事業拡大およびIPO準備に伴い、経営管理体制の強化を進めています。
現在、財務経理実務を担うメンバーは揃っていますが、
- 監査法人対応
- 証券会社対応
- 予実管理の高度化
- 内部統制整備
- 経営管理体制の構築
といったテーマを推進するマネジメント機能の強化が必要となっています。
経営と実務をつなぎ、組織として成果を出せる方をお迎えしたいと考えています。
現在アクセルラボには、財務経理の実務を担える信頼性の高いメンバーがいます。
そのため、本ポジションに期待するのは、すべての実務を自ら巻き取るプレイングマネージャーではなく、経営、監査法人、証券会社、税理士、社内各部門との間に立ち、方針や論点を整理し、実務メンバーが迷わず動ける状態をつくることができるマネジメントレイヤーを求めています。
経営陣、監査法人、証券会社、税理士、各部門との間に立ち、
- 経営課題を整理する
- 方針を定める
- 業務フローへ落とし込む
- 組織を動かす
という「経営と現場をつなぐマネジメント」を期待しています。
IPO準備フェーズだからこそ経験できる、経営に近いポジションです。
- 財務経理ユニットのマネジメント
- 業務設計、役割設計
- 部門横断課題の整理と推進
- 経営方針の各部門への展開
- 月次、四半期、年次決算の進行管理
- 会計処理方針の整理および実務への落とし込み
- 経理メンバーのマネジメント、育成
- 監査法人、税理士、証券会社との折衝
- 決算体制の改善および運用整備
- 予実管理の高度化
- 管理会計の整備
- 資金繰り、キャッシュフロー管理
- 経営会議資料、取締役会資料の作成・レビュー
- 重要KPIの可視化および運用改善
- 内部統制の構築
- J-SOXを見据えた運用整備
- 業務フローの標準化
- 承認フローおよび権限設計
- 規程整備
- 開示体制構築支援
現在コーポレート部門は2つのグループに分かれています。
【経営戦略グループ】
- 財務経理ユニット（社員2名+派遣1名）
- 人事労務ユニット（社員2名）
【管理グループ】
- 総務ユニット（社員3名）
- 法務・コンプライアンスユニット（社員1名）
- コーポレートITユニット（社員1名）
今回の採用で最も重視しているのは、財務経理領域のマネジメント経験です。
一方で、候補者のご経験や志向に応じて、将来的には人事労務、総務、法務、コーポレートITなども含めた管掌範囲の拡大を想定しています。
1. CFO直下で経営に近い経験を積める
経営陣との距離が近く、経営判断を支える重要な役割を担います。
2. 実務ではなくマネジメントに集中できる
財務経理実務を担うメンバーがいるため、仕組みづくりや組織づくりに注力できます。
3. IPO準備の中核メンバーとして参画できる
内部統制、開示体制、経営管理体制の構築など、IPO準備の中心メンバーとして活躍できます。
4. 管掌領域を広げられる
財務経理に留まらず、人事労務、総務、法務、コーポレートITなど、コーポレート全体へキャリアを広げることが可能です。
5. 将来的には経営幹部も目指せる
経営戦略グループMGRに留まらず、
- 管理部門責任者
- コーポレート責任者
- IPO責任者
- 執行役員
など、経営に近いキャリアパスを描くことができます。
