【必須資格・経験】
■必須条件
人事関連で業務経験がある方
※仕事内容に記載のご経験がある方は歓迎です。
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人事担当Hondaグループ ／充実した福利厚生／有休取得率97％
【仕事内容】
Hondaグループの安定基盤のもと、組織の根幹を支える人事担当を募集します。
■仕事内容
＜担当業務＞
教育研修・採用・労務管理を中心とした人事業務をご担当いただきます。
ご経験やスキルに応じて、できる業務からお任せし、徐々に担当領域を広げていただきます。
＜主な業務内容＞
【教育研修】
社内研修の企画・運営サポート
研修当日の事務局対応
研修案内、受講者管理、アンケート集計など
【採用業務】
新卒・中途採用の運営サポート
会社説明会やインターンシップの企画・運営
応募者対応、面接日程の調整
学校訪問などの採用広報活動
【労務管理】
派遣社員の受入れ・契約管理
派遣社員の勤怠管理および各種手続き
正社員の入社・退職手続き（制度説明・書類対応など）
障がい者雇用に関する各種手続き・運用
海外赴任に関する手続き対応（中国・アメリカ・タイ）
【その他】
※使用システム：人事奉行、e-staffing
■入社後の教育・キャリア
入社後は、先輩社員によるOJTを通じて業務を習得していただきます。まずはご経験に応じて労務管理や研修運営などの定型業務から担当し、業務に慣れてきたら採用や教育研修の企画・運営など、担当領域を広げていただきます。
将来的には、人事全般の知識と経験を身につけ、人事の中核メンバーとして教育・採用・労務を幅広く担っていただくことを期待しています。
■仕事の魅力
教育研修・採用・労務管理と、人事の幅広い領域に携われるポジションです。社員の成長を支える研修の企画・運営や、新たな仲間を迎える採用活動、安心して働ける環境づくりを通じて、会社の成長を支えるやりがいを実感できます。
Hondaグループの安定した基盤のもと、人事として幅広い経験を積みながら、専門性を高めていける環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
計4名
課長1名（40代男性）、主任1名（30代男性）、一般（20代男性1名、20代女性1名）
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：500～700 万円 月給制 基本給：300000円残業代：全額支給 変動手当：家族手当 （扶養対象1人あたり3,000円～14,000円支給）※配偶者・子・父母など対象に応じた手当を支給。住宅手当 （8,500円～16,000円）※会社規定に基づき支給通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
■各種ホンダグループ厚生制度・保養施設利用可
■年齢別最低賃金保障制度※年齢に応じた最低賃金を会社として保証。
■退職金制度（勤続3年以上）※勤続年数に応じて支給される退職金制度を整備。
■企業年金基金
■財形貯蓄制度／従業員持株会制度 ※計画的な資産形成を会社が支援。
■転勤時社宅制度 ※転勤や長期出張の際も住居面の心配なく業務に集中できる環境を整えています。
■食事補助（社員食堂あり／1食380円）※毎日の食事を手軽かつリーズナブルに利用可能。
■従業員車両販売制度※Honda車を特別条件で購入可能。
■無料駐車場完備（メーカー不問）
【勤務地】
勤務地住所：埼玉県 川越市 大字的場1620 （自動車・バイク・自転車通勤可）
沿線名： JR 川越線 的場駅から 徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：45分 コアタイム：あり 10:30～14:30 月平均残業時間：15時間～15時間
【休日休暇】
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇
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【選考プロセス】
面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性がございます。
【事業内容・会社の特長】
同社はHondaのパートナーとして、各種エンジン部品や足回り部品を中心にアルミニウム合金を用いた製品の生産を行っています。環境負荷低減に向け、自動車部品の軽量化は必須であり、軽量なアルミ製品で貢献しています。また、研究開発～設計～製作まで自社で行う一貫した生産体制を有している軽金属技術の総合メーカーです。海外（アメリカ・中国・タイ等）にも生産拠点を有し、グローバルな事業を展開しています。
【募集背景】
世界的なHondaグループの一員として、アルミに特化した自動車部品の製造・販売を手がける同社。現在は世界4か国7拠点に事業を展開し、グローバルで安定した供給体制を確立しています。今回、社員がより安心して長期的に活躍できる環境を共に創り上げていく新たな仲間を募集し、人事部門の体制を強化することになりました。
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