仕事内容:
【仕事内容】
岐阜県内で6つの病院を展開する「JA岐阜厚生連」にて、
医事課または企画総務課の管理職候補として、
組織運営およびマネジメント業務全般を担っていただきます。
「長期的なキャリア形成を見据えた採用」「次世代リーダー候補」「将来の事務部門責任者候補」将来の病院運営を担う人材育成を目的とした募集です。
当会は新しい成長フェーズにあり、
これまでの管理職経験を活かした業務改善や組織づくり、
次世代スタッフの育成を主導していただくことを期待しています。
■ 医事管理（医事課長候補）
部門マネジメント： 医事課スタッフの教育・評価および業務進捗の管理。
収益管理・改善： 診療報酬改定への適正な対応、レセプト業務の統括、および経営改善に向けた分析・提案。
部門間調整： 医師・看護師などの医療スタッフとの連携・調整を行い、円滑な院内運営をサポート。
■ 総務・経営管理（企画総務課長候補）
組織基盤の整備： 人事・労務管理、給与計算、および院内インフラの最適化。
経営サポート： 予算管理、決算対応、行政・監査への対応、および経営層への意思決定支援。
ガバナンス強化： 会議体の運営、コンプライアンス遵守の徹底、リスク管理。
【今後のキャリアパス】
・各部門を横断した業務の統括・最適化
・スタッフマネジメント（採用・教育・評価）の主導
・経営層との連携による運営企画・実行
・院内体制の改善提案・プロジェクトリーダーとしての活躍
アピールポイント:
【アピールポイント】
・週休２日制(土・日・祝休み)
・年に一度社員旅行あり(過去海外など)
・厚生連での治療費には助成金が出ます
・家族手当・住居手当あり（該当者）
・賞与等 年3回 6.0ヵ月（ 2025年度実績 ）※業績により変更あり
求める人材:
【必須条件】
・管理職経験： 医事課長、総務課長、またはそれに準ずる役職でのマネジメント経験（部門運営、部下育成など）をお持ちの方
・変革への意欲： 既存の枠組みにとらわれず、業務改善やプロジェクトを推進できる方
【歓迎要件】
・医療機関（クリニック除く）でのマネジメント経験がある方
・人事、給与、経理、の専門知識をお持ちの方
・病院経営への参画意欲が高い方
・診療報酬及びDPCについて理解している方
【求める人物像】
・リーダーシップが発揮できる方
・明るく柔軟な対応ができ、コミュニケーション力のある方
・患者さん、職員、病院のために働きたい方
・粘り強さ、傾聴力、協調性、提案力、行動力、向上心のある方
・男性、女性問わず歓迎します。
・Uターン Iターン歓迎
・多様な職種（医師・看護師・コメディカル）をまとめ上げる高いコミュニケーション力と傾聴力のある方
・地域医療の発展に貢献したい方
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
・通常勤務時間
8:30~17:15
（実働 8時間） ※残業 月平均10時間 ※変形労働時間制の詳細
休暇・休日:
【休日】
週休２日制
(土曜日・日曜日・祝日・年末年始)
〈⭐️年次有給休暇〉
新規採用者は6ヶ月に3日、
勤続6ヶ月以上 10日～20日
〈⭐️その他休暇〉
特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、看護休暇、介護休暇、等）
夏期休暇
勤務地:
岐阜県厚生農業協同組合連合会は、県下で6つ病院を展開し、予防から３次救急までを担う最大規模の医療ネットワークです。
ご相談の上で、下記のいずれかに配属となります。
・飛騨医療センター久美愛厚生病院（高山市）
・中濃厚生病院（関市）
・岐阜西濃医療センター西濃厚生病院（揖斐郡大野町）
・岐阜西濃医療センター岐北厚生病院（山県市）
・岐阜西濃医療センター西美濃厚生病院（養老郡養老町）
・公立東濃中部医療センター（土岐市）
・岐阜県厚生農業協同組合連合会（本所）
待遇・福利厚生:
【福利厚生】
◆社会保険完備
◆1年に一度社員旅行あり(過去海外など)
◆厚生連での治療費には助成金が出ます
◆健康診断
◆育児・介護休暇
◆育児・介護短時間勤務制度
◆財形貯蓄制度
◆資格取得支援制度
◆資格取得奨励金制度
◆ウェルカムバック制度
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 4,500,000円 - 5,500,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
