【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力計画部 原子炉計画グループ))
【配属組織について（概要・ミッション）】
原子炉計画グループは、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設、および新型炉開発に向けた上流設計・技術評価を担う組織です。
炉心システム、安全設計、遮へい設計、PRA（確率論的リスク評価）、安全解析などの専門分野から、規制当局への申請対応や安全性・信頼性の根拠構築を行っています。
発電所が設計通りの性能を発揮し、かつ安全性を維持できることを解析・評価によって示すことがミッションであり、原子力発電プラントの継続的な安全性向上と価値向上を技術面から支えています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の沸騰水型原子力発電プラントを対象に、再稼働・新設・新型炉開発に関わる上流設計・解析業務を担当します。
炉心燃料、炉内機器、原子炉圧力容器、格納容器、工学的安全施設、シビアアクシデント対策設備などを対象に、性能・安全・遮へいの観点から設計要求を策定し、解析や評価を通じて設計の妥当性を確認します。
【募集背景】
国内外における原子力発電所の再稼働・建設案件の増加や、新型炉開発の進展に伴い、設計・解析業務の重要性がこれまで以上に高まっています。
特に、規制対応を含む安全性評価や、PRA・安全解析分野におけるエンジニアリング力の強化が必要となっており、将来の中核人財として設計業務を担っていただける方を募集しています。
【職務概要】
沸騰水型原子力発電プラントを対象に、炉心システム、安全設計、遮へい設計、PRA、安全解析などの観点から、上流設計および技術評価業務を担当します。
設計基準事故や重大事故を対象とした安全解析を行い、解析コードを用いてプラント設計の妥当性を評価するとともに、安全評価手法の高度化や信頼性向上にも取り組みます。
【職務詳細】
・原子力発電プラントの炉心燃料、炉内機器、 原子炉圧力容器、格納容器等に対する設計要求の策定
・設計基準事故および重大事故を対象とした安全解析の実施
・PRA（確率論的リスク評価）による安全性評価および稼働率向上に向けた検討
・試験・解析を通じた設計妥当性評価
・経験や力量に応じた設計の審査・取り纏め業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
原子力発電プラントの上流設計に携わり、プラント概念構築から設計要求策定まで幅広く経験できるポジションです。
国内外の電力会社・メーカー・研究機関など多様な関係者と協働し、原子力プラントの安全性・価値向上に直接貢献できます。
将来的には、技術・開発の取り纏め、プロジェクト業務、マネジメント業務へとキャリアを広げることが可能です。
【働く環境】
� 配属組織／チーム
原子力発電所の計画・上流設計を担う部署で、約80名が在籍しています。
若手からシニアまで幅広い人財が活躍しており、技術継承と自由な意見交換を重視した風土です。
� 働き方
在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能で、在宅勤務率は20〜30%です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・原子力発電所の炉心燃料、炉心システム、安全設計、遮へい設計、PRA、安全解析等に関する業務経験
・機械工学、流体工学、熱工学などの基礎的工学知識
・原子力工学、原子核工学などの基礎知識
【歓迎条件】
・TOEIC650点以上、または英語による技術文書の読解・メール等での技術的なコミュニケーションが可能な英語力を有する方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
1.責務の遂行
コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
2.イノベーションの推進
組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
3.的確な計画立案
組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
たとえば、論理的な順序で作業を行えるようにするための明確な計画を立案する、いくつかの段階を伝える、など。
関連するワークグループと自分の仕事を調整する。
ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。
4.業務プロセスの最適化
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
5.効果的なコミュニケーション
多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。
これにより、さまざまな関係者が持つ固有のニーズを明確に理解していることを伝えることができる。
たとえば、他者に対して注意深く耳を傾け、関心を持つ。
他者に十分な情報を提供する。
口頭でも書面でも他者に情報を伝えるときは、明確かつ簡潔で、社会人らしい言葉を使用する。
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：561,000〜632,000円
■年収：9,500,000〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年8月5日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
茨城県日立市幸町三丁目1番1号
