正規雇用労働者のキャリア採用比率
労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者のキャリア採用比率（2026年1月公表）
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2023年度 2024年度 2025年度
62% 62% 41%
リファラル採用
リファラル採用
紹介制度 キヤノントッキ株式会社はキャリア採用において、リファラル（社員紹介）採用制度を取り入れています。
リファラル採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用手法です。
ご興味をお持ちいただいている方、ご転職を検討されている方は、社員を通じ本制度をご利用いただけます。
社風や仕事内容など、Webや口コミ情報だけでは得られないリアルな情報を社員から聞いた上で、募集職種の中でマッチする求人がありましたら、ご自身の意思でご応募ください。
※紹介者である社員が選考プロセスに関与することはありません。
※すでに選考に進んでいる方は対象外です。
メリット 制度を利用し入社した方からは「社員の人柄など内側の雰囲気を事前に知ることで、入社後のギャップが少なかった」
「出張の頻度や残業・休出などの面を事前に知って入社できたのが良かった」
「不明点などがあれば気軽に知人に聞けるので心強かった」という声も寄せられています。
ステップ
営業
仕事内容
・海外/国内顧客に対する装置販売業務の統括：販売促進活動（会社紹介・装置紹介・顧客投資計画調査）
・仕様・価格交渉、契約交渉納期調整（顧客/社内）、代金回収、顧客クレーム対応、グループ会社・海外法人との業務協力
応募資格
以下いずれかの経験がある方
・法人営業や購買、生産管理のご経験(業界、商材は不問)
・契約後のアフターフォロー含めて丁寧な顧客対応ができる方
・時にはタフな交渉にもしっかり向き合ってやり抜ける方
福利厚生
雇用・労災・健保・厚生・年金基金の各社会保険完備
従業員持株制度、従業員退職金制度有
報酬
給与：ご経歴によりご相談させて頂きます
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回
休日・休暇
週休2日制・年末年始休暇・夏期休暇等（年間休日123日）
- 応募書類提出
下記「応募方法」を参考にお送りください。
- 書類選考
- 一次選考
採用担当者、部門長面接及び適性検査
- 最終選考
個人面接
- 内定
応募方法
選考をご希望の方は、下記「お問い合わせ」ボタンより 「採用のお問い合わせ」を選択のうえ、キャリア採用への応募希望である旨をご連絡ください。 当社から詳細をご案内します。
ご案内を受信しましたら、下記の書類をご送付ください。
履歴書（写真貼付）
職務経歴書（様式自由）
応募書類を確認後、1週間前後で書類選考の合否についてご連絡差し上げます。
