実施
※すべてのスタッフが運転業務を担当するわけではありません
※本人の希望・適性・業務バランスを考慮して配置
※運転業務を担当する場合は、社内規定に基づき運転手当を支給
安全性を最優先に考え、法人判断で運転業務から外れる場合がありますが、その場合も役割や雇用は変わりません。
【代表的な1日の流れ（例）】
○企業健診の場合
08:00 現場集合
08:30 会場設営・朝礼
09:00 健診開始（受付・案内・進行管理）
12:00 休憩（進行状況により前後あり）
13:00 健診再開
16:00 撤収・片付け
17:00 帰社または直帰
○学校健診（大規模校）の場合
08:00 現場集合
08:30 最終設営・朝礼
09:00 健診開始（学年・クラス単位で誘導）
12:00 休憩（進行状況により前後あり）
13:00 健診再開
16:00 撤収・片付け
17:00 帰社または直帰
※前日設営が必要なケースがあります。
【年間を通した業務のリズム】
・ピークシーズン（4月～7月）
学校健診や企業健診が集中し、現場対応が中心になります。
一方で、仕事の流れを短期間で身につけやすい時期でもあります。
・レギュラーシーズン（9月～12月／2月～3月）
健診件数は落ち着き、通常ペースでの運営となります。
現場対応に加え、翌年度に向けた調整業務が増えていきます。
・オフシーズン（8月／1月）
現場稼働は抑えめになり、比較的余裕を持って働ける期間です。
有給休暇の取得や生活リズムを整えやすい時期でもあります。
年間を通して、繁忙期と落ち着く時期を行き来しながら働く設計です。
【未経験・無資格の方について】
・医療業界の経験や資格は不要です。
・段取り力・調整力・現場対応力など、異業種で培った経験がそのまま活かせます。
【その他】
・業務の変更範囲：その他法人の定める業務
・勤務地の変更範囲：その他法人の定める場所
#診療所・クリニック #歯科診療所・クリニック #介護施設
【正職員】
月給 260,000円 〜 335,000円
【月給内訳】
・基本給：204,875円～269,725円
・諸手当：20,000円
・固定残業代：35,125円～45,275円（20時間分）
※月給は経験・スキル・役割に応じて決定します。
※335,000円は、現場リーダーや複数現場を担当するなど、役割が広がった場合の想定月給です。
※月給には固定残業代（20時間分）を含み、時間外労働の有無にかかわらず支給します。
※固定残業時間を超過した場合は、超過分の時間外手当を別途全額支給します。
※固定残業代は、業務量の変動を見込んだ制度であり、20時間の残業を前提とするものではありません。
【賞与】
年2回（3月・9月）※支給は業績によります
・評価は、現場運営力／段取り・進行管理力／チーム内での役割・貢献度／顧客・医療スタッフとの調整力などを総合的に見て行います。
※医療資格の有無ではなく、現場運営力・段取り力・チームへの貢献度を評価軸としています。
【その他手当】
・運転手当 20,000円/月
運転業務を担当する場合に支給します。
※運転業務は必須ではありません。
・通勤交通費支給 上限50,000円/月
※バスを利用される場合は、ご自宅～最寄駅の2点間徒歩距離が2km以上の場合のみ支給いたします。
【出張時の費用について】
・巡回健診における現場移動交通費は全額支給いたします。
・出張・前泊が発生する場合の交通費・宿泊費は法人負担となります。
・出張時の食事代も法人負担となります。（規定あり）
【残業時間の考え方】
実際の残業時間は、年間平均で40時間以内を目安としています。
・ピークシーズン（4～7月）
学校健診・企業健診が集中し、残業が発生しやすい時期
・レギュラーシーズン（9～12月／2～3月）
業務量が安定し、通常ペースでの勤務
・オフシーズン（1月／8月）
業務量が落ち着き、残業は抑えやすい時期
【年収モデル（目安）】
※賞与・残業・各種手当を含む想定例（実績を保証するものではありません）
・入職1年目（未経験）：360～420万円
・現場リーダー：430～480万円
・上位役割（複数現場対応）：500～550万円
※年収・昇給は、本人の役割・評価・業績により変動します。
【試用期間】
試用期間あり（3か月）
※試用期間中も、雇用形態・給与・待遇に変更はありません。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #復職支援 #制服貸与 #転居を伴う転勤なし #社割あり #ハラスメント相談窓口あり
【社会保険完備】
以下の社会保険をすべて完備しています。
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【健康・医療サポート】
・年1回の健康診断（法人負担）
・インフルエンザ予防接種の法人補助あり
【歯科医療職員割引】
歯科自費診療の職員割引制度があります。
・対象：職員本人および家族（三親等以内）
・対象内容：インプラント、ブリッジ等の自費診療
【慶弔見舞金制度】
慶弔見舞金制度を整えています。
※入職後3か月経過後の翌月初日以降に発生した事由が対象
○慶弔金（祝い・弔慰）
・本人の結婚（1回）
・本人または配偶者の出産
・本人の死亡
・家族の死亡（配偶者・父母・子・配偶者の父母）
※支給額は社内規定に基づき支給します。
○見舞金（傷病・災害）
・業務上／業務外の傷病による長期療養
・自宅の全損・半損、床上浸水などの災害
※同一事由につき1回、状況に応じて規定額を支給。
○電報・供花対応
本人または一定範囲のご家族に慶弔事由があった場合、会社として電報・供花の手配を行います。
【退職金制度】
・退職金制度あり（企業型確定拠出年金：DC）
・法人が掛金を拠出
・職員自身が運用商品を選択
・対象：正職員
【養老保険制度】
・養老保険制度あり（法人負担で加入）
・在職中に万が一のことがあった場合、死亡保険金または高度障害保険金が支払われます
・対象：勤続3年目（2年と1か月）以降の正職員
【生活サポート制度】
○福利LITE
・映画、飲食、宅配、レジャー、日用品など全国約70,000店舗以上の割引・優待サービスを利用可能
・対象：正職員／契約職員／短時間正職員
○クローズドマート
・新品ロス商品を最大95％OFFで購入可能
・食品・日用品・家電など約1万点以上の商品が対象
・対象：全職員
【その他】
・転居を伴う転勤なし
・ハラスメント相談窓口あり
#資格取得支援 #研修制度あり
入職後すぐに一人で現場を任せることはありません。
現場同行（OJT）を中心に、段階的に担当範囲を広げます。
（1）入社後OJT
まずは先輩スタッフと一緒に現場に入り、実際の流れを見ながら習得します。
・健診全体の流れ（準備～実施～撤収）
・会場設営・撤収の手順（動線づくり／検査スペース整理 等）
・受付補助／案内・誘導／進行管理の基本
・医師・看護師・検査技師など医療職との連携
・医療補助（非医療行為）を含む現場業務
・想定外対応（欠員・進行変更等）時の判断の考え方
最初は一部の工程から担当し、理解度に応じて担当範囲を広げます。
（2）独り立ちまで
「何ヶ月で独り立ち」といった一律基準は設けていません。
現場の種類・規模・本人の得意分野に合わせ、ステップを設計します。
例）
・小規模現場から担当
・一部工程の進行管理から担当
・設営や誘導中心 → 全体進行へ
・経験を積んだ後に、現場リーダー役割へ
（3）研修制度
日々のOJTに加え、業務に必要な視点・スキルを補う研修を行っています。
・接遇／コミュニケーション研修
・リーダー／マネジメント研修
・カスタマーハラスメント対策研修
・安全運転研修（運転担当者向け）
・業務関連の外部セミナー受講料の半額補助
（4）独り立ち後のフォロー
独り立ち後も、相談・共有できる体制があります。
・困ったときに相談できる連絡体制
・現場後の簡単な振り返り・共有
・特定の人に判断や負担が偏らないチーム設計
（5）教育の方針
段取り・調整・人の流れを整える現場運営力を、実務を通じて身につけていきます。
巡回健診という仕事の特性上、毎日同じ時間・同じ場所で働く勤務形態ではありません。
年間を通した業務リズムと時間設計があり、月単位で無理が偏らない働き方を行っています。
【基本の勤務時間】
○基本勤務時間：9:30～18:30（休憩60分）
・内勤日や打ち合わせ日を中心とした標準的な勤務時間です
・現場対応日や時期によって、勤務時間は前後します
・業務特性に合わせて、1か月単位の変形労働時間制を採用しています
【変形労働時間制について】
巡回健診では、健診開始・終了時間が日によって異なるため、月単位で労働時間を調整しています。
○制度概要
・1か月単位の変形労働時間制
・月間所定労働時間：160時間（8時間×20日換算）
・日によって4時間～12時間程度の変動あり
・月合計で所定労働時間内に収まるよう調整します
○勤務時間例
・健診現場が早めの日：8:00～17:00（休憩60分）
・健診現場が遅めの日：9:00～17:00（休憩60分）
・半日現場の日：9:00～13:00／13:00～17:00
※日々の勤務予定は、前月までに共有します
【早朝勤務・移動について】
巡回健診の現場対応日は、現地集合時間がおおむね8:00～9:00前後となるケースが中心です。
居住地や健診現場の場所、移動手段により、移動時間には個人差があります。
こうした早めの移動はピークシーズン（4～7月）に多く、レギュラー／オフシーズンでは比較的落ち着きます。
※健診開始時間そのものが、6時・7時から始まることはありません
【直行直帰について】
業務内容や現場状況に応じて、直行直帰が可能です。
・健診現場終了後、帰社するとかえって残業が発生する場合
・現場から自宅へ直接戻る方が合理的な場合
・翌日の業務予定を踏まえた判断
※すべての現場で一律に適用されるわけではありません
【休憩時間について】
・原則として休憩60分を確保します
・健診先によっては、控室や会場内に休憩スペースが用意されています
健診内容や移動状況によっては、移動中や車内で休憩・食事を取る場合もあります。
#4週8休以上 #土日祝休み #週休2日 #育児支援あり #年間休日120日以上 #長期休暇あり #家庭都合休OK
【年間休日】
○年間休日：実質120日以上（法人カレンダーによる）
・週休2日制を基本とした変形労働時間制
・祝日相当日、夏季休暇、年末年始休暇を含みます
・年度やカレンダーによっては、実質124～126日程度となる年もあります
【週休形態】
・基本は週休2日制
・健診スケジュールに応じた変形労働時間制です
・土日祝日に健診が入る場合がありますが、別日に休みを取得します
【休日出勤・振替休日について】
・巡回健診の性質上、所定休日に勤務が発生する場合があります
・その場合は、原則として振替休日で対応しています
【振替休日の取得ルール】
・休日出勤が発生した場合、振替休日は6か月以内に取得可能です
・健診スケジュールに合わせて、取得時期を調整しています
【休みやすさについて】
・家庭行事・私用などは相談可能
【有給休暇】
・労働基準法に基づき有給休暇を付与
・半日単位での取得が可能です
○有給休暇の取得実態
・業務状況を見ながら、年間を通して取得可能
・振替休日と有給休暇を組み合わせた取得も可能
○有給休暇消化率：例年80％以上
【長期休暇（法人カレンダー）】
・夏季休暇
・年末年始休暇
法人カレンダーに基づき、毎年取得できます。
【産休・育休・介護休暇】
就業規則に基づき、以下の休暇制度を取得できます。
・産前産後休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業
○取得・復帰実績（法人全体）
・産休・育休取得率：100％
・育休からの復帰率：100％
・男性職員の育休取得実績あり
【特別休暇（慶弔休暇）】
就業規則に基づき、以下の特別休暇（有給）を付与しています。
※対象：入職3か月経過後の翌月初日以降に在籍している職員
・本人が結婚するとき：7日
・妻が出産するとき：3日
・配偶者が死亡したとき：7日
・父母・子が死亡したとき：5日
・祖父母、配偶者の父母、兄弟姉妹が死亡したとき：3日
・その他、法人が必要と認めた場合：必要と認めた期間
【生理休暇】
生理日の就業が著しく困難な場合、必要日数の生理休暇を取得できます。
※就業規則に基づき無給
#未経験可 #ブランク可 #無資格可 #年齢不問 #新卒可 #女性が活躍中 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK
本ポジションは、巡回健診・予防接種の現場において、現場全体の運営・進行を担う職種です。
医療資格や健診業界での経験は必須ではありません。
一方で、巡回型・現場型の仕事特性を理解し、責任をもって関われる方を対象としています。
【応募前にご確認いただきたいポイント】
1．医療行為を行わない「現場運営の仕事」であることを理解している方
・医療行為を行わない、現場運営の仕事です
・医療職が検査を担当し、本職種は人・物・時間・流れを整える役割を担います
・医療補助（非医療行為）を含む現場運営であること
→ この前提を理解したうえでのご応募を想定しています
2．巡回型・現場型の働き方に対応できる方
・勤務地は固定のオフィスではなく、日々異なる健診会場（学校・企業・施設等）です
・早朝集合・移動を伴う日があります（特に4～7月のピークシーズン）
・変形労働時間制のもと、日ごとに勤務時間が変動します
→ 毎日同じ時間・同じ場所で働く仕事ではありません
3．チームで動く現場運営に抵抗がない方
・巡回健診は、医療職・運営スタッフ・非常勤スタッフがチームで成立させる仕事です
・単独プレーではなく、周囲と連携しながら進行・調整を行います
・状況に応じて相談・共有・エスカレーションができることが前提です
4．社会人としての基本的な対人対応ができる方
・受診者（企業社員・生徒・施設利用者等）への案内・声かけ
・学校・企業・介護施設担当者との現場対応
・医療スタッフとの連携・情報共有
→ 高度な接客スキルは不要ですが、最低限の社会人マナーと対人配慮ができる方
5．学歴・資格・業界経験は不問
・医療資格：不要
・健診業界経験：不要
・学歴：不問
・未経験：可
・ブランク：可
※入職後は、現場OJT・チームフォローを前提に、段階的に業務に慣れていただきます。
以下は必須ではありません。
該当する経験・志向をお持ちの方は、現場への適応がスムーズな傾向があります。
【歓迎する経験・志向】
・イベント・展示会・式典などの運営経験
・飲食・販売・サービス業でのリーダー／シフト管理経験
・物流・倉庫・工場などでの現場管理・人員調整経験
・スポーツ・教育分野でのインストラクター・運営経験
→ 「人の流れ」「時間」「配置」を考えてきた経験が活かせます
2．人をまとめたり、調整役を担ってきた経験
・管理職・役職経験は問いません
・「自然とまとめ役を任されていた」
・「現場の中心として調整していた」
といった経験も該当します
3．普通自動車運転免許（AT限定可）
・健診機材車の運転業務は必須ではありません
・希望・適性・安全面を考慮して担当を判断します
・運転業務を担当する場合は、社内規定に基づき運転手当を支給
4．新卒・第二新卒の方
・社会人経験が浅い方も応募可能です
・年齢や社歴に関係なく、現場経験を積みながら段階的に役割を担っていきます
5．ライフステージと両立しながら長く働きたい方
・変形労働時間制／振替休日／有給休暇取得実績あり
・産休・育休・復職実績あり（男女とも）
・家庭事情を考慮したシフト調整の相談が可能です
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
【応募について】
巡回健診運営スタッフの仕事は文章だけでは伝わりにくいため、当法人では「応募＝即選考」ではなく、まず仕事内容や働き方を理解していただくことを大切にしています。
・仕事内容をもう少し詳しく知りたい
・自分の経験が活かせるか確認したい
・働き方や1日の流れを具体的にイメージしたい
といった段階でも、ご応募いただけます。
【選考の流れ】
基本的な選考フローは以下の通りです。
1．応募
2．面接（原則1回）
3．内定
※ご希望に応じて、現場見学や説明の機会を設けています
※選考状況により、追加でお話を伺う場合があります
【内定のご連絡】
早ければ面接当日、通常は1週間以内を目安としています。
【面接について】
面接は、一方的に合否を判断する場ではありません。
実際の仕事内容や働き方を具体的にお伝えします。
面接で主にお話しする内容の一例です。
・朝の集合から現場設営、健診中の動き、撤収までの一日の流れ
・ピークシーズン／レギュラーシーズン／オフシーズンの違い
・チームで進める現場運営の役割分担
・想定外の出来事が起きたときの判断の考え方
これまでのご経験については、業界・職種に限らず、
・人や流れをまとめた経験
・状況に応じて調整・判断してきた経験
などをお聞きします。
不安や疑問があれば、ご質問ください。
【面接形式・場所について】
面接は、ご希望や状況に応じて以下の方法で実施します。
○対面面接
・本部（目黒エリア）
・健診事業部事務所（多摩エリア）
○オンライン面接
なお、実際の業務の起点は健診事業部事務所（多摩エリア）となります。
健診事業部事務所での面接や見学を推奨しています。
※形式・場所はご事情を考慮し、対応します
【入社時期・入社後について】
入社時期は、在職状況やご家庭の事情を踏まえ、ご相談のうえで決定します。
入社後は、先輩スタッフと現場同行を行い、理解度に応じて担当範囲を広げます。
医療法人社団コンパス 健診事業部
健診事業部の看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 健診事業部の検査技師（臨床検査技師）（正職員） / 巡回健診運営スタッフ（総合職/新卒/その他）（正職員）
東京都多摩市豊ヶ丘1-61-28
小田急多摩線 小田急多摩センター駅から徒歩で10分
京王相模原線 京王多摩センター駅から徒歩で9分
多摩都市モノレール 多摩センター駅から徒歩で12分
※複数路線が利用でき、通勤ルートを選びやすい立地です。
なお、医療法人社団コンパス本部は下記住所です。
〒153-0064 東京都目黒区下目黒2丁目13-10 RKビル3階
その他（企業・学校等）
#企業
