正社員
試用期間6ヶ月。
※試用期間中の待遇変更なし。
【月給】 20万円～23万円
資格・これまでの経験などを
考慮して決定します。
《月給200,000円の場合』
◆基本給：150,000円
◆調整手当：33,380円
◆固定残業手当：16,620円（10時間分）
※10時間を超えた時間外労働分は別途支給
※給与額に応じて、調整手当および固定残業手当の金額は変動します。
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資格手当
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保有資格に応じて
月額資格手当を支給します。
◆介護福祉士：10,000円～30,000円
◆精神保健福祉士：20,000円～30,000円
◆社会福祉士：20,000円～30,000円
◆准看護師：20,000円～40,000円
◆正看護師：30,000円～50,000円
資格手当の金額は、
これまでの経験等を踏まえて決定します。
複数資格をお持ちの場合は、
『最も高い資格手当1つを適用』
します。
試用期間6か月終了後の評価により、
資格手当を1万円増額する場合があります。
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その他の手当
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《繁忙期手当》
対象日に出勤した場合、
1日3,000円を支給します。
◆夏季のお盆期間中の対象日
◆12月31日
◆1月1日
◆1月2日
◆1月3日
《交通費》
公共交通機関利用分を支給。
支給上限はありません。
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賞与・昇給
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《賞与》
冬季賞与あり／年1回。
本給・職責手当・管理者手当・
職務手当・資格手当の合計を
基準として算定します。
夏季についても、
業績に応じて賞与を
支給する場合があります。
《昇給》
昇給制度あり。
4月1日時点で在籍し、
入社後1年を経過した次の4月1日から
昇給対象となります。
その後は原則として毎年昇給します。
Beans Life浦安
・千葉県浦安市堀江6-4-33 2階
東京メトロ東西線「浦安駅」からバス約5分
バス停から徒歩約2分
公共交通機関での通勤を想定しています。
※施設専用の駐輪場・駐車場はありません。
※自家用車で通勤する場合は、
ご自身で近隣のコインパーキング等を
利用していただくことは可能です。
交通費は公共交通機関利用分を支給します。
支給上限はありません。
【最寄り駅】
・東京メトロ東西線「浦安(千葉)駅」
08:30～17:30
実働8時間／休憩60分
週4日勤務・週32時間。
※施設は年中無休です。
※土日祝を含むシフト制です。
※基本的には残業が発生しないよう調整します。
※送迎時の交通事情等により勤務時間を超える場合があります。
◆週休3日制
◆年間休日156日
◆月ごとのシフト制
◆有給休暇
◆産休・育休制度
◆希望休相談可
◆有給＋シフト休を組み合わせた連休取得可
有給休暇は、
ご本人からの申請に基づき
希望日に取得できるよう
対応しています。
法人として取得を推進していますが、
全職員の取得率が
100％という意味ではありません。
※夏季休暇・年末年始休暇として
一律に設定した特別休暇はありません。
2026年9月1日OPEN／開設直後の立ち上げ期メンバー募集！ 週4日勤務・年間休日156日／日勤のみ／未経験OK／無資格OK
医療・介護・福祉 > その他（医療・介護・福祉）
。・*:。+。・*:。+
2026年9月1日OPEN
開設直後の立ち上げ期メンバー募集！
週4日勤務・年間休日156日
日勤のみ／未経験OK／無資格OK
。・*:。+。・*:。+
精神障がいのある方を中心に、
一人ひとりに合わせた
「個別ケア」を大切にする
生活介護事業所です。
入浴介助・おむつ交換・
通常の移乗介助などは
基本的にありません。
身体介護を中心とする支援ではなく、
声かけや見守り、個別面談、
活動サポートなどを通して、
利用者様が安心して
地域で暮らしていけるよう支える仕事です。
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仕事内容
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2026年9月1日に
浦安市にオープンする
生活介護事業所
「Beans Life浦安」
で、生活支援員として
利用者様の日中生活を
支えていただきます。
今回募集する方の入社時期は、
『2026年10月～11月頃を予定』
しています。
開設したばかりの
新しい事業所だからこそ、
すでに決まったやり方に
合わせるだけではありません。
利用者様の活動内容やイベント、
必要な備品、業務の進め方、
施設内のルールなどについて、
「こうした方が良いのでは？」
「こんな活動をやってみたい」
といった現場からの提案も歓迎します。
利用者様にとっても、
働く職員にとっても、
より良い事業所を
一緒につくっていきたいと
考えています。
━─━─━─━─━
Beans Life浦安が大切にすること
━─━─━─━─━
私たちが大切にしているのは、
『一人ひとりに合わせた個別ケア』
です。
全員に同じ支援を行うのではなく、
「この方が生活していくうえで、今必要な支援は何か」
を考えながら関わります。
例えば、
清潔保持に課題がある方には、
食事前やトイレ後の手洗いを声かけする。
一方で、
ご自身で問題なくできる方には、
必要以上に声をかけない。
その方の状態や希望、
生活上の課題を知り、
必要なところを支えることを
大切にしています。
また、
外出や通所そのものに
大きなエネルギーが必要な方もいます。
だからこそ、
単に「支援を受ける場所」ではなく、
「ここなら安心して過ごせる」
と思っていただける
居場所の一つを目指しています。
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利用者様について
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主に、
精神障がいのある方を対象とした
生活介護事業所です。
想定しているのは、
◆統合失調症
◆うつ病
◆発達障がい
◆知的障がい
などのある方です。
例えば、
◆引きこもりの状態が続いている
◆グループホームには入居しているが日中活動先がない
◆生活リズムを整えたい
◆外出や通所を継続することに難しさがある
◆対人関係に不安がある
といった方が、
無理なく日中を過ごし、
少しずつ生活の幅を
広げていけるよう支援します。
1日の定員は最大20名。
開設時は1日5名程度からスタートし、
11月頃には1日10名程度を想定しています。
利用人数に応じて職員を配置し、
利用者様5～10名程度で職員3名、
11名以上では4～5名程度を
基本とする予定です。
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具体的な仕事内容
━─━─━─━─━
◆利用者様への声かけ・見守り
◆日中活動や軽作業のサポート
◆担当利用者様との個別面談
◆利用者様の生活状況や困りごとの確認
◆活動内容や支援方法の検討
◆支援記録の入力
◆サービス管理責任者への情報共有
◆外出活動のサポート
◆必要に応じた送迎・送迎補助
◆利用者様と一緒に行う施設内の清掃
◆職員ミーティング・ケース検討
◆新しい活動や施設運営への意見出し
など。
担当する利用者様とは、
『週1回程度の個別面談』
を予定しています。
日々の様子だけでは分からない、
「最近困っていること」
「やってみたいこと」
「生活の中で変えていきたいこと」
などを聞き取り、
サービス管理責任者や
他の職員と共有しながら
支援へつなげます。
個別支援計画そのものは、
サービス管理責任者が
中心となって作成します。
━─━─━─━─━
日中活動も、一人ひとりに合わせます
━─━─━─━─━
全員が同じ
レクリエーションをする
施設ではありません。
利用者様の希望や課題に合わせて、
活動内容を考えていきます。
例えば、
◆法人内の児童発達支援事業所で使う椅子などを作る軽作業
◆法人内の就労継続支援B型事業所の仕事の一部
◆個別活動
◆散歩やドライブ
◆月1回程度の外出活動
◆利用者様の希望を取り入れたイベント
などを予定しています。
生活介護の中で
無理のない範囲から仕事に触れ、
将来的に就労継続支援B型へ
ステップアップするきっかけを
つくることもできます。
活動内容は
職員だけで決めるのではなく、
利用者様自身の希望も
取り入れていきます。
━─━─━─━─━
身体的な負担は比較的少なめです
━─━─━─━─━
当施設では、基本的に
◆入浴介助
◆おむつ交換
◆通常の移乗介助
などの身体介護はありません。
施設に浴槽はなく、
全介助が必要な方を
主な受け入れ対象としていません。
食事やトイレなども、
ご自身でできる方を中心としており、
職員が行うのは
『声かけ・見守り・必要に応じた一部介助』
が基本です。
※転倒や急な体調不良など、
緊急時には安全確保のため
身体を支えるなどの
対応を行う場合があります。
「身体介護を中心とする仕事より、利用者様との対話や関係づくりに力を使いたい」
という方にも向いている環境です。
━─━─━─━─━
精神障がい支援を一人で抱え込ませません
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精神障がいのある方への支援では、
対応に迷う場面もあります。
そのようなときに、
担当者一人だけで
判断する職場にはしません。
管理者兼サービス管理責任者も
日常的に現場へ入り、
支援に関わります。
判断が必要な場合は、
まず管理者兼サービス管理責任者へ相談。
不在時にも
法人内の事業責任者へ
相談できます。
さらに法人内には、
『障がい福祉分野で20年以上の経験を持つ専門職』
がおり、
事業所内だけで判断が難しい場合にも
アドバイスを受けられます。
利用者様の体調が急変した場合には、
法人内で連絡可能な医師へ
相談できる体制もあります。
職員一人で抱え込まず、
チーム・法人全体で考えていくことを
基本としています。
━─━─━─━─━
1日の流れ
━─━─━─━─━
《8:30》
出勤・利用者様受け入れ準備
《8:45頃》
朝の送迎開始
《10:00》
利用者様来所
体温・血圧測定
《10:30頃》
午前の活動・個別活動
《12:00頃》
昼食・休憩
《13:00頃》
午後の活動
軽作業・個別活動・外出など
《16:00》
サービス提供終了
帰りの送迎開始
《17:15頃》
送迎終了
支援記録・片付けなど
《17:30》
退勤
記録は
勤務時間内に入力できる運用を
予定しているため、
『記録作業のためだけに
残業することはありません。』
━─━─━─━─━
週4日勤務・週休3日の正社員
━─━─━─━─━
福祉の仕事を続けたい。
でも、
週5日勤務を続けるのは
少し負担が大きい。
そんな方にも選んでいただきやすいよう、
当施設では
『週4日勤務・週休3日制』
を採用しています。
勤務は1日8時間、週32時間。
年間休日は『156日』です。
休日は固定ではなく、
土日祝を含む月ごとのシフト制です。
《1週間の勤務例》
月：出勤
火：出勤
水：休み
木：出勤
金：休み
土：出勤
日：休み
希望休は毎月15日までに提出し、
翌月のシフトは毎月20日に確定します。
希望休と有給休暇を合わせて
月4日まで希望を出すことができ、
それを超える場合も管理者へ相談できます。
有給をシフト休と組み合わせて、
連休を取得することも可能です。
※夏季・年末年始に
一律の特別休暇を設けている
制度ではありません。
━─━─━─━─━
残業は原則少なめ
━─━─━─━─━
基本的には、
勤務時間内に業務を終えられるよう
調整します。
残業が発生するとすれば、
帰りの送迎時に渋滞など
予期せぬ事情があった場合など。
月に数回程度の可能性を
想定しています。
記録は勤務時間中に入力できるため、
記録をまとめて行うために
残る運用ではありません。
━─━─━─━─━
送迎の運転は必須ではありません
━─━─━─━─━
普通自動車運転免許がなくても応募可能です。
運転できる方には、
適性などを確認しながら
送迎業務をお願いする場合がありますが、
『運転は応募の必須条件ではありません。』
送迎車は
開設当初1台からスタート予定で、
車種はラフェスタ。
1便4～5名程度、
浦安市内を中心に
事業所から車で30分以内を
目安としています。
朝のお迎え1回、
夕方の送り1回を基本とします。
利用者様の状態によって
個別対応が必要な場合には、
運転者とは別に添乗職員を配置します。
━─━─━─━─━
未経験・無資格から応募できます
━─━─━─━─━
今回の募集では、
『生活介護経験を必須とはしていません。』
無資格・未経験の方も応募可能です。
生活介護や
障がい福祉分野の経験がある方はもちろん、
◆グループホーム
◆就労支援
◆精神科領域
◆高齢者介護
◆児童福祉
など、
他の福祉分野での
経験も活かせます。
資格についても必須ではありません。
介護福祉士、社会福祉士、
精神保健福祉士などを
お持ちの方は特に歓迎します。
採用では資格や経験年数だけでなく、
「利用者様に自分の考えを押し付けず、その方に必要な支援を考えられるか」
「困ったときに一人で判断せず、周囲へ相談・共有できるか」
といった
人柄や支援への姿勢も重視します。
━─━─━─━─━
入社後は経験に合わせてOJT
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入社後は、
まず先輩職員と一緒に現場へ入り、
◆業務の流れ
◆利用者様との関わり方
◆支援記録の入力
◆施設内での連携方法
などを覚えていただきます。
研修内容や期間を
全員一律にするのではなく、
ご本人の経験や知識、
習熟度に合わせて調整します。
未経験の方には基礎から。
経験者の方には、
これまでの経験を活かしながら
必要な部分を中心に。
それぞれに合った形で
仕事を覚えていただきます。
研修や職員会議への参加時間も
勤務時間として扱います。
━─━─━─━─━
パソコンは文字入力ができればOK
━─━─━─━─━
支援記録ではパソコンを使用しますが、
高度なPCスキルは必要ありません。
事業所で用意する記録シートへ入力するため、
基本的な文字入力ができれば大丈夫です。
操作方法は入社後に覚えていただけます。
未経験OK。
無資格OK。
━─━─━─━─━
こんな方を歓迎します
━─━─━─━─━
◆利用者様一人ひとりに合わせた支援をしたい方
◆精神障がいのある方への支援に興味がある方
◆身体介護中心ではなく、対話や関係づくりを大切にしたい方
◆福祉経験を新しい施設で活かしたい方
◆未経験から障がい福祉にチャレンジしたい方
◆自分だけで判断せず、チームで相談しながら働ける方
◆週5日ではなく週4日の正社員として働きたい方
◆施設づくりや活動企画にも意見を出してみたい方
ブランクのある方も応募可能です。
副業・Wワーク希望の方
についても相談可能です。
※日本語スキルは、利用者様とのコミュニケーション、
職員間の情報共有、支援記録入力などに
必要な日本語でのやり取りができることが条件です。
━─━─━─━─━
待遇・福利厚生
━─━─━─━─━
◆社会保険完備
◆交通費支給（公共交通機関／上限なし）
◆賞与あり
◆昇給制度あり
◆資格手当あり
◆繁忙期手当あり
◆有給休暇
◆産休・育休制度
◆資格取得支援制度
◆研修制度
◆正社員としての時短勤務相談可
※試用期間6か月終了後に個別相談
◆冷蔵庫あり
◆電子レンジあり
◆Wi-Fiあり
◆服装・髪型・髪色等について一律の規定なし
◆敷地内全面禁煙
━─━─━─━─━
資格取得・キャリアアップも応援
━─━─━─━─━
生活支援員として経験を積みながら、
◆管理者
◆サービス管理責任者
などを目指すこともできます。
サービス管理責任者を
目指す職員については、
必要な経験を積みながら
研修受講を法人として推薦。
法人推薦で受講する研修については、
『研修費用を会社が負担し、研修時間も勤務扱い』
とします。
━─━─━─━─━
職場について
━─━─━─━─━
オープニングスタッフとなりますので
とてもキレイな職場での勤務となります。
施設は
既存建物の2階部分を使用します。
◆訓練・作業室1：55.5平方メートル
◆訓練・作業室2：19.7平方メートル
◆事務所
◆相談室兼多目的室
◆トイレ・洗面スペース
があります。
建物にはエレベーターがないため、
階段での移動が可能な利用者様を
主な対象としています。
浴槽はなく、入浴介助は行いません。
━─━─━─━─━
DSヘルスケアグループの一員です
━─━─━─━─━
Beans Life浦安を運営する
ウェリオsocial worksは、
DSヘルスケアグループの一員です。
法人内では生活介護だけでなく、
◆グループホーム
◆就労継続支援
◆相談支援
◆児童発達支援
◆放課後等デイサービス
◆自立援助ホーム
など、さまざまな
福祉サービスを展開しています。
一つの事業所だけで
支援を完結させるのではなく、
法人内の事業や専門職とも
連携できる環境です。
選考は
対面面接2回を予定しています。
《一次面接》
事業所責任者が担当
《最終面接》
代表取締役・事業責任者が担当
面接時には、
◆履歴書
◆職務経歴書
をご持参ください。
最終面接後、
1週間以内を目安に
採否をご連絡します。
応募前の施設見学も可能です。
「まずは施設を見てから応募を考えたい」
「仕事内容や働き方について相談してみたい」
という段階でもご相談いただけます。
★お電話でのご応募★
070-2475-1328
採用担当まで
『Beans Life浦安』
千葉県浦安市堀江6-4-33 2階
東京メトロ東西線「浦安駅」からバス約5分
バス停から徒歩約2分
━─━─━─━─━
最後に
━─━─━─━─━
Beans Life浦安は、
2026年9月にスタートする
新しい生活介護事業所です。
だからこそ、
すべてが完成している職場では
ありません。
利用者様にとって
どんな活動が良いのか。
どんなルールなら過ごしやすいのか。
職員にとっても
働きやすい運営とは何か。
これから入る職員も
一緒になって考えていきます。
経験がある方には、
その経験を新しい施設づくりに。
未経験の方には、
一人ひとりの利用者様と向き合いながら
障がい福祉を学ぶ機会に。
週4日勤務・週休3日という働き方で、
自分の時間も大切にしながら、
利用者様の「安心して過ごせる場所」を
一緒につくりませんか。
浦安正生活介護生活支援員v2§
