＼創業53年の安定企業をAI・DXで変革／
大きな裁量で会社をアップデートし、ゆくゆくは『AI部長』へ！
・埼玉県三郷市に根ざし半世紀以上
「人にやさしい技術を提供する」という理念のもと、
1973年の創業以来、電気設備のインフラを支えてきた当社。
現在は、さらなる飛躍に向け、
AI導入やDX化など、会社全体で大きな変革を進めています。
・これまでの歩みと、これからの未来
これまで社内のIT環境は、人事や役員が支えてきました。
しかし、次の50年を創っていくためには、
ITを専任で担う存在が不可欠。
そこで今回、初めて社内ITの専任ポジションを募集します。
人手不足が課題となる建設・電気工事業界において、
当社はいち早くAIを活用した業務効率化に着手。
歴史ある企業としての安定基盤を持ちながら、
新しい技術や変化を柔軟に取り入れていく姿勢が当社の強みです。
・会社の未来を創る、重要なポジションです
入社後は、人事や役員から業務を引き継ぎ、
社内の環境を理解するところからスタート。
その後はAI・DX推進のメイン担当として、
会社のIT環境をアップデートしていきます。
将来的には、新設予定の「AI推進部」の部長として、
会社の変革をリードすることも目指せます。
安定した基盤のもと、これからの会社を自分の手で創る。
そんな大きなやりがいを感じられる仕事に挑戦しませんか？
創業53年、電気工事や建設業界で信頼を築いてきた当社。さらなる成長に向け、AI導入など社内DXを推進しています。これまで人事部長や役員が兼任していたIT業務を専任化するため、当社初の社内SEを募集。IT環境の整備からAIプロジェクトの推進まで、幅広く携われるポジションです。
社内初の専任SEとして、社内インフラの整備から
AI・DX化の推進まで、幅広くお任せします。
【入社直後の主な業務】
まずは人事部長や役員から業務を引き継ぎ、
社内のIT環境や各部署の状況を把握していただきます。
・新入社員用PCのキッティング
・社内PCやネットワークのトラブル対応
・社内サーバー、パスワードなどの管理
・自社ホームページの更新・保守
・IT資産管理
【業務に慣れた後】
・外部ベンダー（大塚商会等）との打ち合わせ、進捗管理
・社内の課題やニーズのヒアリング
・業務効率化・自動化につながるツールの企画、提案
・代表や役員へのプロジェクトの進捗報告
現在、社内にITエンジニアはおらず、今回が初めての専任SE採用。
決められた業務をこなすだけではなく、
「このツールを導入すれば、もっと業務が楽になる」
といったアイデアを、自ら提案・実行できます。
大きな裁量のもと、あなたの経験やアイデアを活かして
社内のIT環境をつくっていける環境です！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
未来の【AI推進部の部長】へ。会社の未来をつくるIT担当
初募集のポジションだからこそ、ルールもまだ整っていない「ゼロ」の状態。決まった業務をこなすだけではなく、これまでの経験やアイデアを活かしながら、最新ツールの選定・導入から運用ルールの整備まで、当社に合ったIT環境をイチからつくっていける面白さがあります。幅広い業務に裁量を持って取り組める環境です・
また、社長は今後、AI領域をさらに大きくしていきたいと考えており、将来的には「AI推進部」の新設も視野に入れています。あなたが手がけた取り組みが会社全体へ広がり、ゆくゆくは【AI推進部の部長】として、会社の中核を担う。そんなキャリアも目指せるポジションです。
安定した基盤のもと、会社の未来をつくる社内SEへ
創業53年、電気設備工事の分野で実績を積み重ねてきた当社。半世紀以上にわたり地域のインフラを支えてきたことで、官公庁からも厚い信頼をいただいています。公共案件や、長年お付き合いのある民間企業からの依頼も多く、安定した経営基盤を築いてきました。
そんな当社が今回、初めて「社内SE」を迎えます。年商10億円から100億円への成長を目指す中で、AIやDXの導入を進め、会社のこれからを一緒につくっていただくポジションです。
経営層もITの重要性を理解しているため、アイデアや提案を活かしながら、将来的にはAI・DX領域を担う存在へ。安定した環境で、長くキャリアを築いていけます。
今まで人事部長や役員が担っていたIT関連業務を、少しずつ引き継いでいただきます。まずはPCのキッティングや社内の問い合わせ対応など、これまでの業務を通して会社のIT環境を把握するところからスタート。分からないことがあれば、随時確認しながら、無理なく業務の幅を広げていけます！
・社内SEとしての経験をお持ちの方（業界・年数不問）
・学歴不問
＼こんな方にピッタリ／
・AI導入など会社のDX化をゼロから手掛けてみたい
・地域に根差した会社で長く働きたい
・将来はリーダーとしての経験を積んでみたい
・ワークライフバランスも大事にしたい
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません
・賞与昨年度実績3カ月分！
・家族手当・資格支援制度あり
・月給40万円も可能
月給27万円～40万円＋資格手当・家族手当＋賞与年2回（昨年度実績3ヵ月分／6・12月）
※経験・年齢を考慮し、決定いたします
※残業代は別途全額支給いたします
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与待遇に差異はありません
入社1年目／年収400万
入社3年目／年収460万（主任）
入社6年目／年収730万（部長）
※残業代等は含まず
8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）
残業は月20時間程度！メリハリをもって業務に集中できます！
・マイカー通勤可能（無料駐車場完備）・UIターン歓迎
【本社】埼玉県三郷市早稲田4-7-9
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
埼玉県三郷市早稲田4-7-9
JR武蔵野線【三郷駅】より徒歩12分
埼玉県三郷市早稲田4-7-9
≪年間休日125日≫
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・GW休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（年間5日以上の取得を推奨しております。）
・慶弔休暇
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6・12月※業績による。昨年度実績3ヵ月分）
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限3万円）
・時間外手当
・家族手当
・役職手当
・出張手当
・退職金制度
・社員旅行制度
・マイカー通勤可（無料駐車場完備）
・お誕生日にはホールでケーキをプレゼント！
・服装は基本的にスーツを着用します
・原則屋内禁煙（喫煙室あり）
社員インタビュー
もっと知りたい会社の素顔
ITの知識を「現場で役立つ形」に変える仕事
社長はAIや最新技術の導入にとても前向きです。ただ、社長や役員は他の業務も担当しているため、ITに特化した専任担当がいるわけではありません。そのため、外部ベンダーとの打ち合わせ内容を分かりやすく整理し、経営陣に伝えることも社内SEの大切な役割です。
難しい専門用語をそのまま伝えるのではなく、「このAIを使えば、事務作業が1日2時間ほど減らせます」といったように、現場にとってのメリットを分かりやすく伝えていただければ大丈夫。ITに詳しくないメンバーも多いからこそ、相手の目線に立ったサポートが喜ばれます。「あなたに相談してよかった」「いてくれて助かった」と頼りにされるやりがいも感じられる仕事ですよ・
困ったときは、部署を越えて助け合う温かい社風
当社の特徴は、社員同士の結束力がとても強いこと。人事が「人柄の良さ」を大切に採用してきたこともあり、社内には温かく、思いやりのあるメンバーが揃っています。
部署が違っても、忙しそうにしている人がいれば「何か手伝おうか？」と自然に声を掛け合う風土が根付いています。社内SEとして入社した際も、システム導入に向けて現場の社員へヒアリングをするときなど、きっと快く協力してもらえるはずです！
一人で抱え込む必要はありません。周囲と協力しながら、みんなで業務改善を進めていける環境です。【採用担当/Kさん】
取材を通じて驚かされたのは、同社が実現している「業界水準を超えた働きやすさ」だ。年間休日125日という充実した休暇制度に加え、安定した給与。その背景にあるのは、官公庁を中心とした案件で50年以上の実績を築いてきた安定基盤だ。目先の数字に追われる必要がないため、社員は精神的なゆとりを持ち、自分のペースで仕事に向き合えている。腰を据えて長く働きたい方には、これ以上ない場所だと確信した。
＜会社概要＞
株式会社新電気
半世紀続く安定企業！
・電気設備工事
受変電設備・発電機設備・無停電電源設備・動力設備・消防設備
電灯設備・コンセント設備・太陽光発電設備・道路系電気設備 他
・空調設備工事
給排水設備・衛生設備・空気調和設備・換気設備 他
・電気通信設備工事
テレビ共聴設備・音響設備・インターホン・ナースコール設備
中央監視設備・計装設備・構内LAN設備・監視カメラ設備・防犯設備・建築工事
1977年8月（創立1973年3月）
3,000万円
代表取締役 西藤 輝
株式会社新電気 https：//www.sindenki.co.jp/
バイク通勤可
自転車通勤可
産休育休実績あり
前年度有給消化率８割以上
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
業界未経験歓迎
土日祝日休み
退職金制度あり
賞与複数月
資格取得支援制度あり
マイカー通勤可
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
オフィスにこだわりあり
設立30年以上
従業員100名以下
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
高成長企業
転勤なし
Web面接実施中
